Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение




НазваниеДепартамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение
Дата конвертации09.03.2013
Размер159 Kb.
ТипДокументы
ЮГО-ЗАПАДНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ


ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДА МОСКВЫ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 2708


ИНН/КПП 7727712300 / 772701001, ОГРН ,

адрес: 117148, г. Москва, ул. Маршала Савицкого, д.18, к.3

тел.(факс) (499) 232 – 39 - 38, тел. (499) 232-41-06; (499) 234- 02-37; (499) 234 – 01 -

e-mail: dou2708@mosuedu.ru, официальный сайт: www.detsad2708.ru


ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ


О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 2708


(приложение к коллективному договору,

заключенному между работодателем и работниками)


Введено в действие с 01.04.2012


Г. Москва, 2012



СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего Совета


__________________/_____________/


«___» _____________2012 год


УТВЕРЖДАЮ

Заведующий


_______________/Е.А.Оганесова /


«____»____________2012год


ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 2708


1. Общие положения


    1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников ГБОУ детский сад компенсирующего вида № 2708 (далее - работники)

    2. Система оплаты труда разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности работников и установлена в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.

    3. Система оплаты труда установлена с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнений соответствующих отраслевых объединений работодателей.

    1. Система оплаты труда включают в себя базовый оклад (базовый должностной оклад, базовую ставку заработной платы), систему повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Учреждение в пределах базовой части ФОТ самостоятельно определяет размеры и/или порядок расчета размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

1.6. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.


1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Повышение (индексация) базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Москвы.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в зависимости от выполненного объема работ. Размеры заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяются раздельно по каждой должности.


  1. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы) работников:

- не могут быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве. В ГБОУ детский сад компенсирующего вида № 2708 базовый оклад для педагогических работников соответствует 15750 рублей, для учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала – 11 300 рублей, административно – управленческого персонала от 11700 до 13000 рублей, медицинского персонала – от 14000 до 20342 рублей.

- являются минимальной гарантией по оплате труда работников профессий (должностей) данной профессиональной квалификационной группы независимо от отраслевой принадлежности государственного учреждения, где данная профессия (должность) находит применение.

2.2. Система повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) устанавливается постановлением Правительства Москвы по представлению органов исполнительной власти города Москвы для подведомственных государственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, отраслевых особенностей, приказов и рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти и являются неотъемлемой частью положений об оплате труда работников государственных учреждений.

Повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по государственному учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя государственного учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.3. Руководитель ГБОУ может устанавливать поправочный коэффициент, в случае снижения расчетного размера должностного оклада работника по сравнению с должностным окладом, установленным до введения новой системы оплаты труда (при условии сохранения объема должностных обязанностей).

2.4. Повышающие и поправочные коэффициенты выражены в процентах и определяются от установленных в п.2.1. базовых окладов ГБОУ детский сад компенсирующего вида № 2708. настоящего локального акта. Повышающие и поправочные коэффициенты определены в Приложении 1 настоящего положения.

2.5. Заработная плата работников ГБОУ детский сад компенсирующего вида № 2708 включает в себя:

  • должностной оклад, ставку заработной платы;

  • повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности;

  • выплаты компенсационного характера;

  • выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + (Ор х К1) + (Ор х К2) + KB + СВ,

где ЗП - заработная плата работника;

Ор - должностной оклад, базовая ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы;

К2 – поправочный коэффициент

KB - компенсационные выплаты работнику, КВ = Ор х К2 (руб.)

СВ - стимулирующие выплаты работнику, (руб.);

2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем государственного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти города Москвы - главным распорядителем средств бюджета города Москвы персонально в отношении конкретного работника на основе обоснования целесообразности установления размера персонального повышающего коэффициента, утвержденного данным Положением.


  1. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат.


3.1. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (соглашениями). Условия выплат компенсационного характера определены в Приложении 2.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы.

3.3. Перечень и предельные размеры выплат компенсационного характера утверждаются органами исполнительной власти города Москвы для подведомственных государственных учреждений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, являются обязательной составной частью положений об оплате труда работников.

3.4. В целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда в государственном бюджетном образовательном учреждении могут применяться следующие виды стимулирующих выплат

- надбавки, которые могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, на конец года

- единовременная премия;

- материальная помощь,

согласно «Локального акта о стимулирующих платах работникам»

3.5. Перечень стимулирующих выплат в рамках, установленных пунктом 3.4. настоящего Локального акта, видов и их рекомендуемые размеры устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, городскими отраслевыми соглашениями с учетом уставных задач государственных учреждений, фактически отработанного времени, показателей эффективности их работы, необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

3.6. Количественные и качественные показатели, применяемые для определения конкретного размера стимулирующих выплат, устанавливаются коллективным договором, соглашением, приказом руководителя государственного учреждения с учетом мнения Управляющего совета.

3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.8. Объем средств экономии по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда, которая может быть направлена на формирование стимулирующей части, определяется ежеквартально по итогам исполнения бюджета города Москвы на текущий финансовый год за отчетный квартал после осуществления всех установленных выплат по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда. Объем средств экономии по коммунальным услугам определяется один раз в год по итогам исполнения бюджета города Москвы на текущий финансовый год за 11 месяцев с учетом ожидаемого исполнения за декабрь текущего года при условии выполнения требований Федерального закона от 23 ноября 2009г. № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и заключенных государственных энергосервисных договоров по обеспечению энергосбережения и повышения энергетической эффективности.

3.9. На формирование стимулирующей части может направляться до 70 процентов доходов учреждения от приносящей доход деятельности, за исключением средств, направляемых по действующему законодательству на уплату налогов, а также доходов, имеющих строго целевое назначение и распределяемых по конкретным направлениям расходов. (Приложение 3)


4. Особенности оплаты труда руководителей государственных

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


4.1. Заработная плата руководителя ГБОУ детского сада компенсирующего вида № 2708, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя ГБОУ детского сада компенсирующего вида № 2708 устанавливается органом исполнительной власти города Москвы по подведомственным государственным учреждениям в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент относительно средней заработной платы устанавливается с учетом выполняемых государственным учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя.

4.3. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения производится в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.5. Органы исполнительной власти города Москвы - главные распорядители средств бюджета города Москвы, в ведении которых находятся государственные учреждения, могут устанавливать руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера.

4.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности государственного учреждения за счет ассигнований бюджета города Москвы

4.7. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти города Москвы - главным распорядителем средств бюджета города Москвы в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения.

4.8. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем ГБОУ детского сада компенсирующего вида № 2708 согласно Локального акта о стимулирующих выплатах работникам, с учетом исполнения целевых показателей эффективности деятельности, соответствующих работников и (или) структурных подразделений по направлениям и сферам деятельности (в пределах средств на оплату труда государственного учреждения).


4. Формирование и структура фонда оплаты труда

государственного учреждения


4.1. Объем средств на оплату труда работников государственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. По согласованию с органом исполнительной власти города Москвы - главным распорядителем средств бюджета города Москвы руководитель государственного учреждения разрабатывает структуру штатного расписания государственного учреждения и утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание формируется в пределах базовой части фонда оплаты труда в соответствии с целями и задачами реализуемой общеобразовательной программы, при этом:

-доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

-доля фонда оплаты труда административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

4.3. Руководитель государственного учреждения имеет право устанавливать низко квалифицированным работникам нормированные задания, почасовую оплату труда.

4.4. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников государственного учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.

4.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Москвы, могут направляться государственным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере до 30 процентов от фонда оплаты труда государственного учреждения.

4.6. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться как на выплаты стимулирующего характера, так и на обеспечение выплаты должностного оклада, компенсационных выплат.


  1. Гарантии по оплате труда


5.1. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного в п. 2. 1. базового оклада.



  1. Заключительные положения


6.1. Штатное расписание ГБОУ детского сада компенсирующего вида № 2708 утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя должности всех руководителей, специалистов и служащих учреждения.

При составлении штатного расписания в пределах тарифного фонда возможна замена одной должности на другую, предусмотренную единым классификатором должностей.

    1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением перечня оказываемых услуг, ГБОУ детский сад компенсирующего вида № 2708 вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством РФ.

    1. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются ГБОУ детским садом компенсирующего вида № 2798 самостоятельно в соответствии с ТК РФ.



ЮГО-ЗАПАДНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ


ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДА МОСКВЫ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 2708


ИНН/КПП 7727712300 / 772701001, ОГРН ,

адрес: 117148, г. Москва, ул. Маршала Савицкого, д.18, к.3

тел.(факс) (499) 232 – 39 - 38, тел. (499) 232-41-06; (499) 234- 02-37; (499) 234 – 01 -

e-mail: dou2708@mosuedu.ru, официальный сайт: www.detsad2708.ru


Приложение 2

К Локальному акту об оплате труда


УСЛОВИЯ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ


СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

СИСТЕМЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА


г. Москва, 2012 г.


УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ


СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

СИСТЕМЫ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ





Категория получателя

Вид компенсации

Размер компенсации

1

Молодым специалистам в течение первых трех лет

В целях укрепления кадрового состава

40% базового оклада

2

Молодым специалистам, имеющим диплом с отличием

В целях укрепления кадрового состава

50% базового оклада

3

Молодым специалистам образовательного учреждения

Частичная компенсация стоимости проездного билета

50% стоимости проездного билета

4

Педагогические и иные работники, участвующие в экспериментальной и инновационной деятельности ГБОУ, входящих в городские экспериментальные площадки

За особые условия труда

15% базового оклада

5

Работники, имеющие ученую степень кандидата наук или доктора наук по профилю ГБОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

За наличие звания

40% базового оклада

6

Педагогические работники при соответствии почетного и заслуженного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

За наличие звания

40% базового оклада

7

Педагогические работники, работающие в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с отклонениями в развитии

За особые условия

20% базового оклада

8

Остальные работники, работающие в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с отклонениями в развитии

За особые условия

15% базового оклада

9

Учителя-логопеды и специалисты логопедических пунктов

За особые условия

20% базового оклада

10

Все работники ГБОУ

За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

Не ниже 35% часового оклада

11

Все работники ГБОУ

За работу в выходной и нерабочий праздничный день

Не менее чем в двойном размере базового оклада

12

Все работники ГБОУ

за труд на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

устанавливаются доплаты до 10 % базового оклада

13

Все работники ГБОУ

За работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе

До 100% базового оклада

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДоклад государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
Департамента образования города Москвы от 03. 05. 2007 г. №295/ак. В 2011 году учреждение переименовано в государственное бюджетное...

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы
Москвы от 22. 03. 2011 года №86-пп «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве», приказ Департамента...

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы
Государственное бюджетное образовательное учреждение города москвы средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением английского...

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconПрограмма развития государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №2111 «Улыбка» Зеленоградского окружного управления образования Департамента образования г. Москвы
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №2111 «Улыбка»

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconПубличный отчет государственного бюджетного
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №524 Зеленоградского окружного управления образования...

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconПримерная программа профессионального модуля
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы «Медицинский колледж №2...

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconГосударственного бюджетного образовательного учреждения
«О переименовании государственных образовательных учреждений, подведомственных Восточному окружному управлению образования Департамента...

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconДепартамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение
Имеющиеся в школе резервы для повышения качества учебно-воспитательного процесса

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconГосударственное казенное учреждение города Москвы Дирекция по эксплуатации, движению и учету основных фондов Северо-Западного окружного управления образования Департамента образования города Москвы
Митино, подведомственных Северо-Западному окружному управлению образования, и в образовательных учреждениях городского подчинения...

Департамента образования города москвы государственное бюджетное образовательное учреждение iconГосударственное казенное учреждение города Москвы Дирекция по эксплуатации, движению и учету основных фондов Северо-Западного окружного управления образования Департамента образования города Москвы
Хорошево-Мневники, подведомственных Северо-Западному окружному управлению образования, и в образовательных учреждениях городского...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница