Программа государственного экзамена для студентов специальности 080504. 65 «государственное и муниципальное управление»
Скачать 413.78 Kb.
|
ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯСущность и содержание теории управления. Цели и функции теории управления. Эволюция управленческой мысли. Новая управленческая парадигма. Теоретические основы менеджмента и его современное состояние. Проблемы менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям. Законы, закономерности и принципы управления. Характеристика подходов в управлении. Управление как процесс. Ситуационный подход. Системный подход. Исследование систем управления и их проектирование. Управление нововведениями и развитием теории управления. Методология управления. Понятие и классификация методов управления. Общенаучные методы теории управления. Методы управленческого воздействия. Методы решения управленческих проблем и реализации функций менеджмента. Внутренняя и внешняя среда в управлении. Организационные формы и структуры управления. Функциональное разделение управленческого труда. Характеристика основных функций управления. Коммуникации в процессе управления. Понятие, сущность и содержание эффективности менеджмента. Условия и факторы результативной работы менеджера. Затраты на управление. Методология разработки управленческого решения. Решения в процессе управления. Модели и методы принятия решений. Организация процесса разработки управленческого решения. Целевая ориентация управленческих решений. Анализ альтернатив действий Кадровые технологии. Основы кадровой политики на предприятии. Активизация человеческого ресурса. Культура и стиль. Государственная служба, управление и этика. Специфические требования к государственному аппарату и его работникам. ЛИТЕРАТУРА.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМУправление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления: персонал как объект управления, управление персоналом, зарубежный опыт управления персоналом, отечественный опыт управления персоналом. Основы управления человеческими ресурсами: основы концепции управления персоналом, старая и новая парадигмы управления персоналом, теории управления персоналом, экономический подход к управлению персоналом. Мотивация и ответственность: основные теории мотивации, общая характеристика мотивации и ответственности, правила мотивации, виды мотивации, мотивация государственных служащих. Планирование человеческих ресурсов: сущность и содержание планирования человеческих ресурсов, кадровое планирование, структура оперативного плана организации, планирование потребности в персонале. Набор и селекция персонала: методы оценки персонала при наборе на работу, цели и этапы набора персонала, анализ и описание работы и рабочего места, набор и селекция персонала. Формы занятости и работа по контракту: формы занятости, контракт, трудовой договор. Срочный трудовой договор. Оценка персонала: оценка трудового потенциала работников; понятие, периодичность и цели деловой оценки; проведение и ошибки деловой оценки; принципы и методы организации деловой оценки персонала. Интервьюирование при приеме на работу: методы сбора оценочной информации; кадровое собеседование; понятие, сущность и виды интервью; технология проведения интервью. Подготовка персонала: службы по организации обучения; организация обучения персонала; подготовка, переподготовка, повышение квалификации; методы, формы и виды обучения. Управление карьерой: понятие, этапы и виды деловой карьеры; управление деловой карьерой; планирование деловой карьеры; система служебно-профессионального продвижения. Отношения в организации: нормативно-методическое и правовое обеспечение; делопроизводственное и информационное обеспечение; функциональные подсистемы системы управления персоналом; звенья службы, их права и обязанности. Участие персонала в управлении: демократизация управления, промышленная демократия, демократизация управления в Европе, управление в США. Коммуникации организации: сущность и виды коммуникаций, коммуникативные барьеры, виды общения, технологии общения. ЛИТЕРАТУРА
|
Похожие:
Разместите кнопку на своём сайте: