Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации»




Скачать 153.7 Kb.
НазваниеПрограмма итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации»
Дата конвертации29.03.2013
Размер153.7 Kb.
ТипПрограмма
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ

УТВЕРЖДЕНО


Ученым советом КРАГСиУ

протокол № 5

«25» января 2012 года




ПРОГРАММА

Итоговой государственной аттестации

по программе профессиональной переподготовки

«Управление персоналом в организации»


Сыктывкар

2012

ВВЕДЕНИЕ

Итоговая государственная аттестация выпускников по программе профессиональной переподготовки "Управление персоналом в организации" включает сдачу комплексного государственного экзамена. Комплексный государственный экзамен проводится с целью проверки уровня и качества базовой, специальной и прикладной подготовки выпускников по программе профессиональной переподготовки и установления соответствия (или несоответствия) уровня их подготовки требованиям к знаниям и умениям выпускника по дисциплинам, предусмотренным учебным планом профессиональной переподготовки " Управление персоналом в организации".

Данная программа соответствует федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом".

Слушатели программы должны знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия; порядок разработки трудовых договоров; законодательство о труде;

- основы рыночной экономики; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; социологии труда; менеджмента; принципы принятия и реализации управленческих решений;

- основы организационного поведения;

- современные концепции управления человеческими ресурсами; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; правила и нормы охраны труда, кадрового аудита и контроллинга персонала;

- основы организации кадрового делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

уметь:

- формировать системное представление о процессах управления человеческими ресурсами и тенденциях развития российской и мировой теории и практики управления;

- выявлять проблемы при анализе конкретных ситуаций в сфере управления персоналом, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;

- использовать основные и специальные методы анализа информации в сфере профессиональной деятельности;

- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных управленческих решений по управлению персоналом;

- использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения задач в сфере управления человеческими ресурсами;

владеть:

- методологией управления человеческими ресурсами, навыками развития процессов управления персоналом в организации;

- современными технологиями управления персоналом;

- навыками профессиональной аргументации при разборе ситуаций в сфере деятельности;

- навыками самостоятельного профессионального развития.

Комплексный государственный экзамен по программе профессиональной переподготовки содержит ключевые и практически значимые вопросы по основным дисциплинам. В соответствии с этим в программу включены основные модули, охватывающие содержание дисциплин программы профессиональной переподготовки.

Основными задачами проведения экзамена являются:

1.Комплексная оценка уровня подготовленности выпускника по основным дисциплинам учебного плана переподготовки.

2.Получение оснований для решения вопроса аттестационной комиссией о выдаче выпускнику диплома.

К комплексному государственному экзамену допускаются слушатели, завершившие полный курс обучения в соответствии с утвержденным планом и успешно прошедшие все предшествующие аттестационные испытания, которые им предусмотрены.


Программа итоговой государственной аттестации


Менеджмент

Общая теория управления. Научные направления (школы) в менеджменте. Организация как система управления. Внутренняя и внешняя среда организации, их взаимодействие. Классификация организаций по различным признакам и особенности управления ими. Вертикальное и горизонтальное разделение труда в организации. Функции менеджмента. Организационные структуры управления и методы их проектирования. Уровни менеджмента в организации. Профессионализм и качества менеджеров. Понятие и классификация методов управления. Управленческие решения и коммуникации как связующие организационные процессы. Формы и источники власти и влияния. Стили руководства. Управление конфликтами, стрессами и изменениями. Факторы эффективности менеджмента.


Управление персоналом

Теория управления, о роли человека в организации. Эволюция подходов в управлении людьми. Принципы и методы управления человеческими ресурсами. Организационное проектирование системы управления человеческими ресурсами. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое делопроизводственное обеспечение. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду, издержки на службу по персоналу. Основные процессы управления персоналом: управление движением персонала (подбор персонала, трудовая интеграция, служебно-профессиональное продвижение, высвобождение персонала), использование персонала (организация труда, деловая оценка и аттестация персонала, режим и дисциплина труда), развитие персонала (обучение и управление деловой карьерой, работа с кадровым резервом); сохранение персонала (мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала, социальные льготы и трудовые отношения). Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Диагностика персонала.


трудовое право

Понятие и предмет трудового права. Метод и система трудового права. Основные принципы трудового права. Источники трудового права. Субъекты трудового права. Понятие трудового правоотношения.

Трудовой коллектив. Права и роль профсоюзов. Понятие коллективного договора и его роль.

Правовое регулирование трудоустройства. Понятие, стороны, содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Заключение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, независящим от всех сторон.

Правовое регулирование рабочего времени. Понятие и виды продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени.

Правовое регулирование времени отдыха. Понятие и виды времени отдыха. Отпуск: виды, продолжительность. Порядок предоставления отпуска.

Оплата труда. Понятие и формы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных правила внутреннего распорядка.

Трудовая дисциплина. Ответственность по трудовому праву. Охрана труда. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.


Организационная культура

Понятие, структура и содержание организационной культуры; системный подход к изучению культуры, основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.); факторы, влияющие на особенности организационной культуры; понятие и виды субкультур, сильные и слабые культуры; типология культур, характеристика основных типов; содержание и показатели анализа организационной культуры; принципы и метод формирования организационной культуры; метод поддержания организационной культуры; взаимосвязь культуры и стратегии организации; методы изменения культуры; влияние организационной культуры на организационную эффективность.


разработка упарвленческих решений

Управленческое решение: понятие, содержание, сущность. Факторы, оказывающие влияние на принятие решений. Классификация управленческих решений по различным признакам. Требования, предъявляемые к управленческому решению. Понятие и факторы качества управленческого решения. Этапы процесса разработки и реализации управленческого решения. Целевая ориентация управленческих решений. Модели управленческих решений. Методы разработки и реализации управленческих решений. Понятие и условия эффективности управленческих решений. Управление эффективностью управленческих решений.


Безопасность труда персонала

Безопасность организации; угроза безопасности объекта; направления безопасности: принципы построения систем безопасности организации: охрана труда; факторы, определяющие безопасные условия труда законодательная база безопасных условий труда; несчастный случай; травматизм и профессиональная заболеваемость; управление безопасностью труда (организационное, методическое, информационное); службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда; аттестация рабочих мест и сертификация предприятий; показатели травматизма; затраты на охрану труда и технику безопасности; условия труда, элементы и факторы; опасные и вредные производственные факторы; степень тяжести труда; утомление; фазы работоспособности; режимы труда и отдыха; дисциплина труда; управление дисциплиной труда.


Кадровое делопроизводство

Законодательное и нормативно-методическое регулирование кадрового делопроизводства. Порядок оформления документов при приеме на работу. Порядок оформления документов при переводе. Документирование процедуры увольнения работника. Правила ведения трудовой книжки, ведение личных дел; современные способы и техника создания документов; организация документооборота, систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.


Информационные системы в сфере

управления персоналом

Информационный контур управления персоналом; экономическая информация и ее свойства; информационная система управления персоналом и информационные технологии; эволюция информационных систем и их классификация; средства компьютерной, коммуникационной и организационной техники; характеристика и классификация современных программных средств; нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом; информационная безопасность; современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ), классификация и принципы построения; АРМ кадровой службы; вычислительные сети, нейросетевые технологии и средства мультимедиа; интеллектуальные информационные технологии и системы поддержки принятых решений; экономическая эффективность применения автоматизированных информационных технологий.


Конфликтология

Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания; современные концепции конфликта; функции конфликта, их позитивные и негативные проявления; типология конфликтов по общественно- политическим, социально-экономическим, морально- психологическим признакам; источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере; мотивация конфликтности, взаимосвязь конфликтов и стрессовых состояний; структура, фазы и стадии развития конфликта; методы предупреждения и урегулирования конфликтов; стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов; социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактике конфликтов в области трудовых отношений; роль предпринимателей и менеджеров в управлении конфликтами.


мотивация пероснала


Кадровый аудит

Понятие кадрового аудита. Смежные направления деятельности. Отличия кадрового аудита от диагностики, консалтинга, исследования. Классификация: внутренний и внешний, общий и частный. Подходы к кадровому аудиту: сравнительный, стандартный, исследовательский. Профессиональные стандарты и их роль в кадровом аудите. Процесс проведения кадрового аудита. Методы кадрового аудита. Социально-трудовой мониторинг. Взаимосвязь контроллинга, аудита и мониторинга персонала.


Организация труда персонала

Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе; научная организация труда - понятие, содержание, задачи и принципы; регламентация и проектирование организации труда; разделение и кооперация труда; организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда; устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест; планировка рабочего места; оснащение и оборудование рабочих мест; условия труда; основные задачи нормирования труда; объекты и методы нормирования труда; изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала организации; методы и средства выполнения управленческих операций; индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста); делегирование полномочий; экономическая эффективность НОТ.


Основы кадрового консалтинга

Сущность консультирования. Область применения и возможности консультирования в сфере управления человеческими ресурсами. Менеджер по персоналу в роли внутреннего консультанта организации. Консультирование; корпоративная культура. Построение отношений с руководителями. Профессионализм в консультировании. Процесс консультирования. Подготовка, диагноз, планирование действий, внедрение. Завершающий этап консультирования. Управление консультированием: планирование, подготовка, управление выполнением, подготовка отчета. Методы работы консультанта. Консультирование профессиональной деятельности. Характеристика внешних консультантов. Основные принципы работы с внешними консультантами. Экономика консалтинговой фирмы и организация деятельности. Этика консультирования.


Экономика и социология труда

Труд как социально-экономическая категория. Элементы труда и формы проявления труда. Трудовые ресурсы как экономическая категория. Анализ и планирование трудовых показателей. Социальные связи и контакты в сфере труда. Трудовые ценности и мотивы, личностные цели и привлекательность труда. Показатели качества трудовой жизни. Понятие и содержание кадровой политики организации. Организация труда. Разделение и кооперация труда. Аттестация и рационализация рабочих мест. Сущность и методы нормирования труда. Организация охраны и безопасности труда. Сущность и методы социальной политики организации. Учет, анализ и структура затрат на персонал. Оценка эффективности и производительности труда. Аудит в социально-трудовой сфере.


основы документирования управленческой деятельности


Библиографический список


  1. Адаптация нового сотрудника [Электронный ресурс] [CD-ROM] : учебный видеокейс / Разраб.: "Решение: учебное видео". - СПб., 2006.

  2. Аудит и контроллинг персонала организации : учеб. пособие для вузов / под ред. П.Э. Шлендера; Всерос. заочный финансово-экономический ин-т. - М. : Вузовский учебник, 2006. - 224 с.

  3. Бойко, Э.В.   Компьютеризация кадрового делопроизводства / Э. В. Бойко - М., 2008. - 136 с.

  4. Веснин, В.Р.   Управление персоналом. Теория и практика : электронный учебник / В. Р. Веснин. - М. : ЗАО "КноРус", 2009.

  5. Виханский, О.С.   Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М. : Экономистъ, 2006. - 288 с.

  6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – 8-е изд., пересмотр. и доп. – М.: Норма, 2009. – 328с.

  7. Голицына, О.Я. Информационные системы: учебное пособие / О.Л. Голицына. – М.: Форум: Инфрам-М, 2007. – 496с.

  8. Ефремова, О.С.   Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях : рекомендации и нормативные документы / О. С. Ефремова. - М. : Альфа-Пресс, 2007. - 560 с.

  9. Кибанов, А.Я.   Основы управления персоналом : учебник для вузов / А. Я. Кибанов ; Гос. ун-т управления. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 447 с.

  10. Кибанов, А.Я.   Служба управления персоналом : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова ; под ред. А.Я. Кибанова. - М. : КНОРУС, 2010. - 416 с.

  11. Кибанов, А.Я.   Управление персоналом : учеб. пособие / А. Я. Кибанов. - М. : КНОРУС, 2008. - 208 с.

  12. Кибанов, А.Я.   Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации, аттестации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления. - М. : КНОРУС, 2010. - 368 с.

  13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2011. – 301с.

  14. Козинец, М.О.   Информационные технологии управления персоналом : учеб. пособие / М. О. Козинец, И. А. Мартюшев ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления . - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2009. - 96 с.

  15. Конфликтология [Электронный ресурс] : электронный учебник [в составе УМК] / Разраб.: НОУ "НИМБ", Лаборатория Мультимедиа "НИМБ". - Н. Новгород, 2006.

  16. Красноженова, Г.Ф.   Управление трудовыми ресурсами : учеб. пособие / Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 159 с.

  17. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии): учебник для вузов / Т.В. Кузнецова. – М.: МЭИ, 2011.- 344с.

  18. Куракина, Л.Ю.   Организация труда персонала : учеб. пособие / Л. Ю. Куракина ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления . - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2008. - 349 с.

  19. Куракина, Л.Ю.   Психофизиология профессиональной деятельности : учеб. пособие / Л. Ю. Куракина, Н. В. Коростелёва. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2006. - 250 с.

  20. Лукичёва, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И. Лукичёва, Д.Н. Егорычев; под ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд., стереотип. – М.: Омега-Л, 2008. – 383с.

  21. Мескон, М.   Основы менеджмента : пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.; СПб.; Киев : ООО ИД "Вильямс", 2008. - 672 с.

  22. Минаева, Н.В.   Аудит кадровых документов : учеб.-метод. пособие / Н. В. Минаева ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления . - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2009. - 43 с.

  23. Минаева, Н.В.   Кадровое делопроизводство: кадровая документация : учеб.- метод. пособие / Н. В. Минаева ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления при Главе Республики Коми. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2007. - 95 с.

  24. Морозов, Н.А.   Введение в специальность "Управление персоналом" : учеб. пособие / Н. А. Морозов, Е. Н. Моторина ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления . - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2008. - 173 с.

  25. Морозов, Н.А.   Техника и методика прикладных исследований в управлении персоналом : учеб. пособие / Н. А. Морозов ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления при Главе Республики Коми. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2008. - 274 с.

  26. Моторина, Е.Н.   Основы безопасности труда : учеб. пособие / Е. Н. Моторина. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2010. - 126 с.

  27. Мумладзе, Р.Г.   Экономика и социология труда : учебник / Р. Г. Мумладзе, Г. Е. Гужина ; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. - 3-е изд., стереотип. - М. : КНОРУС, 2009. - 328 с.

  28. Найдёнов, Н.Д.   Основные понятия менеджмента : глоссарий / Н. Д. Найдёнов, В. П. Чесноков ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления при Главе Республики Коми. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2007. - 195 с.

  29. Одегов, Ю.Г.   Аудит и контроллинг персонала : учеб. пособие для вузов / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова ; Рос. эконом. акад. им. Г.В. Плеханова. - М. : Экзамен, 2004. - 544 с.

  30. Оплата и нормирование труда [Электронный ресурс] : учебный видеокейс / авт. сцен. А.С. Горячев. - СПб. : Решение: учебное видео, 2008.

  31. Основы менеджмента: контроль [Электронный ресурс] : учебный видеокейс / авт. сцен. М.О. Олехнович, Н.А. Костицын. - СПб. : Решение: учебное видео, 2008.

  32. Основы менеджмента: мотивация [Электронный ресурс] : учебный видеокейс / авт. сцен. М.О. Олехнович, Н.А. Костицын. - СПб. : Решение: учебное видео, 2008.

  33. Основы менеджмента: организация [Электронный ресурс] : учебный видеокейс / авт. сцен. М.О. Олехнович, Н.А. Костицын. - СПб. : Решение: учебное видео, 2008.

  34. Основы менеджмента: планирование [Электронный ресурс] : учебный видеокейс / авт. сцен. М.О. Олехнович, Н.А. Костицын. - СПб. : Решение: учебное видео, 2008.

  35. Основы менеджмента: целеполагание [Электронный ресурс] : учебный видеокейс / авт. сцен. М.О. Олехнович, Н.А. Костицын. - СПб. : Решение: учебное видео, 2008.

  36. Орловский, Ю.П. Кадровое делопроизводство (правовые основы): практическое пособие / Государственный университет – Высшая школа экономики; Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, 2009. – 239с.

  37. Пашуто, В.П.   Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : электронный учебник / В. П. Пашуто. - М. : ЗАО "КноРус", 2010.

  38. Рофе, А.И.   Экономика труда : учебник / А. И. Рофе. - М. : КНОРУС, 2010. - 392 с.

  39. Санкина, Л.В.   Справочник по кадровому делопроизводству / Л. В. Санкина. - 4-е изд. - М. : МЦФЭР, 2006. - 432 с.

  40. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие / Т.О. Соломанидина. – М.: Инфра-М, 2010. – 624с.

  41. Тебекин, А.В.   Менеджмент организации : электронный учебник / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. - М. : ЗАО "КноРус", 2008.

  42. Теория и практика работы с кадрами : учеб. пособие / О. Ю. Артемов [и др.] ; Рос. гос. гуманитарный ун-т, Ин-т экономики, управления и права. - М., 2007. - 789 с.

  43. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие / О.Г. Тихомирова. – М.: Инфра-М, 2011. – 151с.

  44. Ткачёв, С.А.   Организационная культура : учеб. пособие / С. А. Ткачёв ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления при Главе Республики Коми. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2006. - 130 с.

  45. Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М., 2008. – 704с.

  46. Управление персоналом : энциклопедия / под ред. А.Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 554 с.

  47. Управление конфликтами в организации: методическое пособие / проект журнала «Справочник по управлению персоналом». – М., 2011. – 63с.

  48. Управление персоналом в период изменений : метод. пособие / совместный проект ВКК "Национальный союз кадровиков", ж-л "Справочник по управлению персоналом". - М., 2010. - 47 с.

  49. Управленческие решения: методы [Электронный ресурс]: учебный видеокейс / автор сценария И.И. Скрипюк. – СПб.: Решение: учебное видео, 2009.

  50. Управленческие решения: типы [Электронный ресурс]: учебный видеокейс / автор сценария И.И. Скрипюк. – СПб.: Решение: учебное видео, 2009.

  51. Управленческие решения: факторы [Электронный ресурс]: учебный видеокейс / автор сценария И.И. Скрипюк. – СПб.: Решение: учебное видео, 2009.

  52. Управленческие решения: этапы [Электронный ресурс]: учебный видеокейс / автор сценария И.И. Скрипюк. – СПб.: Решение: учебное видео, 2009.

  53. Чарина, А.М.   Основы менеджмента : учеб. пособие. Ч. I / А. М. Чарина, В. П. Чесноков ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления при Главе Республики Коми. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2007. - 145 с.

  54. Чарина, А.М.   Основы менеджмента : учеб. пособие. Ч. II / А. М. Чарина, В. П. Чесноков ; Коми республиканская акад. гос. службы и управления при Главе Республики Коми. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2007. - 94 с.

  55. Черняева, Д.В.   Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право) : учеб. пособие / Д. В. Черняева. - М. : КНОРУС, 2010. - 232 с

  56. Широков, В.Б.   Управление трудовыми ресурсами : учеб. пособие / В. Б. Широков. - Сыктывкар : Изд-во КРАГСиУ, 2010. - 106 с.

  57. Экономика и социология труда: учебник / Государственный университет управления; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфрам-М, 2010. – 584с.

  58. Янкович, Ш.А.   Делопроизводство в кадровой службе : учебник для вузов по спец. 062100 "Управление персоналом", 061100 "Менеджмент организации" / Ш. А. Янкович. - М. : ЮНИТИ, 2006. - 160 с.

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Правоведение»
Изучение ведущих отраслей права российской системы в современных условиях играет важную роль в программе профессиональной переподготовки...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 030501. 65 Юриспруденция Вид итоговой государственной аттестации государственный экзамен по дисциплине
Объем времени на подготовку и проведение итоговой государственной аттестации – 2 недели

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 050704 «Дошкольное образование»
Программа Итоговой государственной аттестации является частью основной профессиональной образовательной программы гоу спо «Пермского...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 050705 «Специальное дошкольное образование»
Программа Итоговой государственной аттестации является частью основной профессиональной образовательной программы гоу спо «Пермского...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Земский юрист (Юридическая работа в муниципальном образовании)»
«Земский юрист (Юридическая работа в муниципальном образовании)» предполагает сдачу комплексного государственного экзамена, позволяющего...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «консультант по правовому обеспечению предприятия»
Юриспруденция и Государственным требованиям к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой аттестации
Порядок проведения экзаменов итоговой государственной аттестации доводится до сведения студентов не позднее, чем за 6 месяцев до...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconК программе итоговой государственной аттестации
Цель итоговой государственной аттестации: определение теоретической и практической подготовленности специалиста к выполнению профессиональных...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма комплексного государственного экзамена для студентов факультета управления, обучающихся по специальности 080505 “Управление персоналом”. Сыктывкар: крагсиУ, 2011. Общие положения
Программа комплексного государственного экзамена является элементом фонда оценочных средств итоговой государственной аттестации выпускников...

Программа итоговой государственной аттестации по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом в организации» iconПрограмма итоговой государственной аттестации выпускников гбоу спо «Чернушинский политехнический колледж»
Программа итоговой государственной аттестации выпускников по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей» разработана на основании...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница