Отчет общему собранию акционеров открытого
Скачать 1.18 Mb.
|
XVI. Общие принципы построения взаимоотношений с персоналом Общества Приоритетным направлением кадровой политики в ОАО «НМТП» является планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников Общества, включающего в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, а также вопросы охраны труда работников. Для целей разработки и координации кадровой политики Общества создан Комитет по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров. В состав комитета по аудиту по состоянию на 31.12.2009 входили члены Совета директоров:
В 2009 году основными направлениями кадровой политики были: - проведение «точечной» оптимизации в структурных подразделениях порта, в условиях изменения производственных потребностей в различных категориях персонала; - получение лицензии на право ведения образовательной деятельности Учебным комбинатом порта; - подготовка предложений по подписанию Коллективного договора на 2010-2013гг.; - проведение медицинского обследования работников порта в Краевом центре радиационной и профессиональной патологии. 2.Работа по сокращению потерь порта от выплат по больничным, учебным отпускам, оплате донорских справок. Обществом 12 мая 2009 года получена лицензия на образовательную деятельность по шестидесяти образовательным программам для подготовки персонала в Учебном комбинате Общества. Учебным комбинатом велась работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников:
В течение года Управлением персонала были организованы медицинские осмотры работников Общества в различных медицинских учреждениях:
Сравнительный анализ количества неявок работников в 2009 году по отношению к 2008г. (из учёта которого исключены неявки по причине предоставления трудовых отпусков): Отсутствие по причине болезни – 26227 чел/д или 7,08% нормы рабочего времени; Отпуск с разрешения администрации – 5922 чел/д или 1,6% нормы рабочего времени; Учебный отпуск – 1083 чел/д или 0,3 % нормы рабочего времени докеров. Общее количество потерь в 2009 году составило 8,98% от общего количества рабочего времени, вместе с ежегодными отпусками работников эта цифра составила порядка 18,18% фонда рабочего времени. В 2008 году эта цифра составляла 19,5%, уменьшение произошло из-за снижения количества неявок по болезни, а именно: на 2463 чел/д или 8,58%. Управлением персонала проведена работа, направленная на снижение потерь по учебным отпускам, в результате количество использованных дней уменьшилось на 132 чел/д, снижение составило10,86% к уровню 2008г. В 2009 году увеличились потери по выполнению работниками порта государственных обязанностей на 252 чел/д или 28,51% по сравнению с 2008г. Награды и поощрения работников в 2009 году:
XVII. Информация о мерах, направленных на выполнение задач, поставленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации. 17.1. Сведения об увеличении закупок продукции российского производства (письмо Росимущества от 03.04.2009 № ГН-13/7796). До начала реализации задачи ( на 01.01.2009) доля продукции российского производства в общих закупках ОАО «НМТП» в 2008г. составляла 52 %, на сумму 284 199 464,40 рубля с учетом НДС. Доля продукции российского производства в общих закупках ОАО «НМТП» в 2009г. составила 57%, на сумму 476 745 118,16 рублей с учетом НДС. В период времени с 03.04.2009 по 03.04.2010 доля продукции российского производства составила в общих закупках ОАО «НМТП» 56%, на сумму 467 760 039,49 рублей с учетом НДС. Перечень основной отечественной продукции, заместившей импортную: - бумажная продукция; - компьютерная и орг.техника; - грузозахватные приспособления и оснастка; - автотранспорт; - кран портальный электрический г/п 63 т. 17.2. Сведения о реализации стратегии акционерного общества в области энергосбережения и энергоэффективности (письмо Росимущества от 27.11.2008 № ГН-13/28934) В целях реализации стратегии ОАО «НМТП» в области энергосбережения и энергоэффективности 23.06.2009г. был заключен договор с ООО «Городской центр экспертиз- энерго» и выполнены работы в следующем объеме: - Проведен энергоаудит энергетического комплекса ОАО «НМТП». - Составлен Отчет о проведении энергообследования № 1007/Э-декабрь 2009 - Составлен энергетический паспорт ОАО «НМТП» № 1007/Э-декабрь 2009 - Разработана и согласована Программа энергосбережения ОАО «НМТП» на период с 2010 по 2015 годы. Мероприятия, разработанные в Программе энергосбережения, внесены в Бюджет 2010 года и Техническую политику ОАО «НМТП» на 2010-2013 г.г. 17.3. Сведения о формировании комитетов по вознаграждениям и установлении взаимосвязи между размерами вознаграждений руководству и членам Совета директоров по итогам 2009 года и результатами ФХД Общества за отчетный период (во исполнение письма Росимущества от 18.08.2009 № ГН-13/20732). Совет директоров на заседании 11.09.2007 утвердил Положение о Комитете по кадрам и вознаграждениям. 18.06.2009 Совет директоров своим решением (Протокол № 01—СД НМТП от 18.09.2009) установил численность Комитета в количестве трех человек. Этим же решением был утвержден и персональный состав. В него вошли члены Совета директоров: Коряшкин Георгий Алексеевич Пахоменко Тамара Арсентьевна Пономаренко Александр Анатольевич Председателем Комитета избран Коряшкин Георгий Алексеевич Взаимосвязь между размерами вознаграждений руководству и членам Совета директоров (наблюдательного совета) по итогам 2009 года и результатами финансово-хозяйственной деятельности общества за отчетный период не установлена. Вознаграждение членам Правления установлено в соответствии со штатным расписанием и определено в индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Вознаграждение членам Совета директоров в течение 2009 года выплачивалось в соответствии с решением годового общего собрания акционеров, состоявшегося 05.06.2009, в размере 40 000 рублей в год каждому. 17.4. Отчет об использовании нераспределенной прибыли ОАО «НМТП» по итогам 2008 года в 2009 году (с поквартальной разбивкой).Руб.
*Данные о вложениях приведены согласно управленческой отчетности по курсу на дату совершения платежа. |
Похожие:
 | Годовой отчет составлен в соответствии с требованиями постановления Федеральной службы по финансовым рынкам | | Постоянно совершенствовать услуги с целью максимального удовлетворения потребностей гостей |
| Федеральной службы по финансовым рынкам от 10 октября 2006 г. N 06-117/пз-н, приказом Росимущества от 26. 07. 2005 n 28, распоряжения... | | Постоянно совершенствовать услуги с целью максимального удовлетворения потребностей гостей |
| Постоянно совершенствовать услуги с целью максимального удовлетворения потребностей гостей |  | В соответствии с уставом компании сегодня мы проводим годовое собрание акционеров по результатам работы за 2007-ой год. Согласно... |
 | Охватывает самые разные направления: от социальной защиты до организации досуга работников. Ответственное отношение к социальным... | | Формирование специализированных библиотек информационно-компьютерных банков данных |
| Основные итоги деятельности асдг в 2008 году | | Годовой отчет Открытого Акционерного общества “Московский машиностроительный завод “Вперед” перед Годовым Общим Собранием Акционеров... |
Разместите кнопку на своём сайте: