Рабочая программа дисциплины «организационное поведение»




Скачать 135.88 Kb.
НазваниеРабочая программа дисциплины «организационное поведение»
Дата конвертации13.12.2012
Размер135.88 Kb.
ТипРабочая программа



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОБУ ВПО «ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

ИНСТИТУТ АРИТЕКТУРЫ, ДИЗАЙНА И ВИЗУАЛЬНЫХ ИСКУССТВ

кафедра средового и графического дизайна



СОГЛАСОВАНО:

Заведующая кафедрой


______________ / Н.В. Крамская /


"___"_______________2011 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор


_____________ / Г.В. Вершинин /


"___"_______________2011 г.



И.А.ПОДСОСОВА

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

3 КУРС, V, VI семестр

по специальности 070602 Дизайн

(по отраслям / в области культуры и искусства)

базовый уровень среднего профессионального образования

Квалификация – дизайнер

3 КУРС, V-VI семестры

КОД ДИСЦИПЛИНЫ ОГСЭ.09-02


Всего по курсу: 70 часов

из них: 70 часов – аудиторные занятия


Тюмень, 2011

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

3 курс, семестр V, VI


Программу составила к.э.н Подсосова Ирина Анатольевна


Рецензенты:


К.с.н., профессор кафедры средового

и графического дизайна __________________ Н.В. Крамская


К.ф.н., доцент ТюмГУ __________________ П.П. Смирнов


Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры средового и графического дизайна 30 августа 2011 г., протокол №1.

Зав. кафедрой _____________/Н.В. Крамская /


Утверждена на заседании учебно-методической комиссии ИАДВИ

_________________ 2011 г, протокол № ___ ,

председатель ______________/ И.Е. Чердынцева /


© И.А. Подсосова, 2011


ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


Программа по учебной дисциплине «Организационное поведение» 3 курс, составлена в соответствии с требованиями Государственного стандарта среднего профессионального образования и требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 070602 «Дизайн» базового уровня.

Освоение программы осуществляется на лекционных занятиях, где излагается теоретическая часть, а также путем анализа кейсов и выполнения контрольных работ.


1.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ


    1. Цель дисциплины

Курс "Организационное поведение" имеет целью изучение вопросов поведения организационной системы в целом и поведение людей в организации; развитие культуры организации и культуры поведения отдельной личности в организации.


    1. Задачи дисциплины:

- привитие навыков распознавания стереотипов поведения сотрудников компании, выявления мотивирующих и демотивирующих факторов, применения эффективных моделей поведения для быстрой диагностики организационного состояния фирмы, оптимизации управленческих решений;

- развитие базовых навыков эффективных коммуникаций при создании совместных предприятий и проектов с зарубежными партнёрами.

При изучении курса используются активные формы проведения семинарских занятий, такие как ролевые, ситуационные и деловые игры, дискуссии, социально-психологические тесты, различные методы тренинга и пр.


    1. Результаты обучения.

В результате освоения дисциплины студент должен:

Знать:

  • принципы построения организационных структур,

  • содержание деятельности и модель качества менеджера,

  • этику деловых отношений,

  • положения современных и классических теорий управлением организационным поведением сотрудников;


Уметь:

  • определять факторы, оказывающие положительное и отрицательное влияние на работу группы,

  • анализировать групповую динамику,

  • диагностировать и рационально преодолевать конфликты,

  • использовать личные возможности человека для достижения цели организации.

  • демонстрировать знания в области организационного поведения, а, кроме того, практические умения по выявлению и анализу решающих для организации проблем поведения персонала.




  1. Место данной дисциплины в учебном процессе


Представленный курс находится на стыке поведенческих наук, социологии и психологии управления, а также менеджмента и экономики.


3. Содержание дисциплины

3.1. Содержание лекционных занятий


V семестр

№ нед.

Наименование тем

Содержание тем

Кол-во час.

1.

Предмет и содержание дисциплины «Организационное поведение».


История возникновения, становления и развития дисциплины «Организационное поведение». Предмет изучения курса. Методологические особенности курса «Организационное поведение» в системе управленческих наук. Взаимосвязь с другими науками: философией, социологией, психологией, менеджментом, управлением персоналом и др. Практическая значимость организационного поведения в системе подготовки менеджеров. Основные тенденции развития организационного поведения как процесса и как дисциплины в настоящее время.

4

2.

Модели поведения человека в организации.


Обзор основных подходов и школ научной мысли. Сущность, особенности и возможности некоторых научных подходов. Авторитарная модель. Модель опеки. Поддерживающая модель. Возможности применения основных теорий и концепций поведения человека в практике менеджмента.

4

3.

Формирование и роль личности в организации.

Формирование поведения личности. Свойства личности. Стадии развития личности. Черты личности. Личностные характеристики. Теории личности.

4

4.

Социализация индивида в организации.


Понятие социализации личности. Обучение в организации. Организационная социализация. Девиантное поведение работников. Причины девиантного поведения.

4




5,6

Взаимодействие человека и организации


Процесс взаимодействия личности и организации. Адаптация человека к организации. Степень соответствия человека и организации. Факторы взаимодействия личности и организации — демографические характеристики, компетентность, психологические особенности. Ценности личности и установки личности. Возможности влияния на ценности и установки. Вовлеченность в работу и приверженность организации. Пути формирования приверженности организации.

8

7.

Формирование группового поведения

Причины объединения людей в группы. Классификация групп. Стадии развития групп. Групповая динамика. Условия, влияющие на эффективность работы групп. Структура группы: лидерство, роли, нормы, статус, размер, состав. Факторы, определяющие сплоченность группы.

4

8.

Коммуникация в организации

Функции коммуникации. Коммуникационный процесс. Классификация коммуникаций. Коммуникационные барьеры и их преодоление. Коммуникационные сети.

4

9.

Актуальные проблемы организационного поведения: лидерство, конфликты, стресс

Различные теории и подходы к проблеме лидерства. Лидерство как объективное поведение личности в группе и коллективе в стремлении к самоутверждению и самореализации.

Характеристика личностного профиля лидера. Авторитет лидера и пути его формирования. Формальные и неформальные лидеры и их влияние на групповое поведение.

Формирование лидерских качеств у современного менеджера.

4




Всего




36


VI семестр

10.

Актуальные проблемы организационного поведения: лидерство, конфликты, стресс


Источники конфликтов в организации. Роль конфликтов в развитии организации. Типология конфликтов. Модели конфликтов. Различные стратегии поведения в конфликтной ситуации. Приемы управления конфликтом на групповом уровне. Возможные пути разрешения конфликта. Причины, вызывающие стресс. Диагностика стресса. Стадии развития стресса. Стратегия управления стрессом.

4

11.

Анализ организационной структуры, основные типы организационных структур


Классификация организаций. Модели организационных структур. Плюсы и минусы различных типов организационных структур. Основные типы организационных структур и их влияние на поведение сотрудников.

4

12.

Управление карьерой


Определение карьеры. Профессиональная диагностика. Планирование карьеры. Жизненный цикл работника и карьера. Управление карьерой.

6

13.

Мотивация и результативность организации.


Понятие мотивации. Основные теории мотивации. Роль мотивации в руководстве подчиненными. Использование материальных и моральных стимулов в процессе мотивации. Влияние оценки результатов работы сотрудников на мотивацию. Справедливое распределение вознаграждений как инструмент мотивации. Системы формирования мотивационных установок.

6

14.

Формирование поведения индивида.

Поведенческий маркетинг. Поведение сотрудников. Поведение клиентов. Поведение поставщиков. Поведение акционеров. Компетенция персонала. Управление поведением. Регламентация деятельности.

4

15.

Организационное поведение в условиях изменений в организации.

Источники изменений в организации: внутренние и внешние. Изменения, связанные с жизненным циклом организации. Эволюционные и революционные изменения в организациях. Формы и причины сопротивления нововведениям. Методы борьбы с сопротивлением. Управление поведением в условиях изменений. Методы и технологии разрешения инновационных конфликтов.

6

16.

Глобализация и организационное поведение.

Международная деятельность организации в современных условиях и ее особенности. Имидж и культура организации в сфере международного бизнеса. Создание благоприятного мнения об организации.

4




Всего




34




Итого




70



Формы контроля:

Текущая аттестация – оценка выполненных стадий изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация в 5 семестре – дифференцированный зачёт.

Промежуточная аттестация в 6 семестре – дифференцированный зачёт по результатам доклада в формате презентации.


3.2. Перечень тем контрольных работ

Контрольная работа выполняется по одной из тем:



п/п

Тема

1

Организация и культура

2

Теория поведения человека в организации

3

Анализ индивидуального поведения

4

Личностное деловое поведение работников в организации

5

Коммуникативное поведение в организации

6

Мотивация и оценка конечных результатов организации

7

Формирование группового поведения в организации

8

Анализ и конструирование организации

9

Управление поведением в организации

10

Лидерство в организации

11

Изменения в организации

12

Персональное развитие в организации

13

Управление нововведениями в организации

14

Поведенческий маркетинг

15

Особенности межэтнических взаимодействий в организации

16

Организационное поведение в системе международного бизнеса


3.3. Перечень тем для докладов


  1. Применение на практике положений теорий личности в работе современного менеджера.

  2. Инновационные изменения в организации.

  3. Сущность социальной мобильности.

  4. Индикация поведения в организации.

  5. Управление в условиях групповых конфликтов.

  6. Деловое поведение работников.

  7. Формирование групп в организации.

  8. Раздражители и реакции в поведении человека.

  9. Свойства делового поведения.

  10. Классификация индивидуальных реакций.

  11. Ролевое поведение.

  12. Ролевые конфликты.

  13. Язык тела в социальных ситуациях.

  14. Учет этнических особенностей персонала в организации.

  15. Сущность и типы реакций на раздражители.

  16. Особенности этикета разных народов.

  17. Использование эффективной поведенческой техники.

  18. Следование нормам деловой этики в организации.

4. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


4.1. Основная литература


  1. Организационное поведение. /Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: Инфра-М, 2008. – 383с.

  2. Организационное поведение. Учебник для вузов./Под ред. : Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. - М. [и др.] : Питер, 2006. - 432 с.

  3. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Муниципальное и государственное управление" / С. Д. Резник, И. А. Игошина ; ред. : С. Д. Резник ; Пензенский государственный ун-т архитектуры и строительства. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 256 с.

  4. Организационное поведение. Учебник для вузов. /Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. – Тюмень, изд-во "Вектор Бук", 2001. – 308с.

  5. Организационное поведение/ С.Д. Резник, И.А. Игошина. – М.: ИНФРА-М, 2006 - 256 с.

  6. Р.Дилтс. НЛП. Навыки эффективного лидерства. Санкт-Петербург: Питер, 2001.

4.2.Дополнительная литература

  1. Большакова Анастасия Николаевна. Социальная психология для менеджеров. Ростов н/Д : Феникс, 2004- 348 с.

  2. Ладанов И.Д. Практический менеджмент (Психотехника управления и самотренировки). - М., 2004. - 489с.

  3. Рюкле Х. Ваше тайное оружие в общении. Мимика, жест, движение: Сокр. пер. с нем. - М.: АО "Интерэксперт", 2003. - 280с.

  4. А.С.Большаков, В.И.Михайлов. Современный менеджмент: теория и практика. 2-е изд. Санкт-Петербург: Питер , 2002, cерия "Теория и практика менеджмента "

  5. А.И.Пригожин. Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2003

  6. Э.Г.Шейн. Организационная культура и лидерство. Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Теория и практика менеджмента".

  7. К.С.Камерон, Р.И.Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Теория и практика менеджмента".



5. МУЛЬТИМЕДИЙНЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ


При подготовке к практическим занятиям рекомендуется пользоваться не только основной и дополнительной литературой по курсу, но и различными электронными публикациями, связанными по тематике с курсом, которые можно найти в электронных библиотеках:

  1. http://www.e-college.ru/

  2. http://www.finbook.biz/

  3. http://www.consaltuslug.net

  4. http://www.klerk.ru/ com /


6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ


Классы, оборудованные АРМ, 3D-принтером, HD-проекторами, компьютерами, затемнением, экранами с электроприводом, слайд-проекцией; доступом в Интернет.

Рабочие места в компьютерных классах, читальном зале библиотеки, оборудованные выходом в Интернет, сканерами, принтерами.

Книги, альбомы, учебная литература в читальном зале библиотеки.

Дисковые накопители в компьютерных классах и читальном зале библиотеки, содержащие примерные работы по проектированию, фрагменты литературы по истории и теории дизайна; курсовые, экзаменационные и зачетные работы по гуманитарным дисциплинам.


Рабочая учебная программа по дисциплине «Организационное поведение» составлена в соответствии с требованиями ГОС СПО по специальности 070602 Дизайн 2002 г., традициями подготовки дизайнеров в России; в соответствии с требованиями регионального рынка труда, а также – с учебным планом ИАДВИ ТГАКИСТ по специальности «Дизайн».


Автор _______________________ И.А. Подсосова


Согласовано:


Зав. научной библиотекой ________________________ Н.П. Соколова



Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconРабочая программа дисциплины «организационное поведение»
Курс "Организационное поведение" имеет целью изучение вопросов поведения организационной системы в целом и поведение людей в организации;...

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconРабочая программа учебной дисциплины теория организации и организационное поведение (название дисциплины) Направление подготовки «Менеджмент»
В рабочей программе содержатся тематические планы лекционных и семинарских занятий, темы рефератов, вопросы к зачету по курсу «Теория...

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconПрограмма дисциплины организационное поведение
Программа дисциплины «Организационное поведение» / авт сост. М. А. Фе­дотова. – М. Импэ им. А. С. Грибоедова, 2009. – 14 с

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconКраткий курс лекций дисциплины Организационное поведение Содержание
Организационное поведение — это область знаний о том, как люди ведут себя в организации, и каким образом их поведение влияет на результаты...

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconРабочая программа учебного курса «Организационное поведение»
Природа и характеристика организации. Личность и ее развитие в организации. Мотивация и научение. Целеполагание. Групповая динамика....

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconПрограмма дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconПримерная тематика рефератов по курсу «Организационное поведение»
Сущность и основные направления науки «организационное поведение». Её соотношение с наукой об управлении, психологий социологий и...

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconПрограмма дисциплины Теория организаций и организационное поведение для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconПрограмма соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта и рекомендациям умо гау в области менеджмента © Игнацкая М. А., 2002 цели и задачи курса курс «Организационное поведение»
Сборник методических материалов курса «Организационное поведение» М.: Импэ им. А. С. Грибоедова, 2002. 47 с

Рабочая программа дисциплины «организационное поведение» iconПрограмма дисциплины «организационное поведение»
Организация как система, опосредующая поведение людей: экономический, психологический, технологический, этический аспекты. Этологический...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница