"Менеджмент персонала"




Скачать 256.38 Kb.
Название"Менеджмент персонала"
страница1/2
Дата конвертации08.05.2013
Размер256.38 Kb.
ТипДокументы
  1   2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ АВТОНОМНОЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет экономики

Кафедра экономики и менеджмента


РЕФЕРАТ

По дисциплине: "Менеджмент персонала"

На тему: "Регулирование трудовой деятельности персонала"


Выполнила:

Студентка гр. МБ-08

Пархоменко Марина


Симферополь 2008

ПЛАН


Введение 3

1. Основы теории организационного поведения 5

5

Заключение 26

Список использованной Литературы 28



Введение



Система управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента – организацию деятельности. Эффективность менеджмента напрямую зависит от качества управления персоналом. Для повышения эффективности менеджмента в управлении персоналом на первый план выступают вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризисна или находящихся в ситуации спада. Изначально необходимость в управлении персоналом заключается в обеспечении соответствия субъективированного профессионального опыта, носителем которого являются люди, объективированному профессиональному опыту, заложенному в структуре должностей и рабочих мест. Решение данной задачи носит динамичный характер, что обусловлено постоянно изменяющимися факторами внешней и внутренней среды.

Также необходимость внедрения системы управления персоналом обусловлена:

1) готовностью руководителя предприятия или его команды оценить значение управления персоналом в реализации профессиональных возможностей персонала;

2) наличием финансовых возможностей создания системы управления пер-соналом;

3) обеспеченностью организации подготовленными специалистами по управ-лению персоналом.

Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивация и вознаграждение, организация деятельности, оценка и аттестация кадров. Органи-зация должна создать особые методы, процедуры, программы управления процессами, связанными с человеческими ресурсами, и обеспечить их пос - тоянное совершенствование. В единстве эти методы, процедуры, программы представляют собой систему управления персоналом, которая характеризуется такими параметрами, как:

1) соответствие персонала целям и миссии фирмы (уровень образования, квалификация, понимание миссии, отношение к работе);

2) эффективность системы работы с персоналом - соотношение затрат и результатов, потребность в инвестициях, выбор критериев оценки результатов работы с персоналом;

3) избыточность или недостаточность персонала, расчет потребности, планирование количества;

4) сбалансированность персонала по определенным группам профессиональной деятельности и социально-психологических характеристик;

5) структура интересов и ценностей, господствующих в группах персонала управления, их влияние на отношение к труду и его результаты;

6) ритмичность и напряженность деятельности, определяющие психологическое состояние и качество работы;

7) интеллектуальный и творческий потенциал персонала управления, стража-ющий подбор и использование персонала, организацию системы его развития.

Эффективность управления персоналом определяется степенью реали за-ции общих целей организации. Эффективность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять требуемые функции и мотивации, с которой эти функции выполняются.

1. Основы теории организационного поведения

  1   2

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

\"Менеджмент персонала\" iconВопросы к государственному экзамену по специальности «Менеджмент организации» по специализации «Административный менеджмент»
Кадровое планирование: цели и задачи. Внешние и внутренние источники набора персонала. 12

\"Менеджмент персонала\" iconЗадачи и функции подбора персонала 5 2 Современные формы и методы подбора персонала 5 3 Роль конкурентного отбора в системе найма персонала 7 Глава Организация подбора персонала в организации на примере ООО «ххх» 8
Актуальность правильного подбора персонала сегодня абсолютно очевидна большинству руководителей

\"Менеджмент персонала\" iconКнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». 2-е изд., изм и. доп
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с

\"Менеджмент персонала\" iconОценка работы библиотечного персонала
Оценка персонала — это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые необходимы для принятия дальнейших управленческих...

\"Менеджмент персонала\" iconКоллектив и его особенности
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. –М.: Изд-во «Юрист», 1998. С. 420

\"Менеджмент персонала\" iconМетоды и подходы оптимизации численности персонала
Оптимизация численности персонала — это непростой и болезненный инструмент сокращения издержек компании. Существует два подхода к...

\"Менеджмент персонала\" iconОсновная образовательная программа по направлению подготовки
Профили подготовки: Финансовый менеджмент, Менеджмент в индустрии моды, Предпринимательство, Менеджмент в страховом деле, Менеджмент...

\"Менеджмент персонала\" iconМагистерская программа «менеджмент персонала в современной организации» аннотации дисциплин
Учебного плана подготовки магистра по направлению 080400. 68 «управление персоналом»

\"Менеджмент персонала\" iconПлан проведения семинаров для административно- управленческого персонала с июня по декабрь 2008 г
Менеджмент курортного дела (профессиональная переподготовка, установочная сессия)

\"Менеджмент персонала\" iconМетодические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Проектный менеджмент»
«Менеджмент» и для направления 080500. 62 «Менеджмент» специализаций «Менеджмент в туристическом бизнесе» и «Менеджмент в ресторанном...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница