Проек т




Скачать 330.62 Kb.
НазваниеПроек т
страница1/2
Дата конвертации24.02.2013
Размер330.62 Kb.
ТипДокументы
  1   2
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2005-2008 гг

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И СОТРУДНИКАМИ ИНСТИТУТА ОБЩЕЙ И НЕОРГАНИЧЕСКОЙ ХИМИИ ИМ. Н.С.КУРНАКОВА РАН

П Р О Е К Т

«___»_________2005 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


Настоящий Договор заключен между «ИОНХ РАН», именуемым в дальнейшем "Институт", в лице Директора, с одной стороны, и работниками, в лице профсоюзного комитета, ПК, с другой стороны.

Настоящий договор основан на принципах равноправия сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, добровольности принятия обязательств, реальности обеспечения принимаемых обязательств, неотвратимости ответственности за невыполнение договора.

Настоящий договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Администрацией (в лице директора ИОНХ РАН, чл. корр РАН В.М. Новоторцева) и сотрудниками Института (в лице профсоюзного комитета, ПК) в соответствии с законами Российской Федерации, Уставом института и Отраслевым соглашением по Российской Академии наук на 2003-2005 гг.

Условия Коллективного договора являются обязательными для выполнения Администрацией и сотрудниками Института. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу с __ апреля 2005 года при условии подписания его сторонами. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон.


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Институте между работниками и Институтом путем согласования интересов сторон.

1.2. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Института.


2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Прием на работу в Институт производится на основании трудового договора, заключаемого между работником и Институтом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях при приеме на работу с учетом ее специфики в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ могут быть затребованы дополнительные документы.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу в Институт осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев, а для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Института — до 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Прием на работу оформляется приказом директора Института на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Института или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Институт обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Институт и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускаются в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ.

2.3. При поступлении работника на работу Институт обязан:

- ознакомить его с действующими в Институте Правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.4. На каждого работника, проработавшего в Институте свыше пяти дней, в случае, если работа в Институте является для него основной, заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение,

2.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.6. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом администрацию в письменном виде за две недели, если иное не определено Трудовым кодексом РФ.

2.8. По соглашению между работником и Институтом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Института, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

2.10. В день увольнения Институт обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

2.11. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.12. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы.


3. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

    2. Оплата труда всем категориям работников Института производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета использования рабочего времени. Заработная плата каждого работника Института зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В Институте устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников Института складывается из должностного оклада, надбавок и доплат.

    3. Выплаты должностных окладов, надбавок, доплат, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Института осуществляются из общего фонда оплаты труда. Общий фонд оплаты труда образуется суммированием соответствующих предметных статей сметы расходов Федерального бюджета, дополнительной сметы доходов и расходов Федерального бюджета (аренда) и сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Института на текущий год.

Предметная статья «Оплата труда сметы расходов Федерального бюджета» включает в себя базовый фонд заработной платы сотрудников Института и оплату труда научных сотрудников, принимающих участие в проведении исследовательских работ по программам целевых расходов Президиума РАН и программам фундаментальных исследований РАН.

В дополнительной смете доходов и расходов Федерального бюджета рассчитывается ежегодный фонд заработной платы сотрудников Института, должностные обязанности которых связаны с обслуживанием, эксплуатацией, функционированием и ремонтом зданий и сооружений, находящихся на балансе Института.

Предметная статья «Оплата труда сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности», формируется как сумма средств, предусмотренных локальными сметами на выполнение договоров, предоставления услуг, исследований по грантам и т.п., согласованными с руководителями соответствующих работ. Данная статья состоит из двух частей – оплата труда научных сотрудников и оплата труда из накладных расходов Института.

Накладные расходы по хозяйственным договорам составляют 20% от общего объема финансирования за вычетом средств на субподрядные работы. Размер накладных расходов по целевым средствам определяется правилами, разработанными финансирующими фондами и Институтом. Порядок использования накладных расходов определяется Положением, утвержденным директором Института в соответствии с действующими нормативными документами.

    1. Базовый фонд заработной платы утверждается Президиумом РАН по каждому учреждению в номенклатуре, установленной Президиумом РАН. Базовый фонд заработной платы работников научных учреждений (с установленными законодательством начислениями единого социального налога) рассчитывается Финансово-экономическим управлением РАН, исходя из общего объёма средств, предусмотренных на эти цели Президиумом РАН, в соответствии с законодательно установленными социальными гарантиями по оплате труда работников бюджетной сферы и Отраслевым соглашением.

Предметная статья «Оплата труда работников Института» состоит из следующих частей:

  1. ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ, которая включает в себя:

  • должностной оклад работника — ежемесячное вознаграждение, установленное в соответствии со штатным расписанием и зафиксированное в трудовом договоре, кото­рое, в случае выполнения должностных обязанностей, не зависит от производствен­ных и иных показателей деятельности работника. Должностной оклад сотрудников определяется по разряду ЕТС в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки;

  • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, порядок и размер выплат которых регламентируются Постановлениями Правительства РФ и распоряжениями Президиума РАН.

  1. НАДТАРИФНАЯ ЧАСТЬ заработной платы, которая включает в себя:

  • надбавки, связанные с доплатой за ученую степень работникам, занимающим штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

  • надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне.

  • постоянные надбавки за руководство, за высокую производительность труда, за напряженность и эффективность труда, за дополнительную работу по другой профессии (должности), за расширение зон обслуживания и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за участие в работе Консультационного совета, надбавки из стимулирующего фонда устанавливаются штатным сотрудникам и внешним совместителям в соответствии с Положением об оплате труда.

  • постоянные надбавки штатным сотрудникам, имеющих разряд ЕТС меньше 9.



    1. Дополнительной сметой доходов и расходов Федерального бюджета предусмотрен ежегодный фонд заработной платы сотрудников структурных подразделений Института, должностные обязанности которых связаны с обслуживанием, эксплуатацией, функционированием и ремонтом зданий и сооружений, находящихся на балансе Института с целью сохранения минимального количества специалистов и рабочего персонала, необходимого для обеспечения жизнедеятельности Института. Доплата производится в виде ежемесячных надбавок штатным сотрудникам и совместителям за техническое сопровождение научно-исследовательских работ и за фактически выполненный объем работ по содержанию и обслуживанию зданий в соответствии с Положением об оплате труда.

    2. Фонд оплаты труда в смете доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формируется как сумма средств, предусмотренных локальными сметами на выполнение договоров, предоставления услуг, исследований по грантам и т.п., согласованных с руководителями соответствующих работ. Доплаты производятся в виде надбавок штатным сотрудникам и совместителям по мере поступления финансирования в соответствии с Положением об оплате труда.

    3. Поощрительные выплаты в виде разовых надбавок – устанавливаются приказами по Институту в соответствии с Положением об оплате труда.

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых, обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмеще­ния работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудо­вым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую рабо­ту, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными фе­деральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие вы­платы производятся за счет средств Института.

    1. Органы и Институты, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, кото­рые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях дирекция Института освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

    2. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению директора Института на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (максимальный срок не должен превышать 60 календарных дней).

В случае направления в служебную командировку Институт обязуется возмещать работнику:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

• иные расходы, произведенные работником с разрешения директора Института.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются в соответствии с нормами, утверждаемыми Правительством РФ.

    1. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую по­стоянную нижеоплачиваемую работу в Институте за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональ­ным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособ­ности либо до выздоровления работника.

    2. При временной нетрудоспособности Институт вы­плачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

    3. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом России проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

    2. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день, связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с администрацией Института работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов Институт сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    1. При направлении Институтом работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.


Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.



  1. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

  • 1.работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производи­лась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.2. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

5.3. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Института оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

5.4. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от Института и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

5.5. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.6. Время простоя по вине Института, если работник в письменной форме предупредил директора Института о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

5.7. Время простоя по причинам, не зависящим от Института и работника, если работник в письменной форме предупредил директора Института о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

5.8. Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.9. Работнику, выполняющему в Институте наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.10. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон.

5.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.12. В целях стимулирования выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала и экономии фонда заработной платы в Институте вакантные должности могут быть заняты внешними и внутренними совместителями, при условии соответствия их квалификации требованиям, предъявляемым к должностям.

5.13. На работников Института также распространяются и иные условия оплаты труда, установленные трудовым законодательством РФ.


  1. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    1. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    2. Форма расчетного листка утверждается директором Института с учетом мнения представительного органа работников.

    3. Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц.

    4. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится в день выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день выплаты зарплаты.

    5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в размере, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 137, 138) РФ и иными федеральными законами.

    6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется из базового фонда за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

    7. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 и Бюджетным кодексом РФ.

    8. Оплата по листкам временной нетрудоспособности, при условии соответствующего оформления и своевременного их представления, производится в дни ближайшей выдачи заработной платы.

    9. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация Института обязана в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

    10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти на основании необходимых документов. Такими документами являются в соответствии с действующим законодательством: свидетельство о смерти, документ, доказывающий родство или факт иждивения. Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (с изменениями от 25 октября 2001 г., 29 апреля 2002 г., 22 апреля 2003 г.)




  1. ПОВЫШЕНИЕ И ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Размер должностного оклада работника может повышаться по инициативе администрации Института (в том числе руководителя структурного подразделения) при постоянном и добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, при изменении нормативно-правовых актов, регламентирующих оплату труда работников государственных учреждений. Повышение размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с работником.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в Институте включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

Надбавки и доплаты, установленные определенной суммой, пересматриваются на основании служебной записки (представления) руководителя структурного подразделения на имя руководителя Института.

  1   2

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Проек т iconПроек т
Генерального плана деревни Кувардино Запрудновского сельсовета Кстовского района Нижегородской области

Проек т iconГосударственный образовательный стандарт высшего профессионального образования государственные требования
Общая характеристика специальности 230300 Проек- тирование и сервис бытовых машин и приборов

Проек т iconМуниципальное предприятие города нижнего новгорода институт развития города «нижегородгражданниипроект» проек т генерального плана cельского поселения «Большеельнинский сельсовет»

Проек т iconМуниципальное предприятие города нижнего новгорода институт развития города «нижегородгражданниипроект» проек т генерального плана сельского поселения «Каменский сельсовет»

Проек т icon| сопромат | пр | Дукмасова т а | 332гл | | | | |
ПРоек-смет дело лек | Манухова | 316гл | теоретические основы сапр | лек | Архипов д н | 316ГЛ

Проек т iconПроек т
Целью стандартов является определение основных унифицированных требований к правилам и процедурам осуществления контроля согласно...

Проек т iconИнформационный бюллетень новых поступлений книг за июнь-сентябрь 2009 года
Антончева Л. А. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов при изучении творчес-ких дисциплин (композиция,...

Проек т iconОтчет о результатах усвоения программного материала детьми за 2010-2011 учебный год. «Программа воспитания и обучения в детском саду»
Детский сад №1618 был открыт в 1993 году. Учредитель: Департамент образования города Москвы. Государственное образовательное учреждение...

Проек т iconКурсовой проект должен состоять из расчётно-пояснительной записки (включая введение) и графической части. Расчетно-пояснительная записка, объёмом не менее 25 стандарт­ных листов писчей бумаги,
Курсовое проек­тирование развивает у студента навыки производства. Курсовое проектирование развивает у студента навыки производства...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница