«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы»




Скачать 346.98 Kb.
Название«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы»
страница1/3
Дата конвертации05.05.2013
Размер346.98 Kb.
ТипКурсовая
  1   2   3


Астраханский филиал

негосударственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ»




кафедра «Экономика и финансы»


Специальность «Менеджмент организации»


5 курс 9 семестр

заочная форма обучения

2012/2013 учебный год

(набор лето 2008г.)


Астрахань 2012 г.






Наименование дисциплины

Форма инд. задания

Срок сдачи инд. задания

Форма отчетности



Стратегический менеджмент 2ч.







экзамен



Управленческие решения







экзамен



Организационное поведение 2ч.







экзамен



Производственный менеджмент

Курсовая работа

10.12.2012

экзамен



Обзорные лекции к ГАК







зачет



Таможенное дело







зачет



Специальная практика

отчет

10.12.2012

зачет



Выдача справок-вызовов с 20.12.2012г.


Письма на преддипломную практику необходимо выслать на кафедру до 10.12.2012г.


Заявления на тему дипломной работы необходимо предоставить до 15.09.2012г.


Ксерокопия паспорта предоставить учебную часть до 15.09.2012г.


Стратегический менеджмент 2ч.

Вопросы к экзамену

  1. Общая характеристика концепции СУ.

  2. Соотношение СП и СУ.

  3. Причины возникновения метода СУ.

  4. Стратегия организации: сущность, классификации.

  5. Базовые стратегии развития фирмы.

  6. Базисные (эталонные) стратегии развития бизнеса (по Ф. Котлеру).

  7. Пять «П» стратегии Г. Минцберга.

  8. Стратегия бизнес – единицы (СХП) и корпоративная стратегия.

  9. Роли корпоративного центра.

  10. Методы анализа внешней среды.

  11. Методы анализа внутренней среды.

  12. Цели организации (кто ставит цели в организации, цели стратегического уровня, цели оперативного уровня, заинтересованные лица и цели).

  13. Глобальная, международная и многонациональная стратегия организаций (для ТНК).

  14. Стратегические альтернативы: идентифицирование и разработка.

  15. Оценивание стратегических альтернатив.

  16. Ресурсы, компетенции и стержневые компетенции организации.

  17. Этапы конкурентного анализа (структурный подход по М. Портеру).

  18. Ресурсный подход к конкуренции (по К. Прахаладу и Г. Хэмелу).

  19. Синтез стержневой компетенции, генерической (родовой) стратегии и ценовой цепочки (как согласуются между собой различные подходы к созданию конкурентного преимущества).

  20. Школы стратегий по Г. Минцбергу.

  21. Идентификация стратегических единиц бизнеса (СЕБ или SBU) (применение различных приемов: сегментационной «мясорубки» и т.п.).

  22. Реализация стратегии: ключевые факторы ее успешного выполнения (полноценный стратегический анализ, разработка способов ресурсообеспечения выполнения стратегии и менеджмент изменений (управление изменениями)).

  23. ОСУ и реализация стратеги (соотношение между структурой и стратегией: «Структура следует за стратегией?»).

  24. Организационная культура и реализация стратегии.

  25. Стратегический менеджмент и стратегическое предпринимательство (не является ли стратегическое предпринимательство следующим шагом в развитии СУ? Так считает Г. Виссема).

  26. Роль лидерства в становлении и развитии концепции СУ. Стили управления.

  27. Самообучающиеся организации как основа успеха современных фирм.

  28. Портфельные матрицы: BCG, DE, ADL и др.

  29. Создание сбалансированного бизнес - портфеля организации.

  30. Инструмент реализации стратегии – BCc или сбалансированная система показателей (ССП) по Д. Нортону и Р. Каплану.

  31. Стратегический синергизм.

  32. Поэтапное практическое руководство по разработке стратегии бизнес – единицы (по Р. Коху).

  33. Сущность топ – характеристик организации.

  34. Интеграция стратегического и инновационного менеджмента.

  35. Методы оценки привлекательности отрасли.

  36. Корпоративная стратегия как «материнство». Пять способов добавления стоимости.

  37. Стратегия как стратегическое намерение, основные деловые способности организации.

  38. Самообучающиеся организации.

  39. Концепция создания организационного знания.

  40. Стратегия для малого бизнеса.

Рекомендуемая литература

Основная

1. Акмаева Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика. - 2006.- 208 с.

2. Виссема Х. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания / Пер. с англ. - М.: Финпресс, 2000.

3. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 2006. – 220с.

4. Грант Р. Стратегический управленческий анализ / 5-е издание. - СПб.: Питер, 2008. – 396 с.

5. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации: Учеб. пособие. 2-е изд., исправленное и дополненное. – М.: ТЕИС, 2004. - 239 с.

6. Гурков И.Б. Интегрированная метрика стратегического процесса – попытка теоретического синтеза и эмпирической апробации / Российский журнал менеджмента// Том 5, №2, 2007. С. 3-28.

7. Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. М.: Дело, 2006. -200 с.

8. Дойль П., Штерн Ф. Маркетинг менеджмент и стратегии. 4-е изд. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.

9. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ. М.: Изд. Дом «Вильямс», 2000.- 272 с.

9. Катькало В.С. Эволюция теории стратегического управления. СПб: Издат. дом С.- Петерб. гос. ун-та, 2006. – 28,8 п.л.

10. Кох Р. Стратегия. Как создавать и использовать эффективную стратегию. 2-ое изд. / - СПб: Питер, 2003, 320 с.

11. Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл (ред.). Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 608 с.

12. Лемке Г. Нелинейный стратегический менеджмент. М.: ДиС, 2006. - 124 с.

13. Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Кантуревского, СПб.: Питер, 2001. -344 с.

14. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий / Пер. с англ. под ред. Ю.Н.Каптуревского. СПб.: Питер, 2001. – 336 с.

15. Петров А.Н. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2007. – 496 с.

16. Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О^Нил Д. Стратегическая гибкость / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2005. – 384 с.

Дополнительная

17. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер, 2007. – 384 с.

18. Акмаева Р.И. Развитие эффективного менеджмента на промышленных предприятиях современной России: моногр. / Р.И.Акмаева; под науч. ред. проф. Е.А.Неретиной; Астрахан. гос. техн. ун-т. – Астрахань: Изд-во: Сорокин Роман Васильевич. – 2007. – 17 п. л.

19. Акмаева Р.И. Формирование и развитие методов и инструментов эффективного менеджмента на российских промышленных предприятиях. –Астрахань.- Издательство АГТУ, - 2006.-416с.

20. Глухов В.В., Медников М.Д, Коробко С.Б. Математические методы и модели для менеджмента. Учеб. пособие. 3-е изд.- М.: Лань, 2007. -528 с.

21. Ефремов В.С. Стратегическое планирование в бизнес-системах. – М.: Издательство «Финпресс», 2001.-240 с.

22. Слуцкин Л.Н. Курс МВА по прогнозированию в бизнесе. М.: Альпина Бизнес,2006. 244 с.

23. Управленческий анализ как процесс комплексного анализа внутренних ресурсов и возможностей предприятия: теоретические и практические аспекты / Под ред. к.э.н., проф. Р.И. Акмаевой; Астрахан. гос. техн. ун-т. – Астрахань: Изд-во АГТУ, 2007. -332 с.


Управленческие решения

Вопросы к экзамену:

  1. Значение, сущность и функции решений.

  2. Классификация решений.

  3. Типология решений.

  4. Проблемы и их решение.

  5. Условия и факторы качества решений.

  6. Типология разработки решений.

  7. Методология процесса разработки решений.

  8. Методы принятия решений.

  9. Алгоритм процесса разработки решения.

  10. Целевая ориентация управленческих решений.

  11. Анализ альтернатив.

  12. Анализ внешней среды и ее влияние на реализацию альтернатив.

  13. Условия неопределенности риска.

  14. Виды риска и их прогнозирование.

  15. Принятие решений в условиях неопределенности и риска.

  16. Методы компенсации риска.

  17. Эффективность решений.

  18. Организация и контроль выполнения решений.

  19. Значение, функции, виды и методы контроля реализации управленческих решений.

  20. Управленческие решения и ответственность.

  21. Организация разработки решений.

  22. Оптимизация управленческих решений.

  23. Методы моделирования принятия решений.

  24. Методы экспертных оценок принятия решений.

  25. Структура и содержание процесса принятия решений.

  26. Стратегические и тактические решения.

  27. Классификация и виды ситуаций.

  28. Классификация и виды проблем.

  29. Источники и виды неопределенности.

  30. Механизм контроля реализации решений.

Основная и дополнительная литература

  1. Балабанов И.Т. Риск менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2000

  2. Бусыгин А.В. Предпринимательство. – М., 2001.

  3. Голубков Е.П. Как принять решение? – М.: Экономика, 2005.

  4. Доусон Р. Уверенно принимать решения /Пер. с англ.: - М.: ЮНИТИ, 1996.

  5. Менеджмент: Учебник для вузов /М.М. Максимцев и др. /Под ред. Н.Н. Максимцева, А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ, 1999.

  6. Норкотт Д. Принятие инвестиционных решений. /Пер. с англ. – М.: ЮНИТИ, 1997.

  7. Трупаев Р.И. Модели принятия решений в условиях неопределенности. – М.: Наука, 2001.

  8. Прилуцкий А.В. Рынок и риск. – М., 2004.

  9. Юкаева В.С. Управленческие решения: Учеб. пособ. – М. Изд. Дом «Дашков и К», 1999.


Организационное поведение 2 ч.

Вопросы к экзамену:

  1. Понятие "организационное поведение". Организационная среда поведения персонала.

  2. Теории поведения личности.

  3. Личность и организация: возрастные психологические особенности личности, познавательные процессы личности, структура характера.

  4. Типология личности.

  5. Социальный опыт.

  6. Коммуникативное поведение в организации. Функции коммуникации.

  7. Структурные элементы коммуникации и их характеристика.

  8. Функции общения

  9. Вербальные и невербальные средства коммуникации.

  10. Основные причины возникновения психологических барьеров в коммуникативных разновидностях поведения.

  11. Четыре типа коммуникативного поведения руководителей по их отношению к подчиненным.

  12. Теории мотивации и их применение.

  13. Мотивация организационного поведения.

  14. Содержательные потребностно-мотивационные теории.

  15. Процессуальные теории мотивации.

  16. Социальные группы и их виды.

  17. Формальные и неформальные группы.

  18. Понятие коллектива. Стадии развития. Социально-психологические характеристики коллектива.

  19. Ролевая структура совместной деятельности. Социальные роли.

  20. Стиль управления. Характеристика различных стилей управления. Анализ своего стиля.

  21. Лидерство в организации. Понятие лидерства. Типология лидерства.

  22. Факторы оказывающие влияние на лидерство.

  23. Управление поведением клиентуры.

  24. «Клиентурное» поведение, «антиклиентурное» поведение, «псевдоклиентурный» тип поведения.

  25. Изменения в организации. Виды изменений. Способы борьбы с изменениями.

  26. Управление нововведениями в организации.

  27. Типология людей, основанная на отношении к нововведениям.

  28. Процесс изменений в организации.

  29. Реструктурирование. Условия успешного осуществления реструктурирования. Типы негативных последствий изменения организационных структур.

  30. Адаптация организации к нововведениям. Методы привлечения сторонников. Основные принципы управления нововведениями.

  31. Принципы организации работы с людьми при внедрении нововведений.

  32. Персональное развитие в организации. Формы персонального развития. Обучение в деятельности.

  33. Принятие управленческих решений. Сущность и особенности управленческих решений. Классификация решений.

  34. Процесс принятия управленческих решений.

  35. Организационное поведение в системе международного бизнеса. Мультинациональные организации. Культурные различия.

  36. Препятствия на пути культурной адаптации. Культурный шок. Реверсивный культурный шок.

  37. Коммуникации между представителями различных культур.

  38. Организационная культура. Ее основные параметры и свойства.

  39. Функции организационной культуры.

Рекомендуемая основная литература

  1. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 255с.

  2. Карташова Л.В. и др. Организационное поведение. Учебник. - М., 2001.

  3. Красовский Ю.Д. Организационное пведение. Учеб. пособ. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 527с.

  4. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. Учеб. для вузов. – СПб.: Питер, 2007. – 432с.

  5. Локтева Т.Ф., Первицкая Т.В. Практикум по менеджменту. – Астрахань: АГТУ, 2005. -144с.

  6. Лояльность персонала/ Под ред. О.Г. Овчинниковой. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 96с.

  7. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. – М.: Финансы и статистика, 1998.

  8. Организационная культура компании. Учебное пособие/ Под ред. Т.О. Соломанидина . – М.:Инфра-м, 2007. – 624с.

  9. Петров М.И. Безопасность и персонал// Управление персоналом. – 2006. - №1. – 240с.

  10. Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение. Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2006. – 255с.

  11. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Этика менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2007. – 272с.

  12. Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. – СПб.: Питер, 2001.

Рекомендуемая дополнительная литература

  1. Балдин К.В. Управленческие решения: учебник для студентов вузов. –М.: Дашков и К, 2005. – 496с.

  2. Дорошенко В.Ю Психология и этика делового общения. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2001.

  3. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003.

  4. Казанцев А.Н. Менеджмент в предпринимательстве. – М.: ИНФРА-М, 2003.

  5. Карпов А.В.Психология менеджмента: учеб. пособ. для студ. вузов. – М.: Гардарики, 2005. – 584с.

  6. Карташова Л.В., Никонова Т.В. Организационное поведение. Учеб пособ. для вузов. – М.: Инфра-М, 2007. – 383с.

  7. Машков В.Н. Психология управления. – СПб.: Изд-во Михайлова, 2002.

  8. Морозов А.Н. Основы формирования механизмов управления организационными изменениями // Российское предпринимательство. – 2004. - №4,5. – С.16-19, 61-65.

  9. Организационная культура. Учеб. пособ. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 288с.

  10. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности: Учебное пособие. – СПб.: Знание, ИВЭСЭП, 2001.

  11. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник. – М.: ИНФРА –М, 2002.

  12. Родионова Н.В. Комплексная модель человека в системе управления персоналом // Российское предпринимательство. – 2004. - №3. – С.48-50.

  13. Сергеев А.М. Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджера. Учебное пособие. – М.: Академия, 2006. – 282с.

  14. Уитмор Джон Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000.


Обзорные лекции к ГАК

Раздел 1. Экономическая теория


Тема 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИКУ. Предмет и метод дисциплины. Ограниченность ресурсов и проблема их распределения. Граница производственных возможностей. Альтернативная стоимость. Экономические системы: их виды, сравнительный анализ. Метод экономической науки. Эксперимент и моделирование. Модель экономического кругооборота. Микро- и макроэкономика. Позитивный и нормативный анализ.

Тема 2. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РЫНОК. Отличие величины (объема) спроса от спроса как такового. Величина (объем) предложения и предложение как таковое. Рыночное равновесие и механизм его достижения. Факторы, влияющие на спрос и предложение. Взаимодействие спроса и предложения. Рынок как распределитель ресурсов и товаров.

Тема 3. ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Эластичность спроса по цене. Условие максимизации доходов продавцов. Перекрестная ценовая эластичность спроса. Эластичность спроса по доходу. Предметы первой необходимости и предметы роскоши. Эластичность предложения. Эластичность и процесс адаптации рынка.

Тема 4.ПРОИЗВОДСТВО И ИЗДЕРЖКИ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ. Производственная функция фирмы. Экономические издержки. Постоянные и переменные издержки. Совокупные, средние и предельные издержки.

Тема 5. ПРОИЗВОДСТВО И ИЗДЕРЖКИ В ДОЛГОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ. Долгосрочные средние и предельные издержки; отображение их на графике. Постоянная, возрастающая и убывающая отдача от масштаба.

Тема 6. СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНАЯ ФИРМА И ОТРАСЛЬ. Фирма-ценополучатель. Совершенно конкурентный рынок. Решение конкурентной фирмы об объеме производства в краткосрочном периоде и в долгосрочном периоде.

Тема 7. МОНОПОЛИЯ. Рынки несовершенной конкуренции. Фирма-ценопроизводитель. Предельный доход. Оптимальный выпуск. Сравнение монополии с совершенной конкуренцией. Социальные издержки монополии. Причины монопольной власти. Монополия и научно-технический прогресс. Естественная монополия и проблемы ее регулирования.

Тема 8. РЫНОК ТРУДА. Спрос фирмы на труд. Условие оптимального найма. Отраслевой спрос на труд. Предложение труда индивидом, для отрасли и для экономики в целом. Факторы, влияющие на уровень заработной платы. Минимальная зарплата. Ограничения в предложении рабочей силы и экономическая рента.

Тема 9. РЫНОК КАПИТАЛА И ЗЕМЛИ. Финансовый и физический капитал. Рынок ссудного капитала. Рынок капитала и его услуг. Цена капитальных активов. Дисконтирование, исчисление современной стоимости. Рынок земли и ее услуг. Земельная рента.

Тема 10. ОСНОВНЫЕ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ. Система Национального счетоводства. Валовой национальный продукт (ВНП), способы его измерения. Национальный доход. Личный располагаемый доход и его распределение. Номинальный и реальный ВНП. Международные сопоставления на основе ВНП.

Тема 11. ДЕНЬГИ И БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА. Деньги, их функции, виды и эволюция. Коммерческие банки как главные финансовые посредники. Денежная масса. Денежные агрегаты.

Тема 12. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК И ЕГО РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ. Регулирование денежной массы. Денежная база и денежная масса. Денежный мультипликатор. Центральный банк как кредитор в последней инстанции.

Тема 13. ФИСКАЛЬНАЯ (НАЛОГОВО-БЮДЖЕТНАЯ) ПОЛИТИКА И СОВОКУПНЫЙ СПРОС. Основные инструменты фискальной политики. Влияние налогов на совокупный спрос и занятость. Аккордные налоги, пропорциональные налоги. Фискальная политика и государственный бюджет. Проблемы использования автоматических стабилизаторов.

Тема 14. ДЕНЕЖНАЯ ПОЛИТИКА И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА СОВОКУПНЫЙ СПРОС. Денежный рынок. Равновесие. Роль процентной ставки в достижении равновесия на денежном рынке. Процентная ставка и спрос на инвестиции. Влияние денежной политики на совокупный спрос и доходы. Фискальная политика и эффект вытеснения.

Тема 15. СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И УРОВЕНЬ ЦЕН. Совокупное предложение в краткосрочном периоде. Совокупное предложение в долгосрочном периоде. Кейнсианская и классическая модели совокупного предложения. Краткосрочные и долгосрочные последствия изменения совокупного спроса и совокупного предложения.

Тема 16. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЦИКЛЫ. Шоки в экономике и процесс адаптации к ним. Экономические циклы как способ приспособления к колебаниям совокупного спроса и предложения. Стабилизационная политика правительства и ее эффективность.

Тема 17. ПРОБЛЕМА ИНФЛЯЦИИ. Кривая Филлипса. Неожиданная и ожидаемая инфляция. Приспособление к инфляции и его влияние на макроэкономические показатели. Издержки инфляции. Инфляционные последствия роста денежной массы. Факторы, влияющие на инфляцию в долгосрочном и краткосрочном периоде.

Тема 18. ВАЛЮТНЫЙ КУРС. Валютный рынок. Система свободно плавающих валютных курсов. Фиксированные валютные курсы. Золотой и долларовый стандарт. Сравнительный анализ гибких и фиксированных валютных курсов.
  1   2   3

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» icon«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» Направление «Экономика»
Заявления на тему квалификационной работы необходимо предоставить до 15. 09. 2012г

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconНегосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Правовые дисциплины» 2 курс 3 семестр
Реферат по дисциплине «Конституционное (государственное) право России ч. 1» выполняется согласно «Методическим рекомендациям по написанию...

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconДисциплина «Экономика» Рейтинг и награды зарегистрированных студентов 1—3 курсов Направление «Гуманитарное и юридическое»
Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconСоциальные основы экономической деятельности и развития российских розничных торговых сетей
Работа выполнена в гоу впо «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)» на...

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconО специализациях в миэф
«Экономика», «Экономика и финансы», «Банковское дело и финансы», «Экономика и менеджмент» и «Бухгалтерский учет и финансы». При этом...

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconЮжно-российский государственный технический университет (новочеркасский политехнический институт)

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconГоу впо «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)»

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconГоу впо «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)»

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconСоциально-технологическая культура менеджера
Ведущая организация: гоу впо «Российский государственный гуманитарный университет», кафедра теории и истории социологии

«южно-российский гуманитарный институт» кафедра «Экономика и финансы» iconРоссийской Федерации Российский Государственный Гуманитарный Университет Институт психологии им. Л. С. Выготского Кафедра социальной психологии
Социальная группа – как участник межгруппового конфликта. Объективный и субъективный критерий классификации групп. Признаки межгрупповой...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница