Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги»




НазваниеПроект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги»
страница1/11
Дата конвертации18.01.2013
Размер0.8 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги»


1. Общие положения


1.1. Настоящее положение разработано на основе Концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на 2002 - 2003 годы в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте и предназначено для оплаты труда работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД»).

1.2. Положение направлено на:

- осуществление скоординированной единой политики структурных подразделений ОАО «РЖД» в области организации труда и заработной платы,

- реализацию принципа равной оплаты за равный труд,

- стимулирование вклада каждого работника в повышение результативности работы ОАО «РЖД»,

- повышение значимости заработной платы в обеспечении социальной защищенности работников.

1.3. Настоящее положение обязательно к применению в филиалах и структурных подразделениях, входящих в ОАО «РЖД» (кроме бюджетной сферы).


2. Порядок построения единой схемы оплаты труда

работников предприятий ОАО «РЖД»


2.1. Оплата труда работников отрасли осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «РЖД» (далее ЕТС), приведенной в приложении №1 к настоящему Положению.

ЕТС подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,07.

Межразрядная разница обеспечивает нарастание тарифных коэффициентов по оплате труда по мере повышения уровня квалификации, необходимого для выполнения соответствующих видов работ.

2.2. Для оплаты труда рабочих установлена восьмиразрядная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень - для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень - для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней – 1: 1,2;

Для оплаты труда специалистов и руководителей предусмотрено три уровня оплаты труда в зависимости от структуры управления. Для оплаты труда служащих - один уровень.


2.3. Основанием Единой тарифной системы является тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ЕТС), которая соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в отрасли.

Тарифные ставки и оклады работников определяются на основе ЕТС в соответствии с установленными разрядами для оплаты труда.

Месячные должностные оклады по оплате труда руководителей, специалистов и служащих, исчисленные исходя из тарифных коэффициентов и минимальной заработной платы, округляются до целого числа.

2.4. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера определяет руководитель филиала на основе настоящего Положения в пределах средств, имеющихся в его распоряжении.

2.5. Особенности оплаты труда работников структурных подразделений промышленности и вспомогательной деятельности определены в приложении №8 к настоящему Положению.

2.6. Особенности оплаты труда работников строительных структурных подразделений определены в приложении №9 к настоящему Положению.

2.7. Особенности оплаты труда работников структурных подразделений непроизводственной сферы ОАО "РЖД" определены в приложении №810 к настоящему Положению.


3. Оплата труда рабочих


3.1.Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной форме организации оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (первый уровень по оплате труда рабочих ЕТС) определяется путем деления минимального размера оплаты труда, определенного в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих соответствующих разрядов квалификации определяются путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда (первая строка ЕТС) на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации соответствующей строки ЕТС.

Второй уровень по оплате труда рабочих устанавливается в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых оплата труда производится по тарифным ставкам рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава и обслуживанием технических средств (приложение № 2 к настоящему Положению).

Разряды для оплаты труда рабочих устанавливаются руководителем, который принимает решение о заключении трудового договора, на основании присвоенного разряда квалификации, определенного в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Высококвалифицированным рабочим при выполнении важных и ответственных работ согласно перечню (приложение №3 к настоящему Положению) производится повышенная оплата по тарифным ставкам, исчисленным исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих 9 и 10 разрядам по оплате труда. Повышенная оплата производится за фактически отработанное время на указанных в приложении работах.

3.3. Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется в зависимости от вида работ по тарифным коэффициентам, установленным применительно к ЕТС, и на условиях, предусмотренных в приложении № 4 к настоящему Положению к настоящему Положению.

3.4. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, осуществляется в зависимости от рода и веса перерабатываемых грузов по тарифным коэффициентам, установленным применительно к ЕТС, и на условиях, предусмотренных в приложение № 5 к настоящему Положению.

3.5. Тарифные ставки для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых на открытых горных работах, а также на ремонте и обслуживании машин, агрегатов и оборудования на открытых горных работах, водителей специализированных и специальных автомобилей: самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов, контейнеровозов, технической помощи, подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных тягачей с полуприцепами и балластных тягачей с прицепами, автомобилей по перевозке вредных и опасных грузов, автомобилей с прицепами повышаются на 10 процентов.

3.6. Тарифные ставки для оплаты труда регулировщиков скорости движения вагонов, выполняющих торможение отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок на станциях внеклассных и первого класса, повышаются на 20-25 процентов.

Тарифные ставки для оплаты труда: регулировщиков скорости движения вагонов, выполняющих торможение отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок (кроме перечисленных в абзаце первом настоящего пункта), полугорок и вытяжных путей специального профиля; сигналистов по выполнению работ по закреплению подвижного состава на путях станций внеклассных и первого класса; проводников пассажирских вагонов за время работы в хвостовом вагоне; уборщиков производственных помещений при выполнении работ по уборке санитарно-гигиенических помещений на железнодорожных вокзалах; освобожденных бригадиров по текущему содержанию пути и искусственных сооружений на участках железных дорог 1 – 4 класса (кроме бригадиров, оплата труда которых производится по повышенным ставкам в соответствии с приложение №3 к настоящему Положению) – могут повышаться на 10-15 процентов в связи с особенностями производства работ.

3.7. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, могут устанавливаться доплаты за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до десяти процентов, свыше десяти человек – до пятнадцати процентов тарифной ставки присвоенного разряда.


4. Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих


4.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, определяемым исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", и тарифных коэффициентов ЕТС.

4.2 Тарифные коэффициенты по категориям работников определяются в зависимости от установленных разрядов и уровней оплаты труда, соответствующих функциональной структуре.

Разряд для оплаты труда устанавливается руководителем, который принимает решение о заключении трудового договора, в соответствии с квалификационными характеристиками (требованиями), перечнем должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение №6 к настоящему Положению) и по результатам оценки аттестационной комиссии (для вновь принимаемых работников - по результатам собеседования).

Месячные должностные оклады руководящих работников (разряды которых зависят от групп по оплате труда), установленные в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, при превышении в два раза показателей, предусмотренных для структурных подразделений, отделений филиалов и филиалов ОАО «РЖД» первой группы по оплате труда повышаются на 15 процентов.

4.3 Должностные оклады первых заместителей руководителей устанавливаются исходя из разряда для оплаты труда, присваиваемого по результатам аттестации, на один – три разряда ниже соответствующего разряда руководителя, остальных заместителей руководителей, включая главных бухгалтеров, на два-три разряда ниже соответствующего разряда руководителя.

4.4 Должностные оклады начальников филиалов ОАО «РЖД» определяются из расчета шестнадцатикратного размера минимальной заработной платы, определенной в отрасли.

4.5 Должностные оклады заместителей начальников филиалов устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада начальника филиала, рассчитанного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.6. Месячный должностной оклад руководителей, указанных в приложении №7 к настоящему Положению, определяется вышестоящей организацией в трудовом договоре (контракте) с учетом особенностей деятельности структурного подразделения, сложности управления, технической оснащенности и объемов производства, численности работников, а также личных качеств (знания и управленческий опыт, способности для исполнения возложенных обязанностей, место должности в иерархии управления и другие качества). При этом должностной оклад не может быть ниже, чем предусмотрено пунктами 4.1. и 4.4 настоящего Положения.

4.7. Руководителям и специалистам, непосредственно связанным с разработкой и внедрением в производство новой техники и технологии, определяющим техническую и экономическую политику предприятия, могут устанавливаться повышенные до 25 процентов должностные оклады. Перечень должностей и размер повышения оклада определяется руководящим органом, уполномоченным Правлением.

4.8. Руководителям, специалистам и другим служащим могут устанавливаться надбавки:

- за высокие достижения в труде (при ухудшении показателей работы надбавка отменяется),

- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения,

- за освоение смежных специальностей, получение дополнительного образования при соответствующем расширении функциональных обязанностей,

- за выполнение обязанностей не освобожденного руководителя группы работников одного или нескольких направлений деятельности.

Конкретные виды, размеры и условия выплаты надбавок определяются руководителем структурного подразделения за счет и в пределах сметы расходования фонда заработной платы, утверждаемой вышестоящей организацией.

4.9 Старшим электромеханикам, осуществляющим руководство и контроль за выполнением работ электромеханиками и электромонтерами, руководитель, уполномоченный начальником филиала, с учетом особенностей обслуживаемого участка, может устанавливать должностные оклады исходя из тарифных коэффициентов, предусмотренных для руководителей обособленных структурных подразделений, соответствующих присвоенным разрядам.

4.10 Особенности оплаты труда работников структурных подразделений промышленности ОАО «РЖД» и вспомогательной деятельности филиалов ОАО «РЖД» определены в приложении № 8 .

4.11. Особенности оплаты труда работников строительных структурных подразделений определены в приложении № 9.

4.12 Особенности оплаты труда работников структурных подразделений непроизводственной сферы деятельности ОАО «РЖД» определены в приложении № 10.


5. Компенсационные надбавки и доплаты


5.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным (трудовым) договором или другими локальными нормативными актами по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких рабочих местах.

К должностным окладам мастеров, начальников участков и цехов, других специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда.

Конкретный размер доплат определяется исходя из результатов аттестации рабочего места по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве.

Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

5.2. Проводникам (вожатым) служебных собак, сопровождающим грузы в поездах, и стрелкам стрелково-пожарных подразделений, выполняющим обязанности номеров боевого расчета пожарного поезда, производится доплата за особые условия работы до 16 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

5.3. Работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, за работу в ночное время производится доплата в размере сорока процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

5.4. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников и др.) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

5.5.При работе с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе более двух часов) может устанавливаться доплата в размере до 30 процентов оклада (тарифа) за отработанное время в эти дни (смены). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

5.6. Оплата времени простоя (статья 157 ТК) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере двух третей средней заработной платы работника.

Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере двух третей тарифной ставки.

5.7. Возмещение расходов работникам железнодорожного транспорта, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, и при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, производится согласно Положению о порядке установления надбавок за разъездной характер работы работников ОАО «РЖД».

5.8. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и т.п.) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут понижаться на 10 процентов установленные нормы выработки рабочим-сдельщикам, рабочим–повременщикам, специалистам и служащим могут повышаться на 10 процентов тарифные ставки (оклады).

Конкретные условия для реализации этого пункта определяются руководителем структурного подразделения с учетом мнения выборного органа.

5.9. В связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной платы в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам структурных подразделений основной деятельности, промышленности и строительства Сахалинского, Дальневосточного, Забайкальского, Восточно-Сибирского, Красноярского, Западно-Сибирского, Южно-Уральского, Свердловского участков, и бывшего Ершовского отделения Приволжского филиала ОАО «РЖД».

В зависимости от состояния рынка труда, демографических и экономических особенностей городов и районов, тяготеющих к железной дороге, по решению Правления ОАО «РЖД» на отдельных участках филиалов могут устанавливаться региональные компенсационные доплаты и надбавки.

5.10. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.


6. Стимулирующие надбавки и доплаты.


6.1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий могут устанавливаться:

6.1.1. Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 процентов, IY разряда – до 16 процентов, Y разряда – до 20 процентов, YI и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции.

За тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции, указанные надбавки не выплачиваются. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат, надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью.

6.1.2. При переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам по труду, и по утвержденным в централизованном порядке укрупненным и комплексным нормам – повышенные до 20 процентов сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени).

6.1.3. При переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду рабочих-повременщиков – повышенные до 10 процентов тарифные ставки в пределах экономии фонда заработной платы, полученной при высвобождении рабочих.

6.1.4. Конкретные формы и размеры стимулирования устанавливаются коллективным (трудовым) договором или другим локальным нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.2. Осуществлять выплату за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим инициативу в их пересмотре, единовременного вознаграждения из расчета полученной экономии за период до 6 месяцев, а при замене норм на основе проведения организационно-технических мероприятий устанавливать рабочим на время освоения ими новых норм дополнительную оплату, но не более 6 месяцев.

6.3. Выплачивать специалистам, непосредственно разрабатывающим технологические процессы, внедряющим прогрессивную организацию труда на рабочих местах и добившимся высоких результатов в снижении трудовых затрат и повышении эффективности производства, единовременное вознаграждение за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции за период до 6 месяцев.

6.4. Мастерам (включая старших), которым в установленном порядке присваивается звание «Мастер II класса» и «Мастер I класса», устанавливаются надбавки к должностному окладу в размере соответственно 10 и 15 процентов.

6.5. Работникам, имеющим ученые степени, и работающим на должностях и участках, где может быть использована их научная квалификация, могут устанавливаться доплаты в размере:

15 процентов должностного оклада - докторам наук

10 процентов должностного оклада - кандидатам наук

6.6. В зависимости от стажа непрерывной работы на железнодорожном транспорте, установлено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов

от 3-х до 5 ти лет - 10 процентов

от 5-ти до 10 лет – 15 процентов

от 10–ти до 15 лет - 20 процентов

от 15-ти до 20 лет – 25 процентов

свыше 20-ти лет – 30 процентов

Порядок и условия выплаты указанного вознаграждения определяются отдельным Положением.


7. Материальное поощрение


7.1. Системы материального поощрения работников (выплаты премий, поощрений, вознаграждений), вводятся в целях стимулирования повышения эффективности и качества работы, роста производительности труда, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД».

7.2. Премирование работников за основные результаты деятельности предприятия (подразделения) осуществляется по установленным показателям премирования, в зависимости от уровня выполнения, перевыполнения (улучшения) конкретных показателей деятельности подразделений, коллективов и отдельных работников.

7.2.1. Текущее премирование рабочих осуществляется за выполнение производственных (нормированных) заданий, обеспечения роста объема перевозок (производства), производительности труда, безопасности движения, соблюдения технологии перевозочного процесса. Применение индивидуальной или коллективной формы текущего премирования рабочих определяется Положением о премировании.

7.2.2. Текущее премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, роста производительности труда, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия (подразделения) в целом и другие показатели производственной деятельности соответствующего структурного подразделения. Руководители среднего звена и дежурно-диспетчерский персонал премируются по показателям (итогам) работы руководимых ими бригад, смен, участков и других подразделений.

7.3. Стимулирование режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов, сокращения эксплуатационных расходов, обеспечения выполнения заданий по росту производительности труда, внедрения новой техники осуществляется по специальным системам премирования, учитывающим конкретный вклад работников в достижение положительных результатов по отдельным видам деятельности предприятий (подразделений) ОАО «РЖД».

7.4. По решению Правления с учетом финансово-экономических результатов может вводиться выплата вознаграждения по итогам работы.

7.5. За выполнение особо важных производственных заданий (непредвиденных работ по ликвидации крушений, аварий; особо ответственных работ, не носящих систематического характера, и др.), к юбилейным и другим знаменательных датам может выплачиваться единовременное поощрение.

7.6. Конкретный порядок премирования работников устанавливается в Положении о премировании, утверждаемом руководителем структурного подразделения по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом в пределах средств, предусмотренных на эти цели в смете расходования фонда заработной платы.

8. Заключение


Гарантии и компенсации, не предусмотренные данным Положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.


Приложение №1

ЕДИНАЯ тарифная сетка

по оплате труда работников ОАО «РЖД»

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Рабочие

1.0

1.35

1.60

1.82

2.00

2,14

2.35

2.55

2.80

3.08

























Рабочие,

связанные

с движением

поездов,

ремонтом

подвижного

состава и

технических

средств

1.2

1.62

1.92

2.18

2.40

2.56

2.82

3.07

3.36

3.68

























Служащие



1.62

1.92

2.18

2.45

2.65

2.95

3.20































Специалисты:























































структурных подразделений;









2.00


2.27



2.55


2.76



3.07



3.33



3.50



3.82



4.30



4.87



5.41
















отделений филиалов;










2.38


2.68



2.89



3.22


3.49


3.68


4.01


4.52



5.11



5.68


6.30













управлений филиалов











2.50


2.81


3.04


3.38



3.67


3.86



4.21


4.75


5.37


5.96


6.62













Руководители:























































структурных подразделений;

















3.22


3.57


3.85



4.06



4.42



4.99



5.64


6.26


6.95


7.71


8.17







отделений филиалов;



















3.75


4.04



4.26



4.64


5.24


5.92



6.57


7.30


8.10



8.58


9.09



9.59

управлений филиалов



















3.93



4.24



4.47



4.87


5.50


6.22



6.90


7.66


8.50


9.01


9.55


10.07



Приложение № 2




  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» icon1 ОАО «Российские железные дороги» Владимир Иванович Якунин президент ОАО "ржд"
Российские железные дороги, образованное в октябре 2003 года на основе бывшего Министерства путей сообщения рф, является вертикально...

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconОб условиях оплаты труда работников государственных учреждений республики татарстан
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных...

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconСовершенствование управления здравоохранением открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в период структурной реформы (по материалам Дальневосточной железной дороги)
Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный медицинский университет...

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconОао «Российские железные дороги» фгбоу впо «Петербургский государственный университет путей сообщения»
«Электрификация и развитие инфраструктуры энергообеспечения тяги поездов железнодорожного транспорта»

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconПриказ №98 к от 26 августа 2011 года о введении новой системы оплаты труда (нсот) работников учреждения
На основании Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов от 31. 05. 2011 №93 «Об утверждении Положения о системе оплаты...

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconОб оплате труда работников муниципального
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты...

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconОтчет о социальной ответственности ОАО «российские железные дороги» за 2006 год
Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды: мероприятия, проведенные в 2006 году 61

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconV общественно-педагогический форум «Просвещение в России: традиции и вызовы нового времени»
Председатель Попечительского Совета моф «Центр Национальной Славы», Президент ОАО «Российские железные дороги» Владимир Иванович...

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconРезюме
Данные и информация, используемые в настоящем меморандуме, являются конфиденциальными. Информация, предоставленная в настоящем меморандуме,...

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги» iconРешение о переходе федеральных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда было принято постановлением Правительства Российской Федерации от 22 августа 2007 г.
Поэтому важность их мотивации к эффективному труду и повышению профессиональной квалификации сомнения ни у кого не вызывает. Решением...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница