Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом»




Скачать 247.01 Kb.
НазваниеПрограмма междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом»
страница1/3
Дата конвертации21.01.2013
Размер247.01 Kb.
ТипПрограмма
  1   2   3


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования


Российский государственный гуманитарный университет


Институт экономики, управления и права


Факультет управления


ПРОГРАММА

МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ЭКЗАМЕНА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

080505 – «Управление персоналом»


МОСКВА 2008


УТВЕРЖДЕНА

Советом Института

экономики, управления

и права

№ 07 от 25.12.2008 г.


Программа подготовлена в Институте экономики, управления и права РГГУ.


Ответственный редактор: доктор экономических наук, профессор Н.И. Архипова


© Российский государственный гуманитарный университет, 2008.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


Итоговая государственная аттестация выпускников РГГУ по программе высшего профессионального образования студентов, обучающихся по специальности 080505 "Управление персоналом" включает защиту дипломного проекта (дипломной работы) и сдачу междисциплинарного экзамена по специальности.

Программа междисциплинарного экзамена по специальности: 080505 – «Управление персоналом» включает три блока дисциплин: правовые, экономические и управленческие.

Целью междисциплинарного экзамена по специальности является выявление совокупности знаний, полученных студентами в процессе обучения, и их умения практически применять теоретические знания в различных областях управления при решении конкретных задач, возникающих в деятельности менеджера.

Программой предусматриваются следующие требования к профессиональной подготовке выпускника, претендующего на получение диплома менеджера:

  • способность самостоятельно, творчески мыслить, демонстрировать понимание сути предметов и явлений, формулировать свою позицию, точку зрения по обсуждаемым вопросам, свое мировоззрение,

  • способность комплексно подходить к ответам на вопросы экзаменационного билета, демонстрируя не только глубину понимания проблемы, вопроса, но и понимание существующих межпредметных связей, возникающих в обсуждаемой предметной области,

  • умение разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор, используя критерии социально-экономической эффективности.

Комплексный характер программы обусловил специфику составления экзаменационных билетов. Каждый экзаменационный билет содержит три теоретических вопроса. Первый вопрос отражает правовые аспекты, второй – экономические аспекты, третий – теоретические аспекты наук специальности, а именно непосредственно связанных с управлением персоналом.

Программа междисциплинарного экзамена по специальности содержит перечень вопросов по каждому ее тематическому разделу и список рекомендуемой литературы.

Междисциплинарный экзамен принимается Государственной экзаменационной комиссией (ГЭК), которую возглавляет председатель. Он организует и контролирует деятельность комиссии, обеспечивает единство требований, предъявляемых к выпускникам. Председателем ГЭК утверждается лицо, не работающее в Российском государственном гуманитарном университете, из числа докторов наук, профессоров соответствующего профиля. Утверждение осуществляется Федеральным агентством по образованию, в ведении которого находится РГГУ.


Состав ГЭК формируется из профессорско-преподавательского состава Института экономики, управления и права РГГУ, а также специалистов, приглашаемых из сторонних организаций – ведущих преподавателей и сотрудников других высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов, а также специалистов по управлению персоналом ведущих организаций.

Обязанности по техническому обеспечению проведения междисциплинарного экзамена возлагаются на секретаря ГЭК, который назначается из числа сотрудников деканата или кафедр Факультета управления.


Основной функцией Государственной экзаменационной комиссии является определение соответствия подготовки выпускника требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 – 062100 «Управление персоналом» (2000 год), а также уровня его знаний, умений и навыков.


Порядок проведения междисциплинарного экзамена разрабатывается Факультетом управления совместно с Экономическим и Юридическим факультетами и доводится до сведения студентов всех форм обучения не позднее чем за полгода до начала итоговой государственной аттестации. Студенты обеспечиваются программой комплексного государственного экзамена, им создаются необходимые для подготовки условия, проводятся консультации.


Результаты сдачи итогового междисциплинарного экзамена определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления в соответствующем порядке протоколов заседания Государственной экзаменационной комиссии.


Решения Государственной экзаменационной комиссии принимаются на закрытых заседаниях простым большинством голосов её членов, участвующих в заседании, при обязательном присутствии председателя комиссии или его заместителя и участии не менее двух третей состава ГЭК. При равном числе голосов председатель комиссии (или заменяющий его заместитель председателя комиссии) обладает правом решающего голоса.


Студенты, получившие на итоговом междисциплинарном экзамене оценку «неудовлетворительно», могут повторно проходить данное аттестационное испытание не ранее чем через 3 месяца и не позднее чем за 5 лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые.


ПРОГРАММА МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ЭКЗАМЕНА


1. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


    1. ПРАВОВЕДЕНИЕ

Государство и право. Их роль в жизни общества. Норма права и нормативно-правовые акты.

Основные правовые системы современности. Международное право как особая система права.

Система российского права. Отрасли права.

Правонарушение и юридическая ответственность. Значение законности и правопорядка в современном обществе.

Правовое государство. Конституция Российской Федерации – основной закон государства.

Особенности федеративного устройства России. Система органов государственной власти в российской Федерации.

Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица. Право собственности. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение.

Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.


    1. ТРУДОВОЕ ПРАВО


Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права.

Метод и системa трудового права.

Источники трудового права. Субъекты трудового права.

Понятие трудового правоотношения. Права и роль профсоюзов. Понятие коллективного договора и его роль.

Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

Рабочее время и время отдыха.

Методы правового регулирования заработной платы. Тарифные системы оплаты труда.

Дисциплина труда; правила внутреннего трудового распорядка.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Охрана труда.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.


2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


2.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ


Формирование и эволюция современной экономической мысли. Вклад российских ученых в развитие мировой экономической мысли: особенности развития экономической науки в России.

Проблема выбора оптимального решения, экономическая стратегия и экономическая политика, конкуренция и ее виды. Фактор времени и дисконтирование, потоки и запасы, номинальные и реальные величины. Экономические риски и неопределенность. Показатели эластичности.

Макроэкономические показатели: валовой внутренний продукт (производство, распределение и потребление), личный располагаемый доход, конечное потребление, модели потребления, сбережения, инвестиции (валовые и чистые). Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения (модель AD-AS), мультипликатор автономных расходов. Денежное обращение (М.Фридман).

Государственный бюджет, его дефицит и профицит, пропорциональный налог, прямые и косвенные налоги, чистые налоги.

Закрытая и открытая экономика, фиксированный и плавающий курсы валюты, паритет покупательной способности.

Макроэкономическое равновесие и реальная процентная ставка (модель IS-LM): сравнительный анализ эффективности инструментов макроэкономической политики государства. Стабилизационная политика. Технологические уклады и "длинные волны". Теории экономического роста и экономического цикла. "Золотое правило накопления".

Закон предложения и закон спроса. Равновесие, рынок, равновесная цена. Излишки потребителя и производителя, теории поведения потребителя и производителя (предприятия).

Монополия, естественная монополия, ценовая дискриминация. Олигополия, монополистическая конкуренция, барьеры входа и выхода (в отрасли). Инфляция и безработица. Бюджетное ограничение, кривые безразличия, эффект дохода и эффект замещения.

Понятие предприятия, классификация внешняя и внутренняя среда, диверсификация, концентрация и централизация производства. Открытие и закрытие предприятий, санация и банкротство.

Валовые выручка и издержки. Прибыль бухгалтерская и экономическая, чистый денежный поток, приведенная (дисконтированная) стоимость, внутренняя норма доходности. Переменные и постоянные издержки. Общие, средние и предельные величины выручки и издержек, эффективности. Отдача от масштаба производства (снижающаяся, повышающаяся, неизменная).


    1. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА


Труд как социально-экономическая категория.

Трудовой потенциал общества, организации, человека. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

Качество трудовой жизни.

Экономическая сущность организации труда. Разделение и кооперация труда. Рационализация трудовых процессов.

Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. Анализ и планирование трудовых показателей.

Социальные основы трудовой деятельности. Социология организации.

Основы трудового поведения личности. Социальная политика организации.

Социологическое исследования в организации. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере. Оценка затрат на персонал. Оценка эффективности и производительности труда. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления. Аудит в социально-трудовой сфере.


3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


3.1. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА


Общая теория управления. Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами (организациями).

Методологические основы менеджмента. Инфраструктура менеджмента.

Социофакторы и этика менеджмента. Интеграционные процессы в менеджменте. Моделирование ситуаций и разработка решений.

Природа и состав функций менеджмента. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

Организационные отношения в системе менеджмента. Формы организации системы менеджмента.

Мотивация деятельности в менеджменте. Регулирование и контроль в системе менеджмента.

Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Управление человеком и управление группой. Руководство: власть и партнерство.

Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Конфликтность в менеджменте.

Факторы эффективности менеджмента.

  1   2   3

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconПрограмма комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»
Ноу впо «мпсу» по программам высшего профессионального образования студентов, обучающихся по специальности 080505. 65 «Управление...

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconПрограмма итогового междисциплинарного экзамена по специальности 080505. 65 Управление персоналом квалификация: менеджер
Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505. 65 Управление персоналом,...

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconПрограмма комплексного государственного экзамена для студентов факультета управления, обучающихся по специальности 080505 “Управление персоналом”. Сыктывкар: крагсиУ, 2011. Общие положения
Программа комплексного государственного экзамена является элементом фонда оценочных средств итоговой государственной аттестации выпускников...

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины По подготовке специалиста По специальности 080505 «Управление персоналом»
Разработана на основе федерального компонента государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по...

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconПрограмма комплексного государственного экзамена по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом»
Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconРабочая программа, методические указания и контрольные задания для студентов специальности 080505 «Управление персоналом»
Логика: рабочая программа, метод указ и контр задания для студентов спец. 080505 «Управление персоналом» идо /сост

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconПрограмма комплексного государственного экзамена 080505 «Управление персоналом»

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconПрограмм а государственного экзамена по специальности
Государственный экзамен по специальности 080505 «Управление персоналом» является одним из видов итоговой государственной аттестации...

Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом» iconПрограмма комплексного государственного экзамена «кадровый менеджмент»
Итоговая государственная аттестация. Программа комплексного государственного экзамена «Кадровый менеджмент» и критерии оценки выпускных...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница