Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту




НазваниеКонцептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту
страница1/4
Дата конвертации07.05.2013
Размер0.57 Mb.
ТипАвтореферат
  1   2   3   4


На правах рукописи


СМИРНОВА Татьяна Вячеславовна


КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПЕНСИОНЕРОВ ПО ВОЗРАСТУ


Специальность 22.00.04 – Социальная структура, социальные

институты и процессы


Автореферат


диссертации на соискание ученой степени

доктора социологических наук


Саратов – 2010


Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении

высшего профессионального образования

«Саратовский государственный технический университет»


Научный консультант: доктор социологических наук, профессор

Елютина Марина Эдуардовна

Официальные оппоненты: Заслуженный деятель науки РФ,

доктор философских наук, профессор

Великий Петр Панфилович


доктор социологических наук, профессор Козлова Татьяна Захаровна

доктор социологических наук, профессор Щукина Нина Петровна


Ведущая организация: Тульский государственный университет


Защита диссертации состоится «23» декабря 2010 г. в 12.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.03 при Саратовском государственном техническом университете по адресу: 410054, Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп. 1, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.


Автореферат разослан « » ________________2010 г.


Автореферат размещен на сайте Саратовского государственного технического университета www.sstu.ru « » _____2010 г.


Учёный секретарь

диссертационного совета В.В. Печенкин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Процесс постарения современного российского общества актуализирует многие вопросы, связанные с жизнедеятельностью пожилых членов социума. Относительная доля лиц старше трудоспособного возраста в структуре населения Российской Федерации неуклонно увеличивается, составляя в настоящее время более 21% при сохранении тенденции дальнейшего роста. Достижения современной медицины, улучшение условий проживания сделали возможным пролонгирование активного периода старости. В результате возрастной период после преодоления пенсионного порога, официально называемый «сроком дожития», фактически становится равноценным этапом жизни человека, как по длительности, так и по социальной значимости. В научной литературе это нашло отражение в появлении понятия «третий возраст», представителями которого считаются лица пенсионного возраста, физические, психологические, профессиональные ресурсы которых позволяют вести активный образ жизни, вести трудовую, образовательную деятельность.

На современном этапе общественного развития усиливается значимость не только решений вопросов, касающихся социальной защиты и поддержки пожилых людей, но и поиска социальных механизмов (институциальных, правовых) реализации накопленного ими социально-трудового потенциала, идентификации препятствий для их профессиональной и карьерной мобильности. Такие исследования приобретают особенное значение в ситуации, когда проблема повышения пенсионного возраста в России требует своего разрешения в ближайшей перспективе.

Постарение населения усиливает важность осмысления изменений структуры рынка рабочей силы в стареющем обществе, обоснования возможности интеграционных практик включения пожилых людей в трудовую среду. В возрастной структуре занятых в российской экономике растет доля лиц старше 55 (в 2000 году - 9%, в 2009 – 12%). К числу важнейших социальных характеристик геронтологической группы современного российского общества относятся высокий образовательный уровень, ведущая роль трудовой деятельности в иерархии жизненных ценностей. Вместе с тем отношение к старости и пожилым людям, негативные геронтологические стереотипы, доминирующие в современном российском обществе, проецируются на трудовые отношения. Низкий возрастной порог выхода на пенсию, рост численности пожилых людей, сохраняющих активную жизненную позицию, способствовали усилению конкуренции представителей различных возрастных групп в профессионально-деловой сфере, где количество рабочих мест ограничено. Мировой экономический кризис последних лет содействовал обострению данной проблемы. В таких условиях чрезвычайно значимой становится критическая социальная рефлексия встроенности пожилых людей в систему новой социальной ткани, синхронизации индивидуального развития в позднем возрасте и социальных изменений. Важно отметить, что активный образ жизни, продолжение посильной трудовой деятельности в третьем возрасте оказывают позитивное влияние на многие сферы жизни пожилого человека, улучшая его социальное самочувствие, физическое и психологическое состояние. Кроме того, социально-трудовой потенциал лиц пенсионного возраста, имеющих желание и возможность продолжать трудовую деятельность, является составной частью социально-трудового потенциала общества, роль которой усиливается в условиях демографического постарения.

Тема исследования, являясь комплексной и междисциплинарной, вызывает интерес ученых, работающих в различных областях научного знания: экономистов, демографов, философов, психологов, социологов. Вместе с тем, на фоне растущего корпуса литературы по социогеронтологической проблематике, наблюдается дефицит фундаментального научного анализа реализации накопленного социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту. Обойден вниманием круг вопросов, связанных с содержательным наполнением близких, но не тождественных понятий «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «социально-трудовой потенциал».

Исследования социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту включают анализ не только внутренних, определяемых способностями человека к труду, но и внешних (социально-структурных, интеграционных, социокультурных) ресурсов, которые способны активизировать либо ограничивать реализацию трудовых способностей. Такой подход позволяет учитывать сложные социальные взаимодействия между субъектами труда, что приобретает особенное значение, когда речь идет о трудовой деятельности пожилых людей, подвергающихся наибольшему социальному давлению. Соответственно актуализируются социологический анализ механизмов, ограничивающих возможность продолжения трудовой деятельности пенсионеров, исследование причин возникновения социального неравенства по возрастному признаку.

Постарение населения предполагает изменение жизненного курса в стареющем обществе через повышение социального статуса старшего поколения, создание условий для реализации потенциала, поиск механизмов взаимодействия различных субъектов социальной политики в направлении обеспечения рабочими местами пенсионеров по возрасту, желающих продолжать трудовую деятельность.

Степень разработанности проблемы. Тема диссертационного исследования является междисциплинарной. В рамках медико-биологического подхода возможности активного долголетия исследовали А. Богомолец, Н. Вержиковская, И. Давыдовский, В. Дыскин, Н. Сачук, Е. Стеженская, М. Сонин, Л. Хайфлик, В. Фролькис. Развитие медицинского направления обусловило привлечение внимания ученых к психологическим и социальным проблемам пожилых людей. Психологическим и социально-психологическим аспектам старения посвящены работы П. Балтеса, О. Красновой, О. Молчановой, Н. Обуховой, Я. Стюарта-Гамильтона, Э. Эриксона. Значительный вклад в исследование ресурсного потенциала старшего поколения современного российского общества в экономическом аспекте внесли работы В. Доброхлеб, Р. Капелюшникова, О. Синявской.

Социальные проблемы позднего периода жизни человека долгое время находились вне поля научных интересов ученых. Однако демографическое постарение населения актуализировало исследования социальной компоненты проблем старения. Предпосылки к разработке социогеронтологических теорий заложены трудами классиков социальной науки: М. Вебера, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля, П. Бурдье. Большой вклад в исследования социальных проблем пожилого возраста внесли М. Блекнер, У. Генри, Э. Камминг, Дж. Мид, А. Роуз, Р. Хавигхарст.

Значимой представляется проблема старения на макроуровне. Среди работ последних лет, посвященных проблемам старения общества, следует выделить публикации, ориентированные на демографические исследования (Б. Бреев, Е. Егорова, Л. Лебедева), содержащие анализ социально-экономических последствий постарения населения (В. Куценко, К. Робвель). Тенденции развития гендерных отношений в стареющем обществе отражены в работах Н. Бексаевой, М.Елютиной, Ю. Кац. Определению направлений реализации социально-трудового потенциала в исторической ретроспективе способствовали труды, в которых осуществлен социально-исторический анализ отношения к пожилым людям (А. Смолькин, П. Пучков, Э. Чеканова).

Важными для осмысления и анализа возможности продолжения трудовой деятельности в пенсионном возрасте представляются работы В. Костакова, А. Котляра, И. Масловой, А. Панкратова, фокусирующие внимание на исследовании трудового потенциала. Введение в проблемное поле социологии понятия «социально-трудовой потенциал», анализ его содержательного наполнения осуществляет В. Кижеватова, что позволяет проблематизировать современные социогеронтологические представления с точки зрения ресурсного подхода в контексте происходящих социально-демографических и социокультурных изменений.

Для понимания социальных взаимоотношений пожилых работников и представителей других возрастных групп важным стало направление исследования проблем пожилого возраста с точки зрения анализа поколений (К. Мангейм, Х. Ортега-и-Гассет). Межпоколенные взаимодействия в российском контексте исследуются в работах отечественных ученых М. Глотова, Н. Шахматовой. Особый интерес в этом русле представляет теория социальных эстафет М. Розова, согласно которой воспроизведение деятельности по образцам является самым глубинным механизмом существования культуры в обществе и социализации личности. Анализ поколений осуществлен в работах Ш. Айзенштадта, М. Мида, Т. Парсонса, где поколение выступает в качестве объекта социализации. Среди научных разработок, посвященных исследованиям проблем конфликта поколений, следует выделить работы К. Лоренца, Л. Фойера, фундаментом для которых стали труды З. Фрейда и Г. Зиммеля. Исследованию социальных аспектов старения в рамках концепций жизненного цикла человека уделяют внимание П. Балтес, Д. Левинсон в своих трудах, основанием для которых стали фундаментальные работы К. Юнга и Э. Эриксона.

Глубокие разработки М. Вебера, Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, посвященные социальной стратификации, явились теоретическим основанием для создания теории возрастной стратификации, которая исследует разделение общества на различные социально-возрастные группы (Ш. Айзенштадт, Н. Смелзер), что позволило выявить социальные механизмы, ограничивающие раскрытие социально-трудового потенциала старшего поколения. Не менее плодотворными для анализа стали работы Дж. Тернера, Т. Шибутани, а также теории стратификации и структурирования общества Э. Гидденса, П. Сорокина. Труды Е. Ярской-Смирновой, С. Ярошенко содержат важные методологические разработки исследования социального статуса различных групп населения. Заслуживает внимания признание гетерогенности геронтологической группы, как фактора развития разнообразных направлений стратификационного анализа старшей возрастной группы (М. Елютина, Н. Ковалева).

Поиск новых подходов к исследованию социально-трудового потенциала пожилых людей в современном обществе осуществляется с привлечением деятельностно-активистской парадигмы, предпосылки создания которой содержатся в работах К. Маркса, утверждавшего ведущую роль человека в преобразовании действительности. В дальнейшем в русле разработки идеи о доминирующей роли и деятельностной позиции субъектов, трансформирующих социальную реальность повседневными практиками, проводили научные изыскания М. Арчер, П. Бурдье, Э. Гидденс, П. Штомпка. В отечественной социологии значительный вклад в разработку деятельностного подхода внесли Т. Заславская, В. Ядов.

Актуальные проблемы стареющего общества, развитие геронтологической составляющей социальной политики анализируются в работах Т. Козловой, Е. Молевича, Н. Щукиной. Многосторонний анализ социального положения пожилых как специфической социовозрастной группы в контексте российской ситуации осуществили В. Альперович, Э. Карюхин. Ученые, анализируя влияние различных факторов на качество жизни пожилого человека, фиксируют внимание на многосторонней пользе сохранения активного образа жизни в пожилом возрасте, указывая на стремление представителей третьего возраста оставаться интегрированными в социум.

Исследование социально-трудового потенциала пожилых людей осуществлено с использованием концепций человеческого, культурного и символического капиталов Г. Беккера, П. Бурдье, Т. Шульца, глубоких научных разработок Ю. Быченко, В. Радаева. Интерес представляют работы Е. Климова, Б. Ливехуда, А. Марковой, Д. Сьюпера, исследующих периодизацию становления субъектов труда. Анализ профессиональных ресурсов представителей третьего возраста проводится с опорой на труды М. Александровой, А. Комфорта, М. Оппенхейма, Г. Рибока, П. Рэбита, С. Тевса, Н. Чарнесса, К. Шаи, в которых описываются возрастные изменения когнитивных процессов, работоспособности, личностных качеств. Социально-экономическая составляющая целесообразности занятости пожилых в современных условиях исследуется в трудах Н. Вишневской, О. Здравомысловой, А. Можиной, А. Писарева, О. Синявской. Следует отметить выводы А. Комфорта о положительном влиянии увеличения периода социально-трудовой активности как с точки зрения экономической пользы для общества, так и для самого пожилого человека. Позитивное влияние трудовой деятельности на социальное и физическое самочувствие пожилых людей доказывают труды Н. Вержиковской, Н. Маньковского, З. Саралиевой, Н. Сачук, Е. Стеженской, В. Фролькиса, Д. Чеботарева. Работы О. Красновой, В. Патрушева содержат анализ факторов, способствующих преодолению кризиса позднего возраста. Авторы обосновывают тот факт, что продолжение трудовой деятельности в пенсионном возрасте выступают одним из средств минимизации последствий такого кризиса.

Ограничения в реализации социально-трудового потенциала в пожилом возрасте анализируются с привлечением работ Э. Зеера о профессиональных деструкциях. Труды В. Фролькиса, в которых доказывается существование в пожилом возрасте стресс-возраст-синдрома и исследования эмоционального выгорания Е. Маслач, Г. Никифорова составляют основу для теоретических выводов по проблеме деформации профессионального профиля в возрастной перспективе. Важные идеи содержатся в фундаментальных трудах П. Бергера и Т. Лукмана о конструировании социальной реальности, а также в работах М. Бреуера, О. Красновой, М. Кремиса, Н. Латски, У. Липмана, посвященных исследованию социальных стереотипов старости.

Исследованию профессиональных маршрутов в позднем периоде жизни, особенностям профессиональной подготовки и переподготовки пожилых посвящены труды М. Греллера, Н. Дряхлова, Ж. Тощенко, В. Ярской. Привлечению внимания к этой теме в значительной степени способствовали исследования возможностей профессиональной карьеры работающих пенсионеров (Г. Меркина, Е. Резников). Механизмы включения российских пенсионеров в сферу малого предпринимательства исследовали В. Доброхлеб, Ю. Хайруллина. Полезные обобщения и выводы об особенностях трудовой деятельности пожилых людей в процессе социально-экономических преобразований содержатся в работах С. Балабанова, Т. Герасимовой, З. Саралиевой. Широкий круг геронтологической проблематики исследуется представителями саратовской школы социальных геронтологов: М. Елютиной, П. Пучковым, А. Смолькиным, Т. Темаевым, Э. Чекановой, Т. Черненко, И. Штейнбергом.

Вместе с тем вопросы реализации социально-трудового потенциала представителей третьего возраста, разработка концептуальных оснований его исследования до сих пор остаются на периферии научного знания. Наблюдается дефицит социологической информации о возможных профессиональных маршрутах лиц пенсионного возраста в условиях социального неравенства, отсутствуют работы, посвященные разработке направлений реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту, которые имеют желание и возможность продолжать трудовую деятельность.
  1   2   3   4

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconГендерныЕ особенности пролонгирования профессионально трудовой деятельности пенсионеров по возрасту
Е особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconГ. В. Леонидова, зав лабораторией исследования проблем трудового потенциала Института социально-экономического развития территорий ран к э. н. Поддержка талантливой молодежи
Г. В. Леонидова, зав лабораторией исследования проблем трудового потенциала Института социально-экономического развития территорий...

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconСоциально-трудовой потенциал современного российского общества: механизмы и способы управленческого воздействия
Охватывает лишь проблемы, связанные с проблемами использования трудовых ресурсов, вне поля зрения остаются проблемы воспроизводства...

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconСоциально-экономические основания разработки и реализации программы создания Уральского федерального университета

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconСоциально-экономическое изучение занятости как фактора развития территории: список литературы
Александрова В. П. Научно-организационные основы анализа социально-экономического потенциала семей, имеющих в своем составе лиц старше...

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconАдминистрации города оренбурга
«Об утверждении Положения о разработке утверждении и реализации долгосрочных целевых программ г. Оренбурга» и в целях развития в...

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconСоциально-педагогическая поддержка семей с детьми: теоретико-методологические основания и направления развития
Охватывают практически все стороны социального взаимодействия и при реализации социально-педаго­гичес­кой поддержки семей с детьми...

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconКонцептуальные основания и условия мультикультурализма в современном российском обществе
Диссертация выполнена в гоу впо «Саратовский государственный технический университет»

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconМетодические рекомендации Вышеуказанная тема является фундаментальной для дальнейшего изучения трудового права. Понятие трудового права раскрывается через его рассмотрение в разрезе науки, отрасли и учебной дисциплины
В ходе изучения темы рассматривается вопрос о функциях трудового права как основополагающего критерия систематизации современной...

Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту iconСтратегия социально-экономического развития города Ханты-Мансийска до 2020 года Город Ханты-Мансийск
Концептуальные основы разработки и обеспечения реализации Стратегии социально-экономического развития города Ханты-Мансийска до 2020...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница