Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург




Скачать 223.82 Kb.
НазваниеМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург
Дата конвертации13.12.2012
Размер223.82 Kb.
ТипМетодические указания



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени С.М. КИРОВА»




Кафедра экономической теории


Корпоративная социальная ответственность


Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент»


Санкт-Петербург

2012

Рассмотрены и рекомендованы к изданию учебно-методической комиссией факультета экономики и управления Санкт-Петербургского

государственного лесотехнического университета 13 декабря 2011 г.


Составители:

Кандидат экономических наук, доцент Т.П.Беляева


Отв.редактор

Доктор экономических наук, профессор А.В.Лабудин


Рецензент

Кафедра экономической теории СПбГЛТУ


Корпоративная социальная ответственность:

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» /сост. Т.П.Белова – СПб.: СПбГЛТУ, 2012.-16с


Методические указания содержат рабочую программу курса «Корпоративная социальная ответственность», методические указания по выполнению контрольной работы, вопросы для контроля знаний и список рекомендуемой литературы. Материалы подготовлены на основе действующего общеобразовательного стандарта высшего профессионального образования.


ВВЕДЕНИЕ


Коренные изменения в экономике страны, переход на рыночные рельсы поставили перед государством множество задач, в том числе развитие рынка труда, которые решаются посредством усиления позиций работодателя. Однако односторонний подход к решению вопроса о развитии экономики за счет отказа от защищенности работника не приведет к желаемому результату, а добавит социальной напряженности в обществе. Необходим сбалансированный подход к пределам предоставляемой власти работодателя и объему закрепленных в законе гарантий работнику.

В ст. 1 ТК РФ определены основные цели и задачи трудового законодательства, к которым относится:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей;

4) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

5) правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

«Корпоративная социальная ответственность» - это дисциплина, изучающая формирование социально-трудовых отношений, систему социального партнерства в сфере труда, существующие государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля над их соблюдением. Изучение этого предмета необходимо для понимания социальной политики государства в сфере труда.

Цель методических указаний – помочь студентам, изучающим курс «Корпоративная социальная ответственность», применять на практике теоретические знания, полученные на лекциях, а также самостоятельно выполнить контрольную работу.



  1. Общие положения


Методические указания подготовлены в соответствии с учебным курсом «Корпоративная социальная ответственность» на основе действующего Государственного общеобразовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080200 «Менеджмент»



    1. Цели и задачи дисциплины, её место в учебном процессе




    1. 1.1.1. Задачи дисциплины


Основной целью преподавания дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является усвоение студентами основополагающего набора сведений в области гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. В процессе обучения осуществляется подготовка студентов к самостоятельному принятию решений, затрагивающих различные аспекты создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон корпоративных трудовых отношений, интересов государства.

Таким образом, задачи дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» состоит в том, чтобы дать студентам возможность получить системное представление об основных социально-экономических аспектах регулирования корпоративных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с законодательством.


    1. 1.1.2. Место дисциплины в структуре ООП


Дисциплина Б.З.Б.7 «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплиной, входящей в базовую часть Профессионального цикла, она позволит обучающимся расширить и углубить знания и навыки, определённые содержанием базовых дисциплин данного УЦ ООП, для успешной профессиональной деятельности.

На изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» на ФЭУ отводится во втором семестре 126 часов (ЗЕТ 3.5), из которых 36 часов аудиторных и 90 часов самостоятельной работы.


    1. 1.1.3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины


В соответствии с определенными в ФГОС ВПО профессиональными задачами, стоящими перед бакалавром по направлению подготовки 080200 «Менеджмент», а также структурой ООП данная дисциплина участвует в формировании определённого набора компетенций, знаний, умений и навыков.

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

○ закономерности функционирования, развития и правового регулирования социально-трудовой сферы и основных её компонентов;

○ критерии и нормативную базу социальной рыночной экономики;

○ основы построения, расчёта и анализа современной системы трудовых показателей.

Уметь:

○ анализировать во взаимосвязи социально-трудовые отношения, процессы и институты;

○ выявлять проблемы социально-трудовых отношений при анализе конкретных ситуаций,

предлагать способы их решения;

○ использовать источники экономической, социальной, управленческой информатизации;

○ анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики социально-экономических процессах изменения социально-экономических показателей;

○ осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбор, анализ данных;

○ представлять результаты аналитической и исследовательской работы в виде выступления,

доклада, информационного обзора, аналитического отчёта, статьи.

Владеть:

○ методологией социологического исследования;

○ современными методами сбора, обработки и анализа социальных данных;

○ методами регулирования социально-трудовых отношений;

○ навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений.


    1. 1.1.4. Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины. Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами


Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» тесно связана с такими дисциплинами как экономическая теория (микро- и макро-), история экономических учений, менеджмент, право.

Для полноценного освоения учебного материала по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» кроме азов экономических наук студент должен владеть знаниями, определёнными Б2 ООП (математический и естественный цикл). Наряду с этим, учитывая, что корпорация функционирует в определённой предпринимательской среде, которая оказывает воздействие на всю её деятельность, необходимо также использовать знания в области гуманитарных и социальных наук (история, психология, социология и т.д.) т.е. дисциплин, входящих в Б1 ООП.

Материалы, изученные в рамках данной дисциплины, являются фундаментом принятия и обоснования решений по социальным вопросам, предлагаемым бакалаврами в выпускных квалификационных работах.


    1. Содержание дисциплины




    1. 1.2.1. Дидактические единицы


Социально-трудовые отношения; трудовой кодекс, социальное партнёрство в сфере труда; коллективный договор; кадровая политика; трудовой договор; защита персональных данных работников; качество рабочей силы и профессиональное обучение; рабочее время; режимы труда и отдыха; оплата труда; социальное и пенсионное страхование; гарантии и компенсации; социальные нормативы и льготы; охрана и безопасность труда; производительность, стимулирование и мотивация труда; защита трудовых прав и свобод; ответственность за нарушение трудового законодательства; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.


    1. 1.2.2. Наименование тем, их содержание, объём в часах лекционных занятий




  1. Предмет, метод и содержание курса

Цель и задачи курса. Предмет, методы и структура курса. Связь курса с другими дисциплинами. Социально-трудовые отношения. Основания возникновения и стороны трудовых отношений. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.


  1. Социальное партнёрство в сфере труда

Понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнёрства. Органы социального партнёрства и ответственность сторон. Коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.

  1. Кадровая политика и качество рабочей силы

Трудовой договор: содержание, заключение, изменение, прекращение.

Защита персональных данных работника Профессиональная подготовка,

переподготовка и повышение квалификации работников. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.

  1. Рабочее время. Режимы труда и отдыха

Понятие и продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время.

Сверхурочная работа. Режим рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени. Виды времени отдыха, отпуска

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.

  1. Оплата труда. Обязательное социальное и пенсионное страхование

Формы и системы оплаты труда. Тарифная система. Тарифный фонд заработной платы, доплаты и надбавки. Исчисление средней заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Отчисления на социальное и пенсионное страхование. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.

  1. Гарантии и компенсации. Социальные нормативы

Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, связанные с расторжением трудового договора, другие гарантии и компенсации. Социальные нормативы: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум и его виды

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.

  1. Охрана и безопасность труда

Основные направления государственной политики и нормативные требования в области охраны труда.

Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности работника в области охраны труда. Организация охраны труда.

Обеспечение прав работников на охрану труда

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.

  1. Производительность, стимулирование и мотивация труда

Понятие, методы измерения и показатели производительности труда.

Факторы, условия, пути повышения и резервы роста производительности труда. Сущность стимулирования труда , его виды и системы. Понятие мотивации труда,

элементы мотивационного процесса. Современные теории мотивации

…………………………………………………….……………………2 часа лекц.

  1. Защита трудовых прав и свобод, ответственность за нарушение трудового законодательства

Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

................................................................................................................2 часа лекц.

В с е г о …..…………………………………………………………18 часов лекц.



    1. Вопросы для контроля знаний (примерные тестовые вопросы)


1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в ….

2. Главными субъектами трудовых правоотношений являются:

3. Имеет право работодатель нанимать работников, не достигших 18 лет,

на …

4. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров имеют право занимать лица в возрасте:

5. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут заключить с работодателем трудовой договор?

6. Система социального партнерства включает следующие элементы:

7. Основным органом социального партнерства на федеральном уровне является:

    1. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение … календарных дней со дня получения указанного предложения.

9. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:

10. Переговоры о структуре и содержании коллективного договора могут проводиться в течение не более:

11. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в орган по … по месту нахождения работодателя.

  1. Коллективный договор вступает в действие:

13. Коллективный договор заключается на срок:

14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае:

15. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

16. Установление испытательного срока при приеме на работу является обязательным?

17. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

18. Сведения о взысканиях вносятся в трудовую книжку?

19. Работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца по причинам:

20. Работодатель имеет право предупредить об увольнении по сокращению численности или штата работников:

21. Трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером могут быть расторгнуты в случае:

22. Согласно ТК РФ определены следующие виды рабочего времени:

23. К рабочему времени относятся:

24. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать:

25. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена:

26. Норма продолжительности рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет:

27. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительность рабочей недели установлена в пределах:

28. Установить неполное рабочее время возможно в следующих случаях:

29. Согласно ТК РФ ночным считается время:

30. К работе в ночное время не допускаются:

31. Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере работу в ночное время?

32. Как оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день:

33. Пожеланию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха?

34. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной, то накануне выходного дня рабочий день на один час:

35. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника … часов в течение двух дней подряд и … часов в год.

36. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту проживания называется … методом.

37. Учет рабочего времени может быть:

38. В соответствии с ТК РФ ко времени отдыха относится:

39. Работа в течение двух смен подряд:

40. Согласно ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:

41. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

42. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на …..

43. Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни?

44. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад?

45. Дополнительные праздничные дни могут устанавливаться по просьбе религиозных организаций в субъектах РФ?

46. ТК РФ содержит следующие виды социальных отпусков:

47. Выходные дни в отпуск включаются?

48. Выходные дни, включенные в отпуск оплачиваются?

49. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

50. Какие формы оплаты труда вы знаете?

51. Должностной оклад руководителя учреждения должен составлять до … размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

52. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда рабочих:

53. Заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении трудового законодательства, может быть с него взыскана?

54. Законодательство предусматривает возможность выплаты заработной платы работнику в не денежной форме?

55. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правы, осуществляют:

56. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и соблюдением законодательства об оплате труда всеми работодателями на территории РФ осуществляет:

57. Работодатели, не выполняющие нормы трудового права могу быть привлечены:

58. В какой последовательности должны удовлетворяться требования кредиторов в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности:

59. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем:

60. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает … человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

61. Индивидуальные трудовые споры подразделяются на категории:

62. Представители работников в комиссии по трудовым спорам назначаются или избираются?

63. Представители работодателя в комиссии по трудовым спорам назначаются или избираются?

64. Отказ работника дать объяснение является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания?

65. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:

66. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок может быть применено:

67. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности (штата):

68. Договоры гражданско-правового характера регламентируются нормами:

69. Если срок выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:

70. Оплата отпуска производится не позднее, чем:



  1. Методические указания по выполнению контрольной работы


Контрольная работа – это форма самоконтроля, средство приобретения и углубления знаний студентов, а также их контроля со стороны кафедры.

При выполнения контрольной работы необходимо подробное изучение положений Трудового кодекса Российской Федерации.


    1. . Порядок выполнения и структура контрольной работы

Студент самостоятельно выбирают одну из двух тем контрольной работы первой букве своей фамилии, предложенных в разделе 2.3. Темы контрольных работ (заданий).

Контрольная работа должна включать введение (содержащее цели и задачи работы), заключение (отражающее выводы и ркзультаты работы, список использованных информационных источниуов и содержательную часть (ответ на теоретический вопрос).


    1. . Оформление контрольной работы

Контрольная работа оформляется в соответствии с общепринятыми требованиями, предъявляемыми к контрольным, курсовым, дипломным и научным работам:

- Текст должен быть распечатан на странице А4, не выступая за пределы формата (16×24см), вкючая номер страницы.

- Поля: верхнее и нижнее – 3 см, правое и левое – 2,5 см, межстрочный интервал – одинарный.

- Рекомендуемая гарнитура – Times New Roman, размер шрифта основного текста 14 п., таблицы, подрисуночные подписи, сноски, содержание библиография- 12 п.

- Нумерация страниц – сквозная от титульного до последнего листа, ставится внизу или вверху по центру, или четные – внизу слева, нечетные – внизу справа.

На титульном листе, который является первой страницей номер не ставится. На второй странице размещается «Содержание», где отражены наименования разделов (глав, параграфов) с указанием страниц, с которых они начинаются.

- Разделы главы нумеруются арабскими цифрами. Переносы слов в заголовках не допускаются, в конце заголовка точку не ставят.

- Литературные источники располагаются по мере встречаемости или по алфавиту и оформляются в следующем порядке:

ФИО автора, название, место издания, издательство, год выпуска.

Титульный лист оформляется по установленной единой форме. На титульном листе указываются: министерство, наименование вуза, факультета, кафедры, дисциплины, темы работы, ФИО студента, факультет, форма обучения, курс, направление (специальность), номер группы, номер зачетной книжки.

Все листы контрольной работы должны быть сброшюрованы.


2.3 Темы контрольных работ (заданий)



Начальная

буква

фамилии

студента


Т Е М Ы КОНТРОЛЬНЫХ Р А Б О Т


А

*Системы социально-трудовых правоотношений: стороны, содержание и их виды.

*Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения. Внутренний трудовой распорядок.


Б

*Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и формы.

*Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.


В

*Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства.

*Материальная ответственность работодателя перед работником.


Г

*Правовые акты социального партнерства в сфере труда.

*Материальная ответственность работника перед работодателем.


Д

*Соглашения, заключаемые на различных уровнях социального партнерства.

*Особенности регулирования труда руководителя организации.


Е

*Ответственность сторон социального партнерства.

*Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства.


Ж

*Порядок разработки коллективного договора и его заключения.

*Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.


З

*Содержание и структура коллективного договора.

*Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда.


И

*Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

*Защита трудовых прав и свобод работника.


К

*Социальные гарантии граждан РФ в области занятости.

*Рассмотрение и разрешение трудового спора в суде.


Л

*Понятие, стороны и содержание трудового договора.

*Правовое регулирование проведения забастовки в РФ.


М

*Виды трудовых договоров.

*Цели, задачи и принципы деятельности Международной организации труда.


Н

*Заключение трудового договора.

*Обязательное социальное и пенсионное страхование.


О

*Основные положения правового регулирования изменения условий трудового договора.

*Тарифный фонд заработанной платы, доплаты и надбавки.


П

*Временные переводы работника и их виды.

*Социальные нормативы: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум и его виды.



Начальная

буква

фамилии

студента


Т Е М Ы КОНТРОЛЬНЫХ Р А Б О Т


Р

*Общие основания прекращения трудового договора.

*Основные направления государственной политики и нормативные требования в области охраны труда.


С

*Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

*Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.


Т

*Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

*Обязанности работника в области охраны труда. Организация охраны труда.


У

*Порядок оформления прекращения трудового договора.

*Способы защиты трудовых прав и свобод.


Ф

*Понятие и виды рабочего времени и их правовое регулирование.

*Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.


Х, Ц

*Правила и виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.

*Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.


Ч

*Понятие и виды времени отдыха и их правовое регулирование.

*Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.


Ш

*Понятие отпуска и его виды. Порядок предоставления.

*Уровни и формы социального партнерства.


Щ

*Договорное регулирование оплаты труда.

*Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.


Э

*Формы и системы оплаты труда. Тарифная система.

*Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с помощью примирительных процедур.


Ю

*Правовые гарантии в области оплаты труда.

*Расследование и учет несчастных случаев на производстве.


Я

*Виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

*Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.



3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины


3.1. Рекомендуемая литература

Основная литература.


  1. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М.: 1998

  2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях. – М.: 1995

  3. Закон РФ «О занятости населения» 1992 г. (с изменениями)

  4. Конституция Российской Федерации. – М.: Юридическая литература, 1994

  5. Современная экономика труда: Монография (Рук.авт.коллектива и научный редактор В.В.Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИтруда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001

  6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА – М, 2007

  7. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник/под ред.Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен, 2003

  8. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации – М.: МЦ ФЭР, 2006


Дополнительная литература.


  1. Законодательство по социальной защите различных категорий граждан в РФ (с изм. и дополн.на 01.02.)

  2. Ильина О.Л. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2008

  3. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное. В 2 т. – М. – АТ и СО, 2005

  4. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов /Под ред.проф.А.И.Рофе – М.: МИК. 2000

  5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2001

  6. Тучков А.И. Рынок рабочей силы предприятия. Управление человеческими ресурсами /под ред.Н.А.Горелова, А.И.Тучкова: учебник. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997

  7. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред.Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изз-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996


Электронные ресурсы.


  1. www.gov.ru (сайт Правительства РФ)

  2. www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социального развития РФ)

  3. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)

  4. www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)

  5. www.government.ru (Министерство здравоохранения и социального развития РФ)


Периодические издания.


  1. Журнал «Заработная плата»

  2. Журнал «Известия Академии труда и занятости»

  3. Журнал «Кадры предприятия»

  4. Журнал «Социальная защита»

  5. Журнал «Социальное партнёрство»

  6. Журнал «Трудовое право»

  7. Журнал «Человек и труд»


3.2. Методы и средства обеспечения освоения дисциплины


Освоение дисциплины предусматривает использование плакатов, схем, статистической информации, а также информационно-библиотечного фонда ЛТА и информации Internet.


4. Материально-техническое обеспечение дисциплины


Освоение дисциплины предусматривает использование для аудиторных занятий компьютерных классов для проведения компьютерного тестирования, проведение текущей и итоговой аттестации. Компьютерные классы позволяют работать с пакетом программ, входящим в Microsoft XP (Word, Excel, Access и т.д.), а также использовать Internet-ресурсы.


Оглавление


Введение ………………………………………………………………………3

  1. Общие положения …………………………………………………….. ...4

    1. Цели и задачи дисциплины, её место в учебном процессе……….4

      1. Задачи дисциплины………………………………………………..4

      2. Место дисциплины в структуре ООП…………………………...4

      3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины…...4

      4. Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины. Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами………………………………………………………5

    1. Содержание дисциплины……………………………………………..6

      1. Дидактические единицы…………………………………………..6

      2. Наименование тем, их содержание, объём в часах лекционных занятий ……………………………………………...6

    1. Вопросы для контроля знаний (примерные тестовые вопросы)..8

  1. Методические указания по выполнению контрольной работы…..11

    1. Порядок выполнения и структура контрольной работы………11

    2. Оформление контрольной работы………………………………...11

    3. Темы контрольных работ (заданий)………………………………12

  2. Учебно-методическое обеспечение дисциплины……………………14

    1. Рекомендуемая литература…………………………………………14

    2. Методы и средства обеспечения освоения дисциплины………..15

4. Материально-техническое обеспечение дисциплины………………15


Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconПрограмма и методические указания к выполнению контрольных работ для студентов I курса бакалавриата заочной формы обучения направления 080100. 62 Экономика и 080200. 62 Менеджмент
Технологические основы производства : Программа и методические указания к выполнению контрольных работ для студентов I курса бакалавриата...

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания по выполнению курсовых работ для студентов дневного отделения по специальности 080200 Менеджмент Санкт-Петербург
Рекомендовано к изданию в качестве методических указаний по выполнению курсовых работ кафедрой экономики кино и телевидения

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения
...

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания к выполнению контрольных работ для студентов, обучающихся по специальностям 080109. 65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080507. 65 «Менеджмент организации»
Методические указания к выполнению контрольных работ для студентов, обучающихся по специальностям

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания по выполнению контрольных работ составлены на основании рабочей программы дисциплины «Менеджмент и маркетинг в сервисе» Методические указания по выполнению контрольных работ рассмотрены и утверждены на заседании кафедры «Менеджмент»
Методические указания по выполнению контрольных работ рассмотрены и утверждены на заседании кафедры «Менеджмент»

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов неэкономических факультетов Санкт-Петербург
Данные методические указания подготовлены в соответствии с учебным курсом «Экономика», разработанным коллективом кафедры экономической...

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания по выполнению контрольной работы (реферата) для студентов, обучающихся по специальности 080502. 65 "Экономика и управление на предприятии (скс)" всех форм обучения Санкт-Петербург
Рекомендовано к изданию в качестве методических указаний по выполнению контрольных работ кафедрой экономики кино и телевидения

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconТематика контрольных работ и методические указания по их выполнению по дисциплине «информационные технологии управления»
Темы контрольных работ и методические указания по их выполнению предназначены для студентов заочной формы обучения

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения
Методические указания по выполнению контрольных работ составлены на основании рабочей программы дисциплины «Прогнозирование и планирование...

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» Санкт-Петербург iconМетодические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольных работ №1, 2 для студентов заочной формы обучения Специальности: 060800(2) «Экономика и управление на предприятии городского хозяйства»
Методические указания к выполнению контрольных работ №1, 2


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница