Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры




Скачать 21.81 Kb.
НазваниеПрограмма курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры
Дата конвертации30.12.2012
Размер21.81 Kb.
ТипПрограмма курса
Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры


Тема 1. Необходимость изменения общей парадигмы управления персоналом.

Общие и специфические факторы, вызывающие необходимость нового подхода к управлению персоналом. Основные недостатки современной практики управления персоналом в России и странах Запада. Недостатки существующих теорий управления персоналом. Разработка новых подходов к управлению персоналом отечественными и зарубежными авторами: экономический, органический и гуманистический подходы.

Тема 2. Сущность стратегического управления персоналом.

Два подхода к понятию “персонал”: персонал-издержки и персонал-ресурс. Учет внутренних и внешних факторов, влияющих на фирму. Основные показатели кадровой политики фирмы: а) Направления деятельности служб управления персоналом; б) Личные характеристики работников; в) Критерии эффективности кадровой политики; г) Результаты кадровой политики фирмы.

Место управления персоналом и руководства сотрудниками в единой концепции стратегического управления. Понятие видения (будущего фирмы), как цель развития фирмы и персонала. “Куб управления персоналом” М. Хильба (Швейцария).

Условия получения синергетического эффекта при стратегическом управлении персоналом.


Тема 3. Современные тенденции развития стратегий управления персоналом.

Принципы стратегического управления персоналом, сформулированные И. Ансоффом: “управление на основе предвидения изменений” и “управление на основе гибких экстренных решений”.

Тринадцать уроков стратегического управления персоналом преуспевающих компаний США.

Современные методы управления изменениями (“менеджмент изменений”). Эволюционная и революционная модели изменений М. Хаммера и Дж. Чампи. Зависимость модели преобразований от вида кризиса (кризис ликвидности, кризис успеха, стратегический кризис).

Зависимость управления изменениями от организационной культуры.


Тема 4. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.

Этапы стратегического управления человеческими ресурсами в соответствии с понятием стратегического управления фирмой. Стратегия предпринимательства: ее сущность, особенности управления персоналом. Стратегия динамического роста организации и особенности управления персоналом. Стратегия ликвидации и кадровая политика фирмы. Примеры зависимости стратегии управления персоналом от выбранной стратегии развития фирмы (фирма “Филипс”, авиационная фирма “ ДАСО”, фирма “Вольво”).


Тема 5. Компетенция персонала как объект стратегического управления.

Понятия компетенции персонала (Г.Каннака, М. Бомензат). Составляющие компетенции: навыки, знания, способы общения. Понятие компетенции фирмы. Основные пути приобретения компетенции персоналом. Прогнозирование потребностей в развитии компетенции фирмы. Стимулирование роста компетенции персонала. Формула В. Врума. Развитие личности и развитие культуры предприятия. Управление компетенцией на уровне фирмы и на уровне личности работника.

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconСтратегическое управление персоналом в XXI веке
Введение. Переход к новому технологическому способу производства и изменение подхода к управлению персоналом. Эволюция подхода: кадровая...

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconПрограмма учебной дисциплины «Управление персоналом»
Цель курса «Управление персоналом» состоит в том, чтобы исходя из теоретических положений менеджмента и обобщения практического опыта,...

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconСтратегическое управление персоналом
Контекстный характер обучающей модели с ее "компетенциями" и "динамическими способностями" существенно снижает возможность ее практического...

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconАнтистрессовое управление персоналом предприятия железнодорожного транспорта в контексте организационной культуры
Работа выполнена на кафедре теории и социологии управления Уральской академии государственной службы

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры icon«Самарский институт – Высшая школа приватизации и предпринимательства» Управление персоналом
В. И., Модин А. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт фрг). М.: «Дело», 1992

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconКурсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» На тему «Кадровый менеджмент на современном предприятии»
Управление персоналом в условиях быстрого роста на примере некоторых американских фирм. 28

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconПрограмма учебного курса «управление персоналом»
«Руководство персоналом» и «Работа с персоналом». В нем анализируются важнейшие условия и факторы эффективного руководства рабочей...

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Управление персоналом»
Организационно-методическое описание учебного курса «управление персоналом»

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconПрограмма вступительных экзаменов в магистратуру по направлению подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»
По направлению подготовки впо 080400 «Управление персоналом» по решению Ученого совета мади в университете открыта магистерская программа...

Программа курса: Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры iconПрограмма дисциплины «Стратегическое управление бизнес-процессами»
«Менеджмент организации». Преподавание дисциплины целесообразно осуществлять после того, как студенты ознакомятся с курсами «Экономическая...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница