|
Государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Тюменской области
«ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»
|
2.5. Реализация образовательных программ
|
СМК – РОП - РУП - 2.5.23 - 2011
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
|
СОГЛАСОВАНО
Проректор по учебной работе
_______________ Т.А. Кольцова
"____" _______________ 2011 г.
|
УТВЕРЖДЕНО
Решением Учёного совета
(протокол № 9 от 23.03.2011 г.)
|
Л. Г. Черемных
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Рабочая учебная программа
Направление подготовки
080100 Экономика
Профили подготовки
Экономика предприятий и организаций
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
очная, заочная
Тюмень
2011
ББК 65.050.2
У66
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП». 2011. – 36 с.
Рабочая учебная программа по дисциплине «Управление персоналом» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, рекомендациями и ПрООП ВПО по направлению 080100.62 «Экономика» профиль подготовки экономика предприятий и организаций.
Рабочая учебная программа включает цели освоения дисциплины; место дисциплины в структуре ООП бакалавриата; компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины; структуру и содержание дисциплины; тематику курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению; образовательные технологии; учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов; оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины; учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины; материально-техническое обеспечение дисциплины.
Одобрено на заседании кафедры национальной экономики и менеджмента (протокол №6 от 18.02.2011 г.) по решению Учебно-методического совета (протокол заседания УМС № 7 от 16.03.2011 г.).
Рецензенты:
Е. С. Серочудинов, к.э.н., доцент кафедры национальной экономики и менеджмента «ТГАМЭУП»;
Н. М. Чикишева, д.э.н., профессор, зав. кафедрой менеджмента ТюмГАСУ.
Автор-составитель к.ф.н., доцент Л. Г. Черемных
© «ТГАМЭУП», 2011
© Черемных Л.Г., 2011
1. Цели освоения дисциплины
Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является изучение организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и методами работы по управлению персоналом.
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Дисциплина «Управление персоналом» является одной из дисциплин профиля вариативной части профессионального цикла.
Для изучения дисциплины необходимы знания по экономике, стратегического маркетинга, социологии труда, статистике, экономике организаций, менеджменту и др. Студент должен:
Знать:
– основные цели и задачи управления персоналом;
– сущность современных управленческих концепций;
– предмет, объект и методику управления персоналом;
– основные функции и принципы управления персоналом;
– структуру системы управления персоналом;
– методы управления персоналом и социально-психологические аспекты управления персоналом;
– механизм отбора, найма, ротации, аттестации и адаптации персонала;
– принципы формирования кадровой политики;
– процесс планирования деловой карьерой;
– методы профессиональной подготовки и переподготовки, обучения и повышения квалификации персонала;
– этнокультурные особенности управления персоналом;
– основы организационно-кадрового аудита.
Уметь:
– принимать кадровые решения с учетом стратегии развития компании и проводить их оценку на основе подхода «затраты/результаты»;
– давать квалифицированные разъяснения сотрудникам компании относительно организации системы оплаты и предоставляемых льгот;
– проводить оценку персонала и определять направления повышения эффективности его работы;
– определять потребности обучения, разрабатывать обучающие программы для персонала и оценивать их эффективность основные функции и принципы управления персоналом;
– осуществлять набор и отбор персонала, проведение интервью, тестирования кандидатов при приеме на работу.
Студент должен быть готов к получению теоретических знаний, а также приобретению необходимых практических навыков по управлению персоналом в современных организациях.
Полученные студентами знания способствуют усвоению таких курсов, как «менеджмент», «теория управления», «экономика» и «социология труда», «психология управления», «социальная психология», «делопроизводство», «трудовое право», «организационное поведение» и др.; а также успешному прохождению учебной и производственной практики.
|
