Методология статистической оценки эффективности управления персоналом




НазваниеМетодология статистической оценки эффективности управления персоналом
страница14/16
Дата конвертации07.03.2013
Размер2.01 Mb.
ТипАвтореферат
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение I


АНКЕТА


  1. Ф.И.О.___________________________________________________________

  2. Место работы__________________ Стаж работы на фирме_______________

  3. Занимаемая должность_________________ Квалификация_______________

  4. Дата и место рождения:__________________________________ Пол______

  5. Место фактического проживания:____________________________________

  6. Время, занимаемое на дорогу на работу_______________________________

  7. Семейное положение:______________________________________________

  8. Состав семьи:_____________________________________________________

___________________________________________________________________

  1. Образование (название учебного заведения, год окончания факультет):____

___________________________________________________________________

  1. Курсы стажировки, повышения квалификации:_________________________

  2. Служба в Вооруженных Силах (войска, звание)________________________

  3. Уровень владения компьютером_____________________________________

  4. Знание иностранного языка (какого?)_________________________________

  5. Наличие водительских прав_______ Реальный стаж вождения____________

  6. Ваша реальная зарплата__________ Предполагаемая зарплата____________

  7. В какой должности хотели бы работать_________ В каком месте _________

  8. Какой график работы Вы хотели бы иметь ____________________________

  9. Курите ли Вы______ Ваше отношение к спиртным напиткам_____________

  10. Ваши увлечения___________________________________________________

  11. Если Вы хотите сообщить о себе дополнительную информацию, сделайте это здесь_________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

  1. Оцените по 10-бальной шкале свою работу____________________________

  2. Оцените по 10-бальной шкале взаимоотношения с коллегами____________

  3. Оцените по 10-бальной шкале Ваши отношения с руководством__________

  4. Оцените по 10-бальной шкале бытовые условия на работе_______________

  5. Имеете ли Вы перспективу роста на данном предприятия (да, затрудняюсь ответить, перспективы не вижу)_____________________________________

  6. Считаете ли Вы, что на предприятии существуют какие-то важные проблемы или трудности? Их причины? Как широко они распространены? Меры по их исправлению?__________________________________________

___________________________________________________________________

  1. Положительные моменты в трудовых отношениях на данном предприятии? _________________________________________________________________

  2. Существуют ли такие обязанности менеджеров, связанные с персоналом, которые, по Вашему мнению, необходимо выполнять лучше? ________________________________________________________________

  3. Какого рода меры Вы желали бы осуществить в связи со сложившимися отношениями? Существует ли давление на работников? Какова их реакция на давление? _____________________________________________________

___________________________________________________________________

  1. Имеете ли Вы какие-либо комментарии или предложения относительно организации безопасности работы? __________________________________

  2. Какие изменения или улучшения, по Вашему мнению, следует ввести в процессе тренинга работников? Почему? _____________________________

  3. Как осуществляются перемещения кадров в Ваше подразделение или из него? __________________________________________________________

  4. Что бы Вы порекомендовали для повышения эффективности функционирования подразделения __________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

  1. Выделите факторы, которые для Вас наиболее значимы (не более пяти):

  1. Отношения с руководителем 

  2. Отношения с товарищами по работе 

  3. Престижность профессии 

  4. Возможность самореализации 

  5. Затраты времени на дорогу от дома до работы 

  6. Перспектива продвижение по службе 

  7. Наличие столовой (питания) 

  8. Наличие материальной ответственности 

  9. Наличие дополнительных льгот 

  10. Режим работы 

  11. Оборудование рабочих мест 

  12. Бытовые условия на работе 

  13. Материальное стимулирование 

  14. Интересная работа 

  15. Работа по специальности 

  16. Возможность совмещения работы 

  17. Возможность повышения квалификации 

  18. Малая трудовая нагрузка 

  19. Самостоятельность 

  20. Выполнение общественного долга 

  21. Общение 

  22. Завоевание уважения окружающих 

  23. Другие____________________________________________


Дата заполнения «___»___________199_г.

Приложение II

Динамика показателей АОЗТ «Сивма» 1992-1997гг.

Объем реализации, млн. $ Таблица 1







1992

1993

1994

1995

1996

1997

1

фотоуслуги

1821

4070

5540

7790

9610

9870

1

ТНП

2160

3640

6060

7000

8480

8570

1

сервис и ремонт

114

810

2644

5100

6600

9200

1

ТПН

270

700

3900

6600

7300

5800

2

детское питание

1350

1770

4900

6900

9400

10900

2

гигиена

1036

1950

4190

7600

8670

9350

3

экскурсии

-

-

1800

3000

5500

4200

3

туризм

-

-

2130

4300

4000

6100




итого

6751

12940

31164

48290

59560

63990

Среднегодовая фактическая численность персонала, чел. Таблица 2







1992

1993

1994

1995

1996

1997

1

Фотоуслуги

6

18

64

98

120

230

1

ТНП

10

42

86

100

140

190

1

Сервис и ремонт

3

12

36

52

64

95

1

ТПН

2

10

12

21

28

20

2

Детское питание

8

15

94

115

130

230

2

Гигиена

4

12

80

96

120

195

3

Экскурсии

0

0

16

32

35

30

3

Туризм

0

0

11

36

35

28




Итого

33

109

399

550

672

1018
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

Похожие:

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconТема №3 Методология управления персоналом организации
Философия управления концепция управления принципы управления. Методы управления персоналом

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconОсновные теоретические положения управления персоналом
Исследования систем управления персоналом ООО «Геба» и пути повышения его эффективности

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconКурсовая работа по дисциплине «исследование систем управления» На тему: «Анализ системы управления персоналом»
...

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconРеферат Дипломный проект 79 с., 3 разд., 6 рис., 17 табл., 18 источников, 7 Приложений
Ия персоналом, организационная структура системы управления персоналом, кадровое обеспечение системы управления персоналом, нормативно-методическое...

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconПрограмма изучения дисциплины «Управления персоналом»
Управление персоналом в системе современного менеджмента. Концепция управления персоналом предприятия. Стратегии управления персоналом...

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconСовершенствование управления персоналом предприятия
Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Гидротехник-16» 27

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconТический план изучения дисциплины
Модуль Методология статистической оценки и анализ развития международного и внутреннего туризма

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconКонтрольная работа №1 Тема: «Организация деятельности службы управления персоналом авиапредприятия»
Управления персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов...

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconУчреждение высшего профессионального образования санкт-петербургский государственный университет экономики и финансов
...

Методология статистической оценки эффективности управления персоналом iconФинансово-экономический институт экономика труда и управление персоналом Библиографический
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство. Психофизиологические основы управления персоналом. Современные кадровые технологии...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница