Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке




Скачать 41.18 Kb.
НазваниеУправляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке
Дата конвертации07.05.2013
Размер41.18 Kb.
ТипДокументы


управляющего совета СПДС и вводится приказом директора ГБОУ СОШ № 16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке.


  1. Порядок распределения и предоставления выплат стимулирующего характера.




    1. Стимулирующий фонд формируется в объеме не более 20% от фонда оплаты труда работников СПДС, который определяется при утверждении годовой сметы расходов учреждения.

    2. Конкретный размер стимулирующего фонда СПДС на текущий календарный год устанавливается приказом директора ГБОУ СОШ № 16 при утверждении сметы.

    3. Стимулирующий фонд формируется для выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы (эффективность труда) работников СПДС. Установление показателей, не связанных с результативностью и качеством работы, не допускается.

    4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за счет и в пределах стимулирующего фонда оплаты труда СПДС.

    5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в 2 раза в год на периоды:

- с 1сентября по 31декабря

- с 1 января по 31августа.

    1. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб;

- отсутствие обоснованных случаев травматизма воспитанников.

2.4 Между различными категориями работников СПДС устанавливаются следующие

пропорции распределения стимулирующего фонда оплаты труда:

- до 3% - на стимулирующие выплаты директору ГБОУ

- до 10% - на стимулирующие выплаты руководителю СПДС

- до 1 % - на стимулирующие выплаты главному бухгалтеру;

- до 3 % - на стимулирующие выплаты разового характера;

- 83% - на стимулирующие выплаты длительного характера.

Стимулирующие выплаты длительного характера распределяются по следующим категориям сотрудников в пропорциях:

- стимулирующие выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам СПДС, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, в размере 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда СПДС;

- стимулирующие выплаты воспитателям, помощникам воспитателя, иным педагогическим работникам за работу со сложным контингентом воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста, превышение плановой наполняемости и другие) в размере 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда СПДС;

- стимулирующие выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми в размере 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда СПДС;

- стимулирующие выплаты всем работникам за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников в размере 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда СПДС.

2.5. Для определения размера стимулирующих выплат конкретному работнику используются критерии оценки деятельности по четырём направлениям:

- перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество (эффективность) работы воспитателей и иных педагогических работников СПДС;

- перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество (эффективность) работы помощников воспитателей и медицинских работников

- перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество (эффективность) работы обслуживающего персонала

- перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество (эффективность) работы руководителя СПДС и старшего воспитателя

    1. Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику по каждому направлению определяется путем деления соответствующей квоты в денежном выражении на количество баллов, набранных всеми работниками. Полученная цена одного балла умножается на набранные баллы работником. Общая сумма стимулирующей выплаты равна сумме выплат по четырём направлениям.

    2. Для проверки достоверности представленных работником в самоанализе сведений создаётся экспертный совет СПДС. Состав экспертного совета определяется путем выборов на общем собрании трудового коллектива. В состав экспертного совета входит 3 человек. Председателем экспертного совета является старший воспитатель.

    3. Порядок и сроки для установления стимулирующих выплат:

- в срок до 15 января и до 15 сентября работник представляет председателю экспертного совета СПДС самоанализ деятельности – Лист оценивания эффективности (качества) работы работника СПДС - в срок до 20 января и 20 сентября Экспертный совет СПДС проводит экспертизу представленных работниками листов оценивания (самоанализа) и направляет руководителю СПДС соответствующий протокол заседания экспертного совета;

- в срок с 20сентября по 23 сентября и с 20 января по 23 января на основании заключения экспертного совета руководитель СПДС согласовывает показатели деятельности работников на заседании Комиссии управляющего совета СПДС;

- на следующий день после заседания Комиссии управляющего совета СПДС руководитель СПДС представляет протокол директору ГБОУ СОШ № 16 для издания приказа об установлении работникам стимулирующих выплат длительного характера.

Работа экспертного совета СПДС регламентируется соответствующим Положением СПДС.

2.9. Стимулирующие выплаты руководителю СПДС устанавливаются соответствующим распоряжением директора ГБОУ СОШ № 16.

2.10. Стимулирующие выплаты длительного характера работникам СПДС могут быть отменены в следующих случаях:

- наличие обоснованных случаев травматизма детей;

- наличие дисциплинарного взыскания.

2.11. В тех случаях, когда в период между датами установления стимулирующей выплаты у работника возникает право на их получение (достижение стажа работы в СПДС – 6 месяцев, окончание срока действия дисциплинарного взыскания, выход из декретного отпуска):

- работник представляет в экспертный совет СПДС самоанализ

стимулирующая выплата устанавливается работнику с момента представления в экспертный совет СПДС самоанализа, при этом происходит перерасчёт стоимости одного балла и изменение размера стимулирующей выплаты всем работникам СПДС.

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconОбразовательной программы: Общие положения оп пояснительная записка оп информационная справка о школе характеристика оу
Педагогического и Управляющего совета школы. Согласовывается с Учредителем образовательного учреждения. Вводится в действие приказом...

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconОбразовательная программа муниципального общеобразовательного казённого учреждения «Москвитинская средняя общеобразовательная школа»
Педагогического и Управляющего совета школы. Согласовывается с Учредителем образовательного учреждения. Вводится в действие приказом...

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconРешением Управляющего совета гбоу сош №9
Самарской области средняя общеобразовательная школа №9 города Сызрани городского округа Сызрань

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconПубличный отчет спдс «колосок» гбоу сош пос. Комсомольский муниципального района кинельский самарской области
Действующий статус: Структурное подразделение детский сад «Колосок» гбоу сош пос. Комсомольский муниципального района Кинельский...

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке icon«Средняя общеобразовательная школа №2 с. Карагач» утверждено директором моу «сош №2 с. Карагач» заслушано на заседании управляющего совета протокол №1 от 09. 09. 2009 г. Опубликовано на сайте моу «сош №2 с. Карагач» Публичный доклад директора Заптиевой Т. Х
Это достигается путем создания благоприятных условий для общеобразовательного, умственного, нравственного и физического развития...

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconДоклад директора гбоу сош №551
Происходили изменения в образовательной, в управленческой и в финансовой деятельности. Также образовательное учреждение проходило...

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconПубличный отчет оу, в том числе в части готовности оу к введению фгос ноо август 2012г. Директор Отчет, размещенный на сайте оу освещение на августовском педсовете вопроса «Итоги первого года введения фгос второго поколения»
Педагогического совета на заседании Управляющего Совета приказом №152 от 01. 09. 2012г

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconПубличный отчет Директора гбоу сош №2046
Приказом Московского Департамента образования от 04 сентября 2008 года №525 создана Государственное образовательное учреждение города...

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconОтчет директора гбоу сош №1279
Гбоу средней общеобразовательной школы с углублённым изучением иностранных языков №1279

Управляющего совета спдс и вводится приказом директора гбоу сош №16. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в том же порядке iconПрограмма стратегического развития
Камынина В. А. – заместитель председателя Управляющего совета гбоу центра образования №118


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница