Отчет общему собранию акционеров открытого

Скачать 1.4 Mb.

Название	Отчет общему собранию акционеров открытого
страница	10/11
Дата конвертации	28.05.2013
Размер	1.4 Mb.
Тип	Отчет

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

XVI. Общие принципы построения взаимоотношений с персоналом Общества

Приоритетным направлением кадровой политики в ОАО «НМТП» является планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников Общества, включающего в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, а также вопросы охраны труда работников.

Для целей разработки и координации кадровой политики Общества создан комитет по кадрам и вознаграждениям при совете директоров.

В состав комитета по кадрам и вознаграждениям по состоянию на 31.12.2010 входили члены совета директоров:

Коряшкин Георгий Алексеевич	Генеральный директор Открытого акционерного общества «ЭнПиВи Инжиниринг» - независимый директор
Пахоменко Тамара Арсентьевна	Вице-Президент по корпоративному развитию и правовому обеспечению Представительства открытого акционерного общества «Новороссийский морской торговый порт» в г. Москве – не является независимым директором
Пономаренко Александр Анатольевич	Открытое акционерное общество «Новороссийский морской торговый порт» председатель совета директоров – независимый директор

В 2010 году основными направлениями кадровой политики были:

- проведение «точечной» оптимизации в структурных подразделениях порта, в условиях изменения производственных потребностей в различных категориях персонала;

- подготовка проекта, ведение коллективных переговоров и подписание Коллективного договора на 2010-2013гг.;

- проведение медицинского обследования работников порта в Краевом центре радиационной и профессиональной патологии.

Также проводилась работа по сокращению потерь порта от выплат по больничным, учебным отпускам, оплате донорских справок.

На основании заявок структурных подразделений и с учетом производственной необходимости Учебным комбинатом Общества велась работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, а так же обучению сторонних граждан согласно лицензии А № 245815 от 12.05.2009г. на образовательную деятельность.

В целом за 2010г. проведена следующая работа:

№ п/п	Формы подготовки кадров	Количество (чел.)
1.	Подготовка рабочих, всего в том числе:	410
	Докеры-механизаторы 3 разряда	22
	Водители внутрипортового транспорта	61
	Машинист компрессора	44
	Пильщик	54
	Слесари по ремонту	15
	Составители	4
	Стропальщики	35
	Тальманы	1
	Оператор товарный	9
	Оператор косилки	2
	Рабочий люльки	66
	Прочие специальности	97
2.	Повышение квалификации руководителей, специалистов	330
3.	Повышение квалификации рабочих, всего в том числе:	420
	Докеры-механизаторы	28
	Водители внутрипортового транспорта	244
	Машинисты крана (крановщики)	34
	Оператор товарный	23
	Слесари по ремонту	31
	Электромонтеры	5
	Составители	6
	Электрогазосварщики	2
	Прочие специальности	47
4.	Практика студентов	250

В течение года Управлением персонала были организованы медицинские осмотры работников Общества в различных медицинских учреждениях:

Вид медицинского осмотра (освидетельствования)	Периодичность	Количество осмотренных
Первичный медицинский осмотр при приеме на работу	Однократно	375
Периодический медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в Краевом центре радиационной и профессиональной патологии	1 раз в 5 лет	767
Периодический медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами	1 раз в год; 1 раз в 2 года	630
Медицинские осмотры при переводе на другую работу	Однократно	порядка 400
Санитарно-эпидемический осмотр	1 раз в год	124
Флюорографическое обследование	1 раз в год	2802
Медицинский осмотр спасателей	1 раз в год	51
Медицинский осмотр водителей погрузчиков	1 раз в 3 года	104
Предрейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств	Перед допуском к работе на технике, автомобиле, к работе составителем поездов	порядка 160000

Сравнительный анализ количества неявок работников в 2010 году по отношению к 2009г. (из учёта которого исключаем неявки по причине предоставления трудовых отпусков):

-отсутствие по причине болезни –42353 человекодня или 11,79% нормы рабочего времени;

-отпуск с разрешения администрации –20929 человекодней или 5,83% нормы рабочего времени;

-учебный отпуск – 1590 человекодней или 0,45 % нормы рабочего времени докеров;

-общее количество потерь в 2010 году составило 18,07% от общего количества рабочего времени, вместе с ежегодными отпусками работников эта цифра составила порядка 27,41% фонда рабочего времени.

В 2009 году эта цифра составляла 18,18% от общего фонда рабочего времени, увеличение в 2010 году общего количества потерь рабочего времени произошло из-за увеличения количества неявок по болезни, а именно на 16126 человекодня или 61,73%. По результатам проведённого анализа потерь по больничным 5 докеров-механизаторов были направлены на внеочередной медицинский осмотр.

В 2010 году количество использованных дней по учебным отпускам работников увеличилось на 507 человекодней, увеличение составило 46,82% к уровню 2009г.

В 2010 году уменьшились потери по выполнению работниками порта государственных обязанностей на 336 человекодней или 29,58% по сравнению с 2009г.

Награды и поощрения работников в 2010 году.

Нагрудный знак «Почетный работник транспорта России»	1
Благодарность Министра транспорта РФ	4
Почетная грамота администрации Краснодарского края	4
Благодарность Главы администрации Краснодарского края	3
Благодарность руководителя департамента по транспорту и связи Краснодарского края	10
Звание «Ветеран труда Новороссийского морского торгового порта»	31
Денежная премия	602

XVII. Сведения о реализации стратегии акционерного общества в области энергосбережения и энергоэффективности (письмо Росимущества от 27.11.2008 № ГН-13/28934)

Выполненные в 2010 году мероприятия, направленные на повышение энергетической эффективности:

Наименование мероприятия по энергосбережению	Затраты, тыс.руб.	Вид ТЭР
Организационные мероприятия

Регулирование параметров теплоносителя на источнике в соответствии с температурным графиком	-	Тепловая энергия
Технические мероприятия
Реконструкция системы освещения порта с заменой ламп КГ на МГЛ (1 этап)	3 814,0	Электро- энергия
Внедрение устройств компенсации реактивной мощности (1 этап)	1 691,7	Электро- энергия

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Похожие:

	Отчет общему собранию акционеров открытого Годовой отчет составлен в соответствии с требованиями постановления Федеральной службы по финансовым рынкам		Годовой отчет к общему Собранию акционеров Открытого Акционерного Общества Постоянно совершенствовать услуги с целью максимального удовлетворения потребностей гостей
	Годовой отчет общему собранию акционеров открытого акционерного общества Федеральной службы по финансовым рынкам от 10 октября 2006 г. N 06-117/пз-н, приказом Росимущества от 26. 07. 2005 n 28, распоряжения...		Отчет к общему Собранию акционеров Постоянно совершенствовать услуги с целью максимального удовлетворения потребностей гостей
	Отчет к общему Собранию акционеров Постоянно совершенствовать услуги с целью максимального удовлетворения потребностей гостей		Отчет к годовому собранию акционеров за 2007 год В соответствии с уставом компании сегодня мы проводим годовое собрание акционеров по результатам работы за 2007-ой год. Согласно...
	Пояснительная записка к годовому общему собранию акционеров Охватывает самые разные направления: от социальной защиты до организации досуга работников. Ответственное отношение к социальным...		Отчет исполнительной дирекции асдг совету и XXIX общему собранию асдг Формирование специализированных библиотек информационно-компьютерных банков данных
	Отчет исполнительной дирекции асдг совету и XXVI общему собранию асдг Основные итоги деятельности асдг в 2008 году		Годовой отчет Открытого Акционерного общества “Московский машиностроительный завод “Вперед” перед Годовым Общим Собранием Акционеров за 2007 год. Общие сведения об открытом акционерном обществе Годовой отчет Открытого Акционерного общества “Московский машиностроительный завод “Вперед” перед Годовым Общим Собранием Акционеров...

Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org