Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380




Скачать 381.25 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380
страница1/3
Дата конвертации22.01.2013
Размер381.25 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3

Согласовано

председатель профкома

ГБОУ СОШ № 1380

________Т.И.Мемнонова

Протокол №________

«___»_____________20__г.

Принято

на заседании Совета школы

председатель Совета школы

________

Протокол №________

«___»_____________20__г.

Утверждено

директор

ГБОУ СОШ № 1380

________Р.В.Николаева

Приказ №________

«___»_____________20__г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

средней общеобразовательной школы

с углубленным изучением английского языка № 1380


1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет общие порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 (далее – Школа), реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, направленной на повышение доходов работников и устанавливает зависимость заработной платы сотрудников от их квалификации, сложности выполняемой ими работы, качества и количества затраченного труда.

1.2 Правовым основание введения в Школе данной системы оплаты труда являются ст.29, 41 Закона РФ «Об образовании»; ст. 144, 145, 147, 149, 151, 152, 153, 333 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 25.11.2009 г. № 267-ФЗ; постановление Правительства РФ от 03.04.03 г. №191; единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год; постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 г. №666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»; постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы; постановление Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»; приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»; приказом Департамента образования г.Москвы от 31.01.2011 г. № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений»; единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвитие РФ от 26.08.2010 г. № 761н; единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Правительства РФ от 31.10.2010 г. №787 (в ред. От 20.12.2003 г.) и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные правовые акты органа исполнительной власти г.Москвы, содержащие нормы трудового права, Устав школы, коллективный договор, соглашение и локальные нормативные акты.

1.3 Настоящее Положение устанавливает единые принципы введения новых отраслевых систем оплаты труда работников учреждения.

1.4 Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Советом Школы, Профсоюзным комитетом и утверждается директором Школы.

1.5 Заработная плата работников Школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


2. Формирование фонда оплаты труда Школы

2.1. Формирование фонда оплаты труда (далее – ФОТ) Школы осуществляется в пределах объема средств, утвержденного сметой образовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы". Расчет объема средств производится путем умножения численности учащихся (на начало учебного года по состоянию на 01 сентября, предшествующего планируемому, по данным статистической отчетности №ОШ-1 по ступеням общего образования и видам классов) оп категории и специфике обучения на утвержденный норматив и соответствующие коэффициенты на определенный период.

2.2. Школа самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенных до образовательного учреждения в текущем году, долю: на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам; на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

2.3 Школа самостоятельно определяет и дважды в год (на 01 января и на 01 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1380»:

  • формирование фонда оплаты труда Школы (ФОТ);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных штатными единицами Школы;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой частей фонда оплаты труда;

  • порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер базовой единицы для определения должностных окладов работников Школы, предусмотренных штатными единицами.



3. Распределение фонда оплаты труда Школы

3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Школы формируется в соответствии с пп.3 и 4 Постановления Правительства города Москвы от 28.12.2010 г. №1088-ПП за счет:

- 100% экономии по коммунальным платежам и фонда оплаты труда;

- экономии по материальным затратам в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

- не менее 70% средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х СТ,

где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

Значение СТ составляет не более 30% (данное значение ГБОУ СОШ определяет самостоятельно). Конкретное значение утверждается приказом по школе на 01 сентября с учетом мнения Управляющего совета.

3.3 Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников Школы за выполнением основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, включая:

  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель);

  • иные категории педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель группы продленного дня, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, инструктор по физической культуре, инструктор по труду и др.);

  • административно-управленческий персонал (директор, его заместители);

  • учебно-вспомогательный персонал (заведующий библиотекой, секретарь учебной части, лаборант, документовед, программист и др.);

  • младший обслуживающий персонал (рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания и др.)

Базовая часть фонда оплаты труда Школы определяется по формуле:

ФОТб=ФОТпп+ФОТипп+Фотауп+ФОТувп+ФОТмоп, где

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя);

ФОТипп – фонд оплаты труда иного педагогического персонала;

ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

3.4 Директор Школы формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

  • доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

  • доля фонда оплаты труда руководителей, иных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается, не превышающей фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп=ФОТб * пп, где

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя);

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.

Значение пп – до 70%. Конкретное значение утверждается приказом по школе на 01 сентября с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.5 Размеры окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) работников школы, а также выплаты компенсационного характера (в абсолютном значении или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами школы в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором Школы.

В случае изменения фонда оплаты труда Школы и (или) показателей, используемых при расчете окладов работников образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.6 Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в Школе с учетом особенности организации образовательного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых Школой с указанной категорией работников в пределах сметы расходов образовательного учреждения.


4. Формирование базовой и специальной частей фонда оплаты труда педагогического персонала, определение стоимости бюджетной образовательной услуги в Школе

4.1 Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из:

ФОТпп=ФОТо+ФОТс, где

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс=ФОТпп * С, где

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С – доля специальной части ФОТпп.

Значение С – до 30% (данное значение Школа определяет самостоятельно), утверждается приказом по Школе на 01 сентября с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.2 Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы Школы, за квалификационную категорию педагога, за наличие государственный наград, коэффициенты, учитывающие деление класса на группы при изучении отдельных предметов и прочее).

4.3 Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а так же часов неаудиторной занятости.

Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков.

Неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:

  • подготовку к урокам;

  • оформление журнала, ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;

  • ведение электронного журнала;

  • ведение рубрики на сайте образовательного учреждения;

  • индивидуальные консультации обучающихся и их родителей, участие в родительских собраниях;

  • организацию внеклассной работы по предмету;

  • методическую работу;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

4.4 В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. №2075 г. Москвы «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет 18 (астрономических) часов неделю.

Продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, - не более 36 часов в неделю (включает в себя преподавательскую (учебную) работу, воспитательскую, а также другую внеаудиторную педагогическую работу);

  • иному педагогическому персоналу (педагогам-психологам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, социальным педагогам и др.) – 36 часов в неделю;

  • инструкторам по физической культуре, воспитателям групп продленного дня – 30 часов в неделю);

  • административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу – 40 часов в неделю.

4.5 Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс состоит из двух частей:

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз, где

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТаз - фонд оплаты аудиторной занятости;

ФОТнз – фонд оплаты неаудиторной занятости.

Соотношение ФОТаз и ФОТнз – не менее 85% и не более 15% соответственно. Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз определяется самой Школой исходя из специфики образовательных программ, утверждается приказом по школе на 01 сентября с учетом мнения профсоюзного комитета.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается Школой самостоятельно, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату общего фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по формуле:

  1   2   3

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconПоложение о новой системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждение города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1228
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением английского...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconОсновная образовательная программа государственного бюджетного образовательного учреждения департамента образования г. Москвы средней общеобразовательной школы с углублённым изучением английского языка №1338
Государственного бюджетного образовательного учреждения департамента образования г. Москвы средней общеобразовательной школы с углублённым...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconОсновная образовательная программа государственного бюджетного образовательного учреждения департамента образования г. Москвы средней общеобразовательной школы с углублённым изучением английского языка №1338
Государственного бюджетного образовательного учреждения департамента образования г. Москвы средней общеобразовательной школы с углублённым...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 icon«от школьных компетенций к успеху в жизнИ»
«Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconПубличный отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением французского языка №1244 I
Ательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением французского языка №1244 осуществляет...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconПлан развития Государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1246 вао г.
План развития Государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconОтчёт о результатах самообследования
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением иностранного...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconОтчёт о результатах самообследования
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением иностранного...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconСамообследование Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углублённым изучением английского языка №1413 по направлениям деятельности
Государственное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с углублённым изучением английского языка...

Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1380 iconПрограмма развития гбоу сош №1338 Тема: «от базовых компетенций к успеху в жизнИ»
«Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница