Какие обязанности возлагаются на работодателя?




Скачать 297.21 Kb.
НазваниеКакие обязанности возлагаются на работодателя?
страница1/3
Дата конвертации18.05.2013
Размер297.21 Kb.
ТипВопрос
  1   2   3
"Зарплата", 2007, N 10


РАБОТНИКА ПРИЗВАЛИ НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ


Любому сотруднику, если он является военнообязанным и находится в запасе, могут прислать повестку из военкомата. Какие обязанности возлагаются на работодателя? Какие документы необходимо оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.


Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон о военной службе) воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает, в частности, призыв на военные сборы и их прохождение в период пребывания в запасе.


Что нужно знать о сборах


Прохождение военных сборов является государственной обязанностью, поэтому работодатель, сотрудник которого призван на военные сборы, должен освободить его от выполнения трудовых обязанностей на этот период. При этом за сотрудником сохраняются место работы и должность (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).


На сборы призовут не всех


Перечень граждан, которых не призовут на военные сборы, указан в п. 3 ст. 23, п. п. 1 и 2 ст. 55 Закона о военной службе. В частности, к таким гражданам относятся:

- женщины;

- граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, - в период проведения таких работ;

- педагогические работники образовательных учреждений;

- граждане, обучающиеся по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях;

- граждане, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях, - на период экзаменационных и зачетных сессий и написания дипломной работы;

- граждане, уволенные с военной службы, - в течение двух лет со дня увольнения в запас;

- граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей;

- граждане, имеющие основания для отсрочки от призыва на военную службу;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления.

При наличии уважительных причин работника может освободить от сборов военный комиссар (п. 3 ст. 55 Закона о военной службе). Например, при прохождении обязательного в таких случаях медосмотра сотрудник может оказаться негодным к призыву по состоянию здоровья.


Как долго ждать сотрудника


Согласно п. 2 ст. 54 Закона о военной службе продолжительность военных сборов, а также место и время их проведения определяет Министерство обороны Российской Федерации.

Длительность сборов не может превышать два месяца. При этом общая продолжительность всех военных сборов, к которым сотрудника могут привлечь, не должна быть больше 12 месяцев. Работника не будут призывать на сборы чаще одного раза в три года (п. п. 3 и 4 ст. 54 Закона о военной службе).


Документооборот


Повестка из военкомата. В случае призыва гражданина на военные сборы военкомат присылает повестку. В ней также содержится извещение работодателю о том, что его работник будет находиться на сборах определенное количество времени. Извещение подшивают к личному делу сотрудника (образец извещения см. на с. 42).


Образец извещения о призыве работника на военные сборы


┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

Извещение │

руководителю организации (к повестке │

АБ N 123456) │

│ │

Миронов Георгий Артурович │

Гражданин ------------------------------------------------------│

(фамилия, имя, отчество) │

________________________________________________________________│

(указать цель вызова гражданина и время его нахождения │

в военном комиссариате │

призван на военные сборы на период с 22 октября по 22 ноября │

2007 г. │

----------------------------------------------------------------│

или цель призыва и время, на которое (с которого) призван │

гражданин военным комиссариатом) │

│ │

военного комиссариата Свердловской области │

Военный комиссар -----------------------------------------------│

(наименование военного комиссариата) │

│ │

полковник Козлов И.Р. Козлов │

М.П. --------------- ------- ------------------------ │

воинское звание подпись инициалы имени, фамилия │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘


Бланк повестки приведен в Приложении N 1 к Положению о военных сборах, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333 (далее - Положение о военных сборах). В документе указывают в том числе, сколько будет отсутствовать сотрудник. В этот период войдет не только период его пребывания в воинской части, но и время, проведенное в пути до места сбора и обратно.

Если повестка приходит не по месту проживания сотрудника, а по месту работы, организация обязана известить работника о том, что его призывают на сборы (п. 1 ст. 4 Закона о военной службе). Руководство компании не должно препятствовать своевременной явке сотрудника в военкомат или другой орган, осуществляющий воинский учет. В противном случае руководителя организации или работника, ответственного за военно-учетную работу, могут оштрафовать на сумму от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Приказ. На основании повестки руководитель организации издает приказ о том, что сотрудника необходимо считать призванным на военные сборы. Унифицированной формы приказа нет, его можно оформить в произвольной форме (образец см. на с. 43).


Образец приказа об отбытии сотрудника на военные сборы


┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

Общество с ограниченной ответственностью "Литера-М" │

│ │

Приказ N 255-к │

│ │

г. Екатеринбург 15 октября 2007 г.│

│ │

об отбытии сотрудника на военные сборы │

│ │

Приказываю: │

1. Считать старшего дизайнера Миронова Георгия Артуровича│

отсутствующим на рабочем месте с 22 октября по 22 ноября 2007 г.│

по причине призыва на военные сборы. │

Основание: повестка из военкомата серия АБ N 123456. │

2. Бухгалтеру по расчету заработной платы П.А. Ручкиной│

произвести расчет заработной платы Г.А. Миронова в размере│

среднего заработка в период пребывания работника на военных│

сборах. │

│ │

Генеральный директор Ластиков Э.Г. Ластиков│

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘


Замещение отсутствующего работника. Как правило, сотрудника, призванного на военные сборы, замещает один из работников организации (внутренний совместитель). Иногда на его место приглашают специалиста со стороны и оформляют срочный трудовой договор. В этом случае издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1 (образец см. на с. 44). Унифицированная форма документа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".


Унифицированная форма N Т-1


┌───────┐

Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301001│

ООО "Литера-М" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘


┌─────────┬───────────┐

Номер │ Дата │

документа│составления│

├─────────┼───────────┤

256 │ 19.10.2007│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу


┌─────────────┐

Дата │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу │ с │ 22.10.2007 │

├──────┼─────────────┤

по │ 22.11.2007 │

└──────┴─────────────┘


┌───────────────┐

Табельный номер│

├───────────────┤

Карандашева Артема Климентиевича │ 195 │

-------------------------------------------------┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

технический отдел

в ----------------------------------------------------------------

структурное подразделение


старшим дизайнером

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

__________________________________________________________________

квалификации


для замещения временно отсутствующего работника

------------------------------------------------------------------

условия приема на работу, характер работы


30 000 00

с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

цифрами

надбавкой ___________ руб. __ коп.

цифрами


-

с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)


Основание:


22 октября 07 321

трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------


генеральный

директор Ластиков Э.Г. Ластиков

Руководитель организации ----------- -------- --------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись


С приказом (распоряжением) Карандашев 22 октября 07

работник ознакомлен ---------------- "--" -------- 20-- г.

личная подпись


Записи в табеле. В период отсутствия работника в табеле учета рабочего времени в соответствующей ячейке проставляется буквенный код Г "Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству". Ему соответствует цифровой код 23. Условные обозначения указаны в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.


Обязанности работодателя


На время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы. На постоянном месте работы работодатель обязан сохранить за ними место работы или учебы и выплатить средний заработок. Об этом говорится в п. 2 ст. 6 Закона о военной службе. Далее Минобороны России компенсирует организации понесенные расходы.

Раньше размер среднего заработка был ограничен и не мог быть больше 1000 руб. Однако в настоящее время данная норма не действует.


Расчет среднего заработка


Нормативные документы. Закон о воинской службе не устанавливает особого порядка исчисления среднего заработка. Поэтому при его расчете следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение о среднем заработке).

Расчетный период. Расчетный период независимо от режима работы составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средний заработок. В данном случае нужно учитывать месяцы, которые предшествуют месяцу призыва на сборы.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца, а в феврале - по 28-е или 29-е число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал на предприятии менее 12 месяцев, в расчетный период войдет фактически отработанное время.

В п. 4 Положения о среднем заработке перечислены периоды, которые исключаются из расчета. В частности, это время, когда:

- за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности;

- сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и т.д.

Согласно п. 2 Положения о среднем заработке для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления. Средний заработок рассчитывают следующим образом. Вначале суммы заработной платы, фактически начисленные за расчетный период, нужно поделить на количество фактически отработанных в этот период дней (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 8 Положения о среднем заработке). Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с прохождением военных сборов.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо определить средний часовой заработок. Для этого суммы заработной платы, фактически начисленные за расчетный период, следует разделить на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок сотрудника будет равен произведению среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
  1   2   3

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconКакие обязанности возлагаются на работодателя?
Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28. 03. 1998 n 53-фз "О воинской обязанности и военной службе" (далее Закон о военной...

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconНа кого в организации возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
Вопросы для теста по разделу «Основы предмета» блока «Профессиональная компетентность» для учителей физики

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconИскусство художник жизнь
Но, пытаясь ответить на эти вопросы, мы не сможем обойти вниманием и самого художника, поскольку его причастность к тому и другому...

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconПроблемы аттестации рабочих мест по условиям труда
Обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации входит в обязанности работодателя, достижение поставленных задач начинается...

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconКакой раздел физики называют механикой?
Какие величины в физике называют векторными и какие скалярными? Какие векторы называют равными?

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconЗакона (далее заявитель), в частности, автором изобретения, работодателем, правопреемником автора или работодателя
Заявка подается лицом, обладающим правом на получение патента в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 8 и пунктом 1 статьи 91 Закона...

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconВ процессе судебного доказывания участвуют все субъекты гражданских процессуальных правоотношений, играя различную роль, отведенную им процессуальным законом
Свидетели, эксперты, специалисты, будучи участниками процесса доказывания, оказывают помощь в отправлении правосудия, не неся обязанности...

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconПредставитель работодателя

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconОбязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита
В обязанности аудитора не входит правовая квалификация того, действительно ли было совершено недобросовестное действие

Какие обязанности возлагаются на работодателя? iconС. С. Хоружий дело христианского просвещения и парадигмы русской культуры
России невозможно без углубленного ретроспективного анализа. Надо понять, какими путями шло это просвещение, какие факторы русского...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница