Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
страница1/5
Дата конвертации20.03.2013
Размер0.57 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5
Приложение № 1

к Коллективному договору

между работодателем и работниками

СПбГУЭФ на 2012-2014 гг.


У Т В Е Р Ж Д А Ю

Ректор СПбГУЭФ


Максимцев И.А.


«___» ___________ 2012г.


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»


С О Д Е Р Ж А Н И Е


1. Общие положения 25-27 стр.

2. Трудовой договор 27-36 стр.

3. Основные права и обязанности работников и обучающихся 36-44 стр.

4. Основные права и обязанности работодателя 44-47 стр.

5. Рабочее время. Время отдыха 47-55 стр.

6. Учебный распорядок 55-57 стр.

7. Поощрения за успехи в работе и учебе 57-58 стр.

8. Дисциплинарные взыскания 58-62 стр.

9. Порядок в помещениях СПбГУЭФ 62-64 стр.


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» (СПбГУЭФ) (далее – Правила) являются локальным нормативным актом СПбГУЭФ, регламентирующим:

- порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы, время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в СПбГУЭФ;

- основные права, обязанности студентов, магистрантов, аспирантов, соискателей, докторантов, режим их обучения, отдыха, применяемые к ним меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы организации учебного процесса в СПбГУЭФ;

- правила поведения абитуриентов, других граждан в СПбГУЭФ.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", "Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации", подзаконными нормативно-правовыми актами, в том числе актами Министерства образования и науки РФ, другими законодательными актами РФ, уставом и Коллективным договором СПбГУЭФ, локальными актами СПбГУЭФ.

1.3. Правила принимаются с учетом мнения:

- профсоюзного комитета работников СПбГУЭФ;

- профсоюзного комитета студентов СПбГУЭФ;

- Ученого совета СПбГУЭФ.

Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором СПбГУЭФ и действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

Внесение изменений и дополнений в Правила производится в том же порядке, что и их принятие.

1.4. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

работодатель – СПбГУЭФ в лице ректора университета;

администрация – ректорат, начальники управлений;

работники - профессорско-преподавательский состав, научные работники, инженерно-технический, административно-управленческий, учебно-вспомогательный и иные виды персонала СПбГУЭФ;

профессорско-преподавательский состав - лица, занимающие в СПбГУЭФ должности основного (штатного) персонала: деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, а также лица, привлекаемые к преподавательской работе на условиях штатного совместительства (внешние совместители);

научные работники - лица, занимающие в СПбГУЭФ научные должности (руководители научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главные научные сотрудники, ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники, научные сотрудники, младшие научные сотрудники);

обучающиеся - лица, зачисленные в СПбГУЭФ в качестве студентов, слушателей, магистрантов, экстернов, аспирантов, докторантов и соискателей;

абитуриенты - лица, подавшие заявления о зачислении в СПбГУЭФ.

1.5. Субъектами-исполнителями настоящих Правил являются ректор, администрация СПбГУЭФ, работники, обучающиеся, абитуриенты, а также граждане, находящиеся на территории СПбГУЭФ.

В части организации труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов СПбГУЭФ, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.

1.6. Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами СПБГУЭФ либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав СПбГУЭФ, включая обособленные подразделения (институты, филиалы, другие структурные подразделения с правами юридического лица).

Они обязательны для всех работников и обучающихся, а также для абитуриентов и других граждан в части, касающейся правил поведения в СПбГУЭФ.

1.7. В обособленных подразделениях СПбГУЭФ (филиалах, институтах) при необходимости могут быть приняты Правила внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения, не противоречащие настоящим Правилам. Особенности труда и обучения в структурном подразделении СПбГУЭФ дополнительно регулируются Положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, учебным расписанием и т.п., утвержденными ректором СПбГУЭФ, а также приказами (распоряжениями) руководителей подразделений, изданными в пределах предоставленных им прав.

Правила внутреннего трудового распорядка обособленного подразделения утверждаются ректором с учетом мнения профкома университета.

1.8. Положения Правил, противоречащие законодательству или ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором СПбГУЭФ, недействительны с момента их установления и применению не подлежат.

1.9. Трудовой и учебный распорядок обеспечиваются администрацией созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых и учебных обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и обучение. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.10. Администрация и профсоюзный комитет СПбГУЭФ в месячный срок после вступления в силу Правил обязуются довести их содержание до сведения всех работников СПбГУЭФ под роспись. Структурные подразделения СПбГУЭФ обеспечиваются текстом Правил, текст Правил размещается также на стендах СПбГУЭФ и на web-сайте СПбГУЭФ.


II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Заключение трудового договора

2.1.1. Трудовые отношения возникают между работниками и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.1.2. Трудовые отношения в СПбГУЭФ возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность (деканы факультетов, заведующие кафедрами).

Порядок проведения выборов на должность декана устанавливается Уставом СПбГУЭФ и Положением "Порядок выборов декана факультета", на должность заведующего кафедрой - Уставом СПбГУЭФ и Положением "О выборах заведующего кафедрой". Порядок оформления трудовых отношений с деканами факультетов и заведующими кафедрами определяется приказом ректора СПбГУЭФ, утвердившим одноименный порядок;


- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (профессорско-преподавательский состав, научные работники).

Порядок проведения конкурса определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденным приказом Министерства образования от 26.11.2002 N4114, а также Положением о порядке замещения должностей научно-педагогического состава СПбГУЭФ, принятым Ученым советом СПбГУЭФ;


- назначения на должность или утверждения в должности;


- в результате судебного решения о заключении трудового договора.


2.1.3. Должности работников СПбГУЭФ, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.

2.1.4. К педагогической деятельности в СПбГУЭФ допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.).

К педагогической деятельности не допускаются лица, перечисленные в статье 331 Трудового кодекса.

На основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденным приказом Министерства образования от 26.11.2002 N4114, кафедра вправе предложить претендентам на должность профессорско-преподавательского состава прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, а претендентам на должность научных работников – выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований, и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится только на основании результатов конкурса на срок до пяти лет.

Деканы факультетов и заведующие кафедрами заключают трудовой договор, которым предусмотрено совмещение преподавательских обязанностей с обязанностями руководителя соответствующего подразделения СПбГУЭФ.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в СпбГУЭФ без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса.

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 Трудового кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.1.5. Фактический допуск к работе может быть осуществлен с ведома и по поручению ректора и проректоров, наделенных согласно доверенности ректора полномочиями по приему на работу в СПБГУЭФ (заключению трудовых договоров). Фактическое допущение к работе с ведома других должностных лиц не может служить основанием заключения трудового договора.

Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактическое допущение к работе с ведома и по поручению работодателя (его представителя) не допускается в отношении работников, принимаемых на должности, которые замещаются в порядке избрания и конкурсного отбора.

2.1.6. Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить сотруднику Административно-кадрового управления СПбГУЭФ:


- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (предъявляют только военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.


Прием на работу в СПбГУЭФ без предъявления перечисленных документов не допускается.


2.1.7. Кроме того, предлагается представить следующие документы:

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о присвоении ИНН;

- копии документов воинского учета;

- копию документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- фотографию 3х4 – 2 шт.;

- копии свидетельства о рождении ребенка (при наличии детей до 14 лет).

2.1.8. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.


В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со статей 59 Трудового кодекса РФ.


С работниками СПбГУЭФ и других организаций могут быть заключены трудовые договоры о работе по совместительству.

2.1.9. При оформлении трудового договора в нем указываются сведения и условия, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса.

2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Все действия работодателя и работника в период испытания регламентируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса.


2.1.11. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника в Административном управлении СПбГУЭФ. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Административном управлении СПбГУЭФ. Форма трудового договора по отдельным категориям работников утверждается ректором с учетом мотивированного мнения профкома.

2.1.12. Прием на работу оформляется приказом ректора.

В приказе о приеме на работу указываются:

- наименование должности в соответствии со штатным расписанием и Единым тарифно-квалификационным справочником;

- название структурного подразделения;

- разряд в соответствии с Единой тарифной сеткой, доля ставки;

- условия оплаты труда (источник финансирования);

- срок действия заключаемого трудового договора;

- начало работы;

- совместительство.


2.1.13. Работодатель имеет право допустить работника к выполнению его обязанностей, оговоренных трудовым договором, только после того, как работник:

- ознакомлен с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;

- ознакомлен с настоящими Правилами, Коллективным договором, локальными нормативными актами и приказом о приеме на работу, относящимися к его профессиональной и иной деятельности;

- проинструктирован по охране труда и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

- в отдельных случаях, указанных в законодательстве, прошел обучение и аттестацию на знание специальных правил охраны труда.

2.1.14. Работник СПбГУЭФ, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.1.15. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, заводится трудовая книжка (если работа в СПбГУЭФ является для работника основной). Это правило распространяется и на работников с почасовой формой оплаты труда, если эта работа является для них основной.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются сотрудником Административно-кадрового управления СПбГУЭФ.

В соответствии с Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату установленным порядком.

Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности в Управлении бухгалтерского учета и финансового планирования. Оформленные трудовые книжки работников и вкладыши к ним хранятся в Административно-кадровом управлении СПбГУЭФ.

2.1.16. На каждого работника заводится личное дело, которое содержит заверенную копию приказа о приеме на работу, копию документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документы, предъявляемые при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист, трудовой договор. Личное дело работника ведется и хранится в Административно-кадровом управлении СПбГУЭФ.

На каждого работника в Административно-кадровом управлении СПбГУЭФ имеется электронная база персональных данных работника, которая ведется в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов, продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы. В целях обеспечения прав и свобод работника при обработке его персональных данных, работодатель строго руководствуется статьями 86, 88 и 89 ТК РФ.


2.2. Изменение трудового договора

2.2.1. Перевод работника на другую работу в пределах СПбГУЭФ, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

2.2.2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в СПБГУЭФ соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.2.3. По инициативе работодателя возможно изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель предлагает ему в письменной форме другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.2.4. Перевод в пределах СПбГУЭФ оформляется приказом ректора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). При этом заключается новый трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

2.3. Прекращение трудового договора

2.3.1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, изложенным в ч.1 ст.77 и ст. 336 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.3.2. Об истечении срока действия трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий Коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.


Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


2.3.4. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях, изложенных в статье 81 Трудового кодекса.


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации СПбГУЭФ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.3.5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией СПбГУЭФ и сокращением численности или штата работников СПбГУЭФ работники предупреждаются администрацией СПбГУЭФ персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В случае увольнения по указанным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При сокращении численности или штата работников администрация СПбГУЭФ учитывает преимущественное право на оставление на работе работников в соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников администрация СПбГУЭФ обязана предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в СПбГУЭФ, соответствующую квалификации работника.

Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава СПбГУЭФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов или численности допускается после окончания учебного года с соблюдением действующего законодательства.

2.3.6. С работниками профессорско-преподавательского состава может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя также по следующим дополнительным основаниям:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава СПбГУЭФ ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

-достижение проректорами, руководителями филиалов (институтов) возраста 65 лет, если возраст пребывания в соответствующей должности не продлен в соответствии со ст.336 ТК РФ;

- не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.


2.3.7. Основаниями прекращения трудового договора не являются:

- передача СПбГУЭФ из подчинения одного органа в подчинение другого;

- реорганизация СПбГУЭФ без сокращения численности или штата работников (слияние, присоединение, разделение, преобразование).


2.3.8. При увольнении администрация СПбГУЭФ обязана:

- издать приказ об увольнении работника в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ и (или) Федерального закона РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", послуживших основанием прекращения трудового договора. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку;

-в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;

- по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.

  1   2   3   4   5

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconФедерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «московский государственный университет путей сообщения» очное отделение списки абитуриентов
Ярославского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconПоложение о системе управления охраной труда федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Суот федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский...

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconПрограмма стратегического развития Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет»
«Программа развития федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский...

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconТехническое задание по Программе развития федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им.
Программе развития федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский...

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconТехническое задание по Программе развития федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им.
Программе развития федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский...

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconМинобрнауки россии федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconПравила приема в филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Гбоу впо «БрГУ» для обучения по основным образовательным программам высшего профессионального образования за счет средств федерального...

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования icon«автомобили и тракторы»
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования icon«Гидравлика и гидропневмопривод»
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования icon«лесотранспортные машины»
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница