1. Общие положения




Скачать 182.1 Kb.
Название1. Общие положения
Дата конвертации10.03.2013
Размер182.1 Kb.
ТипДокументы
ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников

МКС(К)ОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №106 для слепых и слабовидящих детей"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников (далее - Положение) разработано для коллектива МКС(К)ОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №106 для слепых и слабовидящих детей" (далее - Учреждение)

Цель данного положения - усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества учебно-воспитательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Данное Положение согласовано с профсоюзной организацией советом трудового коллектива и управляющим советом.

1.2. Настоящее Положение устанавливает критерии и размеры стимулирующих выплат для работников учреждения на основании:

- решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011г. № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка»;

- решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 21.06.2011г. № 6/109 « О внесении изменений и дополнений в решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011г. № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка».

1.3. Основанием для начисления стимулирующих выплат являются показатели качества обучения и воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и сформированных компетентностях. Качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.4. Положение распространяется на всех работников Учреждения.

1.5. При наличии экономии в тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются иные стимулирующие выплаты.

При наличии экономии в компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.

1.6 Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются сроком на три месяца за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. Премиальные выплаты носят временный характер (разовые премии).

Стимулирующие выплаты по результатам деятельности работников Учреждения выплачиваются из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

Размеры стимулирующих и премиальных выплат составляет 20 процентов фонда оплаты труда Учреждения и распределяются на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60%),

- выплаты за интенсивность, за качество и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы, (не более 35%)

- иные поощрительные выплаты (не более 5 %),

1.7. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты из стимулирующей части ФОТ к ставке (должностному окладу).

1.8. Размеры стимулирующих выплат зависят от качества и объёма выполняемых работ, интенсивности труда, качества и высоких результатов, непрерывного стажа работы в данном образовательном учреждении от 3 лет.


2. Стимулирующие выплаты по итогам работы

2.1. Порядок установления и отмены стимулирующих выплат работникам учреждения по итогам работы

2.1.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней председателей профкома и СТК, и управляющего совета.

Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются сроком на три месяца.

2.1.2 Стимулирующие выплаты не начисляются:

- работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных приказом по учреждению;

- в случае обоснованных обращений родителей на некорректные действия педагога, при подтверждении в результате проверок анонимных жалоб;

- при нахождении работника на больничном листе или в отпуске по учебе, в очередном отпуске;

- при сокращении штатов или увольнении;

- при ухудшении качества работы.

2.1.3 Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения по результатам деятельности (критериям) согласуются с управляющим советом, с председателем совета. Учреждения устанавливают показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Централизованный фонд – 2,6%

Базовая часть оплаты труда – 81,4%

Стимулирующий фонд – 16%

2.1.4 Установление показателей стимулирования, несвязанных с результативностью труда, не допускаются. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

2.1.5 К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. Индикаторы измерения показателей оцениваются количеством баллов.

2.1.6 Комиссия по премированию, по представлению заместителей директора, рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения и согласовывает итоги рассмотрения с председателями профкома и СТК и управляющего совета.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат по итогам работы и размере выплачиваемой премии открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого директор учреждения издает проект приказа, который согласовывается с председателями профкома, СТК и управляющим советом. Согласованный и утвержденный приказ по учреждениям является основанием для начисления стимулирующих премий.

2.1.7 Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальных выплат по итогам работы, должна составлять не менее 60%.


2.2. Критерии оценки качества работы и их показатели


2.2.1 Критерии оценки качества работы и их показатели определяются в зависимости от категории работников: учителя, административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал Учреждения.

2.2.2. Каждому показателю соответствует определённое количество баллов.

2.2.3. Сумма баллов по показателям составляет итоговое количество баллов по отдельно взятому критерию.

2.2.4. Сумма баллов по критериям составляет итоговое количество баллов и не должно превышать:

  • для учителей – 100 баллов;

  • для заместителя директора по УВР и ВР – 90 баллов;

  • для заместителя директора по БЖ – 70 баллов;

  • для педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс – 60 баллов;

  • для учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала – 50 баллов



2.3. Порядок и форма заполнения оценочных листов


2.3.1. Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист, в котором работник проставляет баллы в соответствии с критериями оценки качества, деятельности работников Учреждения;

2.3.2. Оценочный лист учитель, педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки, сдают руководителю методического объединения Учреждения, который затем передаёт его заместителю директора по УВР и ВР, работники учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – завхозу Учреждения;

2.3.3. Заместители директора по УВР и ВР передают все полученные оценочные листы и прочие документы, подтверждающие оценочные критерии на рассмотрение премиальной комиссии;

2.3.4. Премиальная комиссия принимает окончательное количество баллов по оценочным листам всех категорий работников Учреждения;

2.3.5. Секретарь премиальной комиссии ведет протокол заседания, вносит все изменения, полученные в результате обсуждений, несет персональную ответственность за точность изложенной информации;

2.3.6. Заместители директора по УВР и ВР заполняют таблицу учета баллов по результатам мониторинга деятельности работников Учреждения и производят расчет размера стимулирующих выплат (методика расчета приведена далее);

2.3.7. Директор Учреждения согласует с управляющим советом и с председателем профкома и СТК мониторинг деятельности работников Учреждения и издает приказ о выплате стимулирующей надбавки в виде полученной суммы в рублях. Приказ согласовывается с председателем управляющего совета, председателем трудового коллектива и профкома.

2.3.8 Секретарь печатает приказ, собирает подписи всех работников Учреждения и несет персональную ответственность за правильное оформление приказа в соответствии с данным положением, за подлинность росписей работников Учреждения.


2.4. Методика определения баллов и оформление документации.


2.4.1. Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующей надбавки вычисляется по следующему алгоритму

  • устанавливается сумма средств, выделенных на стимулирующую надбавку: не менее 60%;

  • подсчитывается общее количество набранных баллов для учителей и для прочего персонала (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, младший вспомогательный персонал, а также педагогов, не осуществляющих образовательный процесс);

  • производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на установление стимулирующей премии / количество баллов, набранных с учетом группы качества

2.4.2. Необходимая документация для начисления стимулирующих выплат:

  • оценочные листы всех работников Учреждения и документы, которые смогут подтвердить соответствие проставленных баллов;

  • протоколы заседания м/о и заседания при заместителе директора по УВР и ВР, которые передаются для рассмотрения комиссии по премированию;

  • протокол заседания комиссии по премированию, которая рассматривает начисленные баллы, при необходимости вносит коррективы, которые вносит в протокол секретарь премиальной комиссии;

  • сводная таблица с начисленными баллами, составляется секретарем комиссии

  • приказ директора учреждения, согласованный с председателем профкома , СТК и председателем управляющего совета;

2.4.3. Приказ директора доводится до сведения работников специалистом по кадрам и им собираются все подписи работников Учреждения.


3. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения за интенсивность труда и качество выполняемых работ.

3.1. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда.

№п/п

Наименование стимулирующих выплат и условия их предоставления

Размер премий



составление отчетов по АИС, КПМО, РИК, ОШ, ПНПО, лицензированию, аккредитации и других

1 000 рублей




работа с сайтом учреждения

500 рублей




связь с ЦБ Центрального района, МАУ РЭУ, ИПК, отделом питания и др. организациями

200 рублей




оперативность передачи информации по электронной почте и другим средствам связи

200 рублей




своевременная сдача материалов по аттестации педагогических кадров и наградного материала

300 рублей




подготовка общешкольной документации

500 рублей




обеспечение бесперебойной работы множительной и компьютерной техники

100 рублей




дополнительная работа по краеведению, туризму, эстетическому воспитанию и т.д.

1000 рублей



редакционно-издательская деятельность, направленная на формирование имиджа учреждения

1000 рублей




оформление личных дел сотрудников, отчеты по движению, приказов по основной деятельности и обучающимся;

200 рублей




экспертиза и составление расписания уроков, различных графиков и планов в соответствии с требованием САНПиНА.

300 рублей




реализация общественно-значимых проектов и инициатив на базе ОУ

1000 рублей




обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем ОУ

500 рублей



секретарю педсовета

секретарю премиальной комиссии

секретарю общешкольных родительских собраний

за социальное страхование

230 рублей

300 рублей

150 рублей

по 50 рублей за больничный лист



организация деятельности центра дневного пребывания

1000 рублей

(июнь)



проведение презентаций из опыта работы ОУ для населения города

500 рублей



участие в выставочном движении на различных уровнях

300 рублей



организация родительского лектория

300 рублей



качественное выполнение летнего и текущего ремонта, готовность учреждения к новому учебному году.


заведующему хозяйством – 1000 рублей

обслуживающему персоналу 300 рублей

учителям – предметникам 100 рублей



работа на пришкольном участке, цветнике

500 рублей



разработка сценарий и проведение открытых мероприятий ко Дню рождения школы, Последнему звонку и т.д.

500 рублей



4. Выплаты за качество выполняемых работ.


№ п/п

Наименование стимулирующих выплат и условия их предоставления

Размер премий

1.

Получение отраслевого звания, награды

1000 рублей

2.

Награждение почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, ДОиН Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и др. наградами и поощрениями

1000 рублей



5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

№п/п

наименование стимулирующих выплат и условия их предоставления

размер премий



При стаже от 0 до 3 лет

не выплачивается



При стаже от 3 до 5 лет

300 рублей



При стаже от 5 до 10 лет

500 рублей



При стаже от 10 и более

700 рублей


Размеры компенсационных доплат могут изменяться по мере необходимости и с учетом индексации (в сторону увеличения или уменьшения). Работники письменно уведомляются согласно действующему законодательству РФ.

Все изменения специалистом отдела кадров вносятся в дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляются приказом директора и согласовываются с председателями профкома, СТК, председателем управляющего совета.

6. Иные поощрительные выплаты.

6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в учреждении должна составлять не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения.

6.3. Размер премии не ограничивается (но не выходит за рамки финансирования в текущем периоде) и зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в Учреждении, но не зависит от стажа работы.

6.4. Работники могут поощряться премией (одноразовой), не входящей в совокупный доход работника при расчете его средней заработной платы, на следующих основаниях:


  • к юбилейным датам Учреждения:

административному персоналу до 500 руб.;

педагогическому персоналу до 100 руб.;

учебно-вспомогательному персоналу до 200 руб.;

обслуживающему персоналу до 100 руб.;


  • ко дню Учителя и праздничным дням календаря:

административному персоналу до 300 рублей;

педагогическому персоналу до 200 руб.;

учебно-вспомогательному персоналу до 100 руб.;


  • к юбилейным датам работника (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет):

административному персоналу до 1000 руб.;

педагогическому персоналу до 500 руб.;

учебно-вспомогательному персоналу до 300 руб.;

обслуживающему персоналу до 300 руб.;

6.5. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, сложившийся за месяц, квартал, полугодие, за год.

6.6. Условия и размеры выплачиваемой материальной помощи работникам Учреждения утверждаются собранием трудового коллектива.

6.7 Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Учреждения, по согласованию с председателем профкома, СТК Учреждения, председателем управляющего совета.

6.8. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Учреждения в следующих случаях:

  • рождение ребенка – 1000 руб.;

  • долговременная болезнь (медикаменты) – до 2000 руб.;

  • погребение родных – 3000 руб.



Приложение № 1: критерии оценки деятельности учителя.




Критерии

Показатели

1.

Обеспечение уровня знаний по содержанию дисциплины

Качественная успеваемость

Дополнительные занятия в Учреждении с целью совершенствования знаний или ликвидации пробелов (при наличии журнала)

2.

Результаты государственной итоговой аттестации в 10 и 12 классах

Отсутствие неудовлетворительных оценок на ЕГЭ и ГИА

Средний балл по ЕГЭ и ГИА выше, чем по городу

Наличие в классе, где работает учитель:

- учащихся, награжденных медалями и аттестатами особого образца;

- учащихся, имеющих отличную

-успеваемость по всем предметам в выпускных 4-х классах

3.

Организация и участие во внешкольных мероприятиях

Сбор информации и комплектование групп учащихся для участия:

- во внешкольных мероприятиях;

- поездок в туристические лагеря и на базы отдыха

4.

Звание «Почетный работник», «Отличник народного просвещения», ученая степень кандидата или доктора педагогических наук

Наличие звания или степени

5.

Подготовка учащихся к олимпиадам, научно-практическим конференциям, конкурсам различного уровня

Участие учащихся в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня по дисциплине

Победа учащихся в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня по дисциплине

6.

Разработка и проведение открытых мероприятий

Наличие разработки открытого мероприятия, сданного в учебную часть или руководителю М/О


7.

Социальная работа

Работа с социальным паспортом класса



8.

Работа с родителями

Организация взаимосвязи родителей и школы (индивидуальные беседы, своевременное информирование родителей), отсутствие жалоб

9.

Оздоровительная работа

Организация оздоровительной работы в классе

10.

Работа по обеспечению безопасности

Дежурство по рекреации и в столовой

Отсутствие травматизма

Дежурство во время внеклассных мероприятий

11.

Работа по методическому обеспечению учебного процесса

Создание комплекта методических материалов

Оформление кабинета (стенды, дидактический материал)

Статьи, рецензирование сборников

12.

Участие в профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях и форумах

Участие в конкурсах профессионального мастерства

Выступление на научно-практических конференциях, симпозиумах и т.д.

Выступление на педагогическом совете (при условии сдачи материалов)

13.

Экспериментальная работа

Внедрение:

- инновационных образовательных технологий, подтверждённых материалами (статьями, конспектами, картами);

- нового образовательного стандарта (по начальной школе) при наличии мониторинга

14.

Повышение квалификации

Работа по теме для самообразования (при условии сдачи материалов)

Посещение курсов

профессиональной переподготовки, предметной (наличие сертификата или диплома, свидетельства)

15.

Работа без больничного листа

Беспрерывная работа без больничного листа (табель учета рабочего времени)




Приложение № 2: критерии оценки деятельности педагогов, не осуществляющих образовательный процесс.




Критерии

Показатели

1.

Позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся

Участие учащихся в конкурсах различного уровня по дисциплине

Победа учащихся в конкурсах различного уровня по дисциплине

2.

Позитивные результаты воспитательного процесса

Организация школьного самоуправления

Снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних

Отсутствие правонарушений

Снижение или отсутствие пропусков учащимися без уважительной причины

Снижение частотности обоснованных обращений учащихся, их родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций

Организация воспитательных мероприятий согласно работы школы

3.

Работа без больничного листа

Беспрерывная работа без больничного

листа

4.

Признание высокого профессионализма

Отсутствие жалоб со стороны учащихся, педагогов, родителей



Приложение №3: критерии оценки административно-управленческого персонала

Заместители директора по УВР, ВР, БЖ




Критерии

Показатели

1.

Обеспечение качества обученности

Организация работы по освоению учащимися федеральных образовательных стандартов по всем предметам базисного учебного плана

Эффективность организации ВШК


Качество обученности

Организация работы по развитию познавательной активности

Организация и проведение итоговой аттестации на высоком уровне (ЕГЭ и ГИА)

2.

Обеспечение инновационной, экспериментальной и научно-методической деятельности

Отработка инновационного содержания, форм работы, технологий

Эффективная деятельность методических объединений

3.

Результативная работа с педагогическими кадрами

Своевременное повышение квалификации, аттестации педагогических кадров

Привлечение к работе молодых специалистов и последующая наставническая работа с ними

Отсутствие травматизма, соблюдение работниками правил охраны труда и пожарной безопасности

4.

Высокий профессионализм

Использование информационных технологий в управленческой деятельности


Создание комфортного психологического климата в коллективе


Повышение квалификации, профессиональной подготовки


Почетное звание

Отсутствие жалоб со стороны учащихся, педагогов, родителей

5.

Работа без больничного листа

Беспрерывная работа без больничного

листа


Заведующая хозяйством




Критерии

Показатели

1.

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях

Полное соблюдение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

2.

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,

охраны труда

Отсутствие замечаний по пожарной и электробезопасности, соблюдений требований к

охране труда

3.

Разработка новых программ, положений, подготовка экономических

расчетов

Наличие обновленных программ, положений, экономических расчётов

4.

Качественное ведение документации

Своевременность и правильность оформления документации

5.

Соблюдение действующего законодательства

Отсутствие нарушений в области действующего законодательства

6.

Работа без больничного листа

Бесперебойная работа без больничного листа.



Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

1. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

1. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

1. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

1. Общие положения icon1. Общие положения
Полигоны по обезвреживанию и захоронению токсичных промышленных отходов. Основные положения по проектированию

1. Общие положения iconКодекс республики беларусь от 7 декабря 1998 года №218-3
I. общие положения подраздел основные положения глава гражданское законодательство

1. Общие положения iconI. Общие положения
Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной...

1. Общие положения iconI. Общие положения Глава Основные положения
Данный проект нормативно-правового акта предложен как модельный и размещен на сайте Администрации Томской области

1. Общие положения iconI. общие положения
Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств (пб 09-540-03)...

1. Общие положения icon1. общие положения
Настоящий стандарт устанавливает общие требования к системам вентиляции, кондиционирования воздуха и воздушного отопления производственных,...

1. Общие положения icon1. общие положения
Настоящий стандарт устанавливает общие требования к системам вентиляции, кондиционирования воздуха и воздушного отопления производственных,...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница