«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников




Название«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников
страница1/14
Дата конвертации08.04.2013
Размер1.39 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


Югорский государственный университет

НИЖНЕВАРТОВСКИЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИКУМ -

филиал государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Югорский государственный университет»





СБОРНИК тезисов УЧАСТНИКОВ

II научно-практической конференции

«ШАГ В БУДУЩЕЕ»


Нижневартовск 2011

Югорский государственный университет

НИЖНЕВАРТОВСКИЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИКУМ -

филиал государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Югорский государственный университет»


СБОРНИК ТЕЗИСОВ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОЙ ОБЩЕТЕХНИКУМОВСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ

«ШАГ В БУДУЩЕЕ»


Ответственные редакторы: заведующий учебно-методического отдела, Витенко М.Ю.; секретарь-машинистка учебно-методического отдела Ефремова Н.А.


Технический редактор: заведующий редакционно-издательским отделом Кульмаметьева С.М.


Сборник содержит тезисы выступлений участников научно-практической конференции студентов, проводившейся в феврале 2011 года в Нижневартовском нефтяном техникуме – филиале Югорского государственного университета.


Замечания, предложения и пожелания направлять в Нижневартовский нефтяной техникум – филиал Югорского государственного университета по адресу: 628615, Тюменская обл., Ханты-Мансийский автономный округ, г. Нижневартовск, ул. Мира, 37.


© Нижневартовский нефтяной техникум – филиал Югорского

государственного университета, 2011 г.

Секция «Социально-экономических дисциплин»


Агафонова Татьяна, группа 3ЭБ81

Научный руководитель Прожирова И.А.

ННТ – филиала Югорского государственного университета


ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В РФ


Если вы не думаете о будущем, у вас его и не будет.

Д. Голсуорси

Говорят, кто смолоду не был революционером, а в зрелом возрасте не стал консерватором, тот неправильно развивался. Так, до 40-летного возраста мы обычно не задумываемся о пенсии. Затем нас иногда начинает посещать эта мысль. И лишь лет за пять – семь до пенсионного возраста начинаем прикидывать, на какие средства нам придется жить в старости.

Интерес к этим вопросам возрастает на фоне проявившихся тревожных признаков нового витка финансовых и прочих проблем вокруг пенсионной сферы в 2010 г.

Для того чтобы проанализировать, понятна ли гражданам пенсионная реформа, какие плюсы и минусы они увидели в ней были разработаны анкеты и проведено анкетирование среди преподавателей и студентов ННТ.

Можно сделать вывод, что большая часть респондентов знают о происходящей в стране пенсионной реформе. Плюсы пенсионной реформы увидели 58 % респондентов:

- индексация пенсионного капитала;

- обязательства государства перед гражданином по пенсионным выплатам выражаются не в % и годах, а в рублях;

- заработная плата учитывается в полном размере и на протяжении всей трудовой деятельности;

- контроль застрахованных лиц за своевременным перечислением страховых взносов;

- заинтересованность застрахованных лиц в уплате страховых взносов со всей заработной платы;

- работающему пенсионеру предоставлено право на получение трудовой пенсии без каких-либо ограничений.

Не увидели в пенсионной реформе вообще никаких плюсов 42% респондента, что еще раз подтверждает, что не все в полной мере разобрались в пенсионных законах.

Минусы пенсионной реформы были отмечены всеми респондентами:

- пенсия не соответствует прожиточному минимуму;

- велика разница между минимальным и максимальным размером пенсии;

- пенсионные законы не в полной мере отражают интересы большинства людей; 

- недостаточное повышение доходов населения, следовательно доходов пенсионной системы;

- не включен в стаж работы период учебы, уход за детьми.

Таким образом, можно сделать вывод, что все минусы пенсионной реформы, отмеченные респондентами, так или иначе связаны с расходами граждан, когда темпы роста расходов превышают темпы роста доходов, что вызывает негативный резонанс среди населения, а это косвенно влияет на отношение граждан к пенсионной реформе. 

Обычная государственная пенсия в России явно недостаточна для нормальной жизни. Ее средний размер практически равен официальному прожиточному минимуму. И у многих пенсия заметно меньше этого минимума.

Поэтому и вопрос "стоит ли копить себе на старость?" является, далеко не праздным. Осталось выяснить, как эффективнее и с меньшими рисками копить себе на старость?


Мусаева Улвия, группа 3ПНГ92

Научный руководитель Дорош С.В.

ННТ – филиала Югорского государственного университета


На перекрестке двух эпох: история развития города Нижневартовска


В работе отражено историческое преобразование поселка Вартовский в город окружного значения: из никому неизвестного населенного пункта он превратился благодаря открытию Самотлорского месторождения в прекрасный город. Несмотря на достаточное изучение данной проблемы до сих пор остается много белых пятен в истории развития нашего города и открытия Самотлорского месторождения. Выявлению этих пятен и посвящена данная работа.

Новым в исследовании можно назвать развитие нефтегазовой промышленности в нашем районе на сегодняшний день: исследованы современные проблемы отрасли, пути их решения, а также современное состояние города.

Работу можно рекомендовать в ознакомительных целях, в качестве экскурсионного материала для музея ННТ.

Предком нашего города можно считать небольшое селение в несколько изб- Вартовские Юрты Остяцкие, находящееся при протоке Чехламе близ оби от г. Сургута- 264 версты. Эти сведения представлены в книге «Тобольская губерния», Т. 60, в списке населенных мест по сведениям 1868- 1869 годов.

Местные жители этого селения занимались заготовкой дров, ловлей рыбы, охотой, сбором дикоросов.

Второе десятилетие ХХ века ознаменовано в селении Вартовском кровавой драмой: недовольство поселян политикой продразверстки, военного коммунизма со стороны большевиков, а также грабежами со стороны колчаковцев вынуждало к сопротивлению.

Первые улицы Нижневартовска, а точнее Старого Вартовска носят имена красноармейцев – Зырянова и Лопарева, эти улицы всем нам хорошо известны.

На военный призыв «Все для фронта- все для победы!» партии в тяжелых 40-х годах сибирский Север ответил «Тыл- фронту!». Мужчины ушли на фронт, а женщины, дети, старики трудились в колхозах, рыбных кооперативах, не жалея сил и часто выполняя двойную норму.

Второе рождение города Нижневартовска связано с открытием легендарного Самотлорского месторождения.

Первые факты знакомства с югорской нефтью датируются 1703 годом- когда образцы югорской нефти впервые были доставлены Петру I.

Первые предположения о нефтеносности восточных недр Западной Сибири были высказаны академиком Иваном Губкиным в 1932 году, а в 1939- началась планомерная разведка, но помешала война. Возобновились работы лишь в 1949 году.

В марте 1961 года было открыто Мегионское месторождение, а в 1962 – начались первые геофизические исследования на озере Самотлор.

Имена Илясова Б., Муравленко В., Норкина Г.И., Повха В., Китаева В., Кузоваткина, Пикмана, Метрусенко всегда будут сиять в эпопеях становления Самотлора и развития Нижневартовска. Некоторые улицы города названы в их честь, построены памятники.

В перспективе запасов нефти Самотлора хватит еще на 30 лет.


Гофман Ирина, группа 3ЭБ81

Научный руководитель Дембицкая Е.В.

ННТ – филиала Югорского государственного университета


Система оплаты труда - как инструмент стимулирования бизнес-процессов предприятия


Бизнесом называется экономическая деятельность субъекта в условиях рыночной экономики, нацеленная на получение прибыли, путем создания и реализации определенной продукции (товаров, услуг, работ).Моделирование бизнес-процессов – это эффективное средство поиска возможностей улучшения деятельности предприятия.

Программа краткосрочного стимулирования (ПКС):

главный смысл программы краткосрочного стимулирования:

1) создать систему справедливой оценки вклада каждого работника с целью уйти от «уравниловки»;

2) выявлять и по достоинству вознаграждать передовых работников.

Программа краткосрочного стимулирования в 2010 году:

20% личный вклад:

со всеми участниками изменений проведены установочные встречи в формате «руководитель-работник» (апрель-май 2010).

В июле завершилась промежуточная оценка личного вклада всех работников, участвующих во внедрении новой программы краткосрочного стимулирования в 2010 году;

60% групповые производственные контракты (ПК):

  • разработана методология формирования производственных контрактов;

  • определена глубина проработки производственных контрактов;

  • завершена разработка групповых производственных контрактов для подразделения дочерних организаций;

20% коллективный элемент:

отобраны и утверждены отдельные показатели производственного контракта соответствующего «вышестоящего» структурного уровня в качестве коллективных показателей программы краткосрочного стимулирования для более низкого уровня по структуре.

Новое в программе краткосрочного стимулирования:

1) ввели производственный контракт подразделения:

- 60% годовой премии для большинства работников будет зависеть от результатов выполнения производственного контракта подразделения;

- производственный контракт дочерних организаций будет менее весомым при определении размера годовой премии;

2) вводится качественная оценка личного вклада работника:

- личный вклад работника будет оцениваться с учётом таких факторов как качество работы, инициативность, профессиональные знания, работа в команде и т.д.;

3) становится обязательной «обратная связь» с работником:

-оценку результатов работы подразделения и личный вклад, каждый руководитель будет обсуждать с подчинёнными, выявляя сильные и слабые стороны их деятельности и направления развития:

- программа краткосрочного стимулирования позволит работникам больше проявлять своих индивидуальных качеств: инициативность, целеустремленность, работа в команде и т.д.

- работники будут стремится проявить себя, они будут выдвигать свои идеи по улучшению работы предприятия, активно участвовать в «жизни» своей фирмы, за что они будут денежно простимулированны.


Бескоровайная Вероника, группа 3ЭБ81

Научный руководитель Рвачева Л.В.

ННТ – филиала Югорского государственного университета


Анализ влияния повышение ставок страховых взносов на себестоимость продукции, работ, услуг


В 2010 году Федеральным Законом-212 « О страховых взносах во внебюджетные фонды» единый социальный налог был заменен страховыми взносами во внебюджетные фонды. Эти средства предприятия направляют в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального Страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного Медицинского Страхования и Территориальные Фонды Обязательного Медицинского Страхования. Ставка была сохранена на уровни ЕСН 26%. В 2011 году ставку увеличили до 34% из них: в ПФР — 26%. в ФСС РФ — 2.9%. в ФФОМС — 2.1 %: в ТФОМС — 3%.

База для начисления страховых взносов определяется в отношении каждого работника с начала года нарастающим итогом и не может превышать 415 тыс. руб. (эта сумма индексируется). Это значит: сумма заработка на одного работника, к примеру, за 6 месяцев (c января по июнь) в общей сумме составила 415 т.р., то с июля да конца текущего года с последующих сумм заработка, данного работника отчисления в фонды (34%) не производятся. С сумм выплат, превышающих эту величину, страховые взносы взиматься не будут.

Отчисления на страхование являются одной из статей себестоимости продукции (работ, услуг). Проведя анализ этого показателя на примере условного предприятия, наблюдается увеличение себестоимости с ростом отчислений на страховые взносы.

Перед работодателем встает вопрос: «Как компенсировать уменьшение прибыли?» Увеличить цены на производимую продукцию, снизить или не отражать в учете заработную плату, которая является базой для исчисления взносов?

По мнению специалистов нашего города, малый и средний бизнес встретили это нововведение как приговор, многие не выдержат такого перехода, учитывая реалии последствий финансового кризиса и сложность выхода из него.

Например "упрощенцы" начнут уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды по совокупной ставке 34% вместо 14%, установленных ранее. Хочется отметить, что принятые федеральные законы могут привести к значительному увеличению финансовой нагрузки на все предприятия и ИП, а это может повлечь за собой достаточно болезненные для экономики страны последствия. Тем не менее, повышение ставки способствует увеличению объемов поступлений в Пенсионный Фонд, что позволяет получить уверенность граждан РФ в социальной защите и достойном пенсионном обеспечении.

Собственники предприятий, их административно-хозяйственный аппарат, производственный и вспомогательный персонал – это большие группы людей, отличающиеся своим местом в общественном производстве, отношением к средствам производства, ролью в организации труда и способу получения общественных богатств.

Достижение компромисса между ними возможно только при условии, что они функционируют в свободном обществе, в котором личность выступает не только как средство достижения целей, но как самоцель.


Матасар Илья, группа 3АП00

Научный руководитель Кислицина Т.И.

ННТ – филиала Югорского государственного университета


МОЛОДЕЖНАЯ СУБКУЛЬТУРА


В наше время феномен молодежной субкультуры привлекает внимание социологов, культурологов, психологов. При этом причины интереса достаточно разнообразны. Молодежная субкультура может рассматриваться, как богатый источник инноваций и открытий в искусстве, моде, формах досуга; как вариант примитивной массовой культуры; как форма творческой активности молодежи, не находящей принятия и поддержки со стороны официальной культуры; как источник опасности для социального и духовного здоровья молодых.

Все больше подростков каждый день во всех странах мира становятся неформалами. Поэтому необходимо знать об этой культурной нише, понимать ее и быть готовым столкнуться с ее представителями в реальной жизни. Рассказать как можно больше, объяснить суть субкультур и осветить хотя бы с нескольких сторон психологию неформальных движений среди молодежи – это цель моей работы.

Субкультура – свод накопленных определенным мировоззрением ценностей и порядков группы людей, объединенных специфическими интересами, определяющими их мировоззрение. Субкультура – суверенное целостное образование, часть общественной культуры. С точки зрения культурологии субкультура – это такие объединения людей, которые не противоречат ценностям традиционной культуры, а дополняют ее. Субкультура может отличаться от доминирующей культуры языком, манерой поведения, одеждой и т.д. Основой субкультуры могут быть стиль музыки, образ жизни, определенные политические взгляды.

В нашу речь вошло и укоренилось в ней теперь уже знакомое слово «неформалы». Пожалуй, именно в нем аккумулируются ныне подавляющее большинство так называемых молодежных проблем.

Само слово «неформал», «неформальный» обозначает необычность, яркость и незаурядность. Человек-неформал – это попытка показать свою индивидуальность, сказать серой массе: «я – личность», бросить вызов миру с его бесконечными буднями и выстраиванием всех в один ряд.

Было множество попыток классифицировать неформальные движения. Вот некоторые классификации:

молодежные движения можно разделить на такие группы:

    1. связанные с музыкой, музыкальные фанаты, последователи культуры музыкальных стилей: рокеры, металлисты, панки, готы, рэперы, транс-культура;

  1. отличающиеся определенным мировоззрением и образом жизни: готы, хиппи, индианисты, панки, растаманы;

  2. связанные со спортом: спортивные фанаты, роллеры, скейтеры, стрит-байкеры, байкеры;

  3. связанные с играми, уходом в другую реальность: ролевики, толкиенисты, геймеры;

  4. связанные с компьютерными технологиями: хакеры, юзера, те же геймеры;

  5. враждебно или асоциально настроенные группы: панки, скинхэды, гопники, люберы, нацисты, периодически – футбольные фанаты и металлисты;

  6. религиозные объединения: сатанисты, секты, кришнаиты, индианисты;

  7. группы современного искусства: графиттеры, брейк-дансеры, просовременные художники, скульпторы, музыкальные группы;

  8. элита: мажоры, рэйверы;

  9. социально-активные: общества защиты истории и окружающей среды, пацифисты.

Стоит отметить, что все вышеперечисленные субкультуры являются яркими и распространенными в молодежной среде, их влияние наиболее заметно. На самом же деле молодежных субкультур гораздо больше.


Михайлова Валерия, группа 3ПНГ00

Научный руководитель Кислицына Т.И.

ННТ – филиала Югорского государственного университета

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconЮгорский государственный университет утверждаю

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников icon«Информационно-методический центр Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга» Сборник тезисов
Сборник тезисов районных педагогических чтений педагогов дошкольных образовательных учреждений (июнь 2011 г.) / сост. Черепанова...

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconДокладов участников III научно-практической конференции
Сборник тезисов докладов участников III научно-практической конференции ученических проектов «Исследуем. Находим. Применяем!». /Под...

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников icon«Нижегородский государственный педагогический университет»
Нижегородский областной конкурс исследовательских работ учащихся «Экология и здоровье человека», 2 ноября 2010 г., Нижний Новгород:...

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconЮгорский государственный университет
Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconЮгорский государственный университет
Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconЮгорский государственный университет
Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconПрограмма вступительного экзамена по специальности 05. 23. 05 Строительные материалы и изделия
Министерство образования и науки российской федерации югорский государственный университет

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconНаучно-исследовательская работа преподавателей
Нижневартовского нефтяного техникума – филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования...

«Югорский государственный университет» сборник тезисов участников iconИдентификация быстропротекающих процессов горения с помощью стробоскопического метода
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Югорский государственный...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница