Методические материалы по общественно-государственной подготовке




Скачать 411.47 Kb.
НазваниеМетодические материалы по общественно-государственной подготовке
страница2/3
Дата конвертации09.12.2012
Размер411.47 Kb.
ТипКонтрольные вопросы
1   2   3

2. Основные направления комплексного реформирования системы работы с личным составом органов внутренних дел


Система работы с личным составом органов внутренних дел, сложившаяся к настоящему времени, представляет собой многоуровневую комплексную деятельность руководителей и аппаратов управления органами внутренних дел, направленную на отбор и комплектование органов внутренних дел личным составом, профессиональную подготовку, обучение и воспитание сотрудников.

В качестве одного из элементов этой системы рассматривается подсистема воспитательной работы, включающая в себя следующие виды деятельности: информационно-пропагандистскую, психологическую, социальную, культурно-просветительную работу с личным составом, работу по укреплению законности и служебной дисциплины, а также морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности личного состава в особых условиях. Воспитательная работа с личным составом носит комплексный характер и нацелена на создание благоприятных морально-психологических условий для успешного выполнения сотрудниками оперативно-служебных задач в любых условиях обстановки.

Главным показателем морально-психологического состояния личного состава, а значит и эффективности проводимой воспитательной работы было и остается состояние служебной дисциплины и законности. Результаты 2007 года убедительно показывают, что меры, принимаемые по укреплению дисциплины и законности, недостаточно эффективны и пока не приносят ожидаемых результатов.

Наметившиеся в 2006 году тенденции снижения количества сотрудников, привлеченных к ответственности за совершенные преступления, в 2007 году сохранить не удалось. Существенный рост количества сотрудников, привлечённых к уголовной ответственности, свидетельствует о серьёзных проблемах состояния правопорядка в самих органах внутренних дел. Увеличилось количество сотрудников, привлеченных к ответственности за совершенные должностные преступления. Значительная доля из них приходится на сотрудников следственных подразделений и подразделений ГИБДД.

Особую тревогу вызывает значительный рост преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных и сильнодействующих веществ, и выросшее число сотрудников, привлеченных к уголовной ответственности за взяточничество.

Общий рост преступлений зафиксирован в половине всех министерств, главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации и на транспорте.

Принятыми мерами в целом снижено количество нарушений дисциплины, связанных со злоупотреблением спиртными напитками. Вместе с тем возросло число дорожно-транспортных происшествий с участием сотрудников органов внутренних дел.

Коллективный поиск форм, методов и способов решения проблемы укрепления служебной дисциплины и законности из года в год сводится к заслушиванию руководителей на оперативных совещаниях и составлению новых планов. Ситуация между тем остается стабильно тяжелой, к лучшему не меняется. Учитывая сложность подходов решению задач укрепления служебной дисциплины и законности, необходимо в полной мере раскрыть потенциал аппаратов по работе с личным составом.

Совершенствование системы профилактики чрезвычайных происшествий и преступлений, укрепления служебной дисциплины и законности среди личного состава предусматривает решение следующих первоочередных задач.

Прежде всего, следует организовать систематический мониторинг морально-психологического климата в подразделениях, информирование руководства органа внутренних дел о его состоянии, выработку предложений руководителям по его нормализации.

Затем необходимо сосредоточиться на проведении тщательной работы по выявлению проблемных сотрудников, требующих углубленного психолого-педагогического сопровождения, организации совместной предупредительной работы с ними руководителей органа внутренних дел, психологов, воспитателей, инспекции по личному составу, подразделений собственной безопасности.

Далее нужно организовать профилактические встречи руководства органов внутренних дел с сотрудниками, совершившими должностные проступки и нарушения служебной дисциплины.

Важную роль играет доведение до личного состава приговоров судов и других материалов по привлечению сотрудников органов внутренних дел к уголовной ответственности.

Большое значение имеет организация контроля за рассмотрением жалоб и обращений граждан на действия сотрудников органов внутренних дел, а также подготовка соответствующих информационных материалов.

В настоящее время готовится отдельная подпрограмма работы аппаратов по работе с личным составом по укреплению служебной дисциплины и законности, включающая, в том числе, и решение указанных задач.

Центральной фигурой в работе по укреплению служебной дисциплины и законности и воспитательной работе в целом является начальник органа внутренних дел. В настоящее время в ряде органов внутренних дел некоторые руководители демонстрируют потребительское отношение к личному составу, пренебрежение правами сотрудника органов внутренних дел, как человека и гражданина. Их характеризует слабая психолого-педагогическая компетенция, отсутствие личного примера в соблюдении законности, требований дисциплины, этических норм службы в органах внутренних дел и, как следствие, самоустранение руководителей от личного участия в воспитании подчинённых.

Огромное количество жалоб и обращений к Президенту Российской Федерации, в центральный аппарат МВД России свидетельствуют о черствости, хамстве, нежелании просто поговорить с человеком, объяснить причины увольнения или перемещения по службе. Значительная часть жалоб поступает на действия начальников органов внутренних дел – от начальника ГУВД до начальника поселкового отделения милиции.

В этой связи имеет большое значение формирование системы повышения психолого-педагогической компетентности руководящего состава органов, подразделений, учреждений МВД России. В рамках такой системы будут решаться вопросы отбора кандидатов на должности руководящего состава, их обучения и воспитания, развития у них комплекса профессиональных качеств руководителя, умений работать с подчиненными на основе передовых достижений гуманитарного знания. Одним из важных элементов обозначенной системы будет являться личное участие руководства органов внутренних дел в информационно-пропагандистской работе с личным составом, в частности в проведении единых дней государственно-правового информирования личного состава.

История свидетельствует о том, что ни одно государство в мире не добивалось значительных социально-экономических успехов без решения проблемы, имеющей поистине стратегическое значение – организации системы патриотического воспитания своих граждан.

Недооценка патриотического воспитания населения во все времена приводила к дестабилизации гражданского общества, приходу во власть людей с сомнительными духовно-нравственными идеалами и принципами и, как следствие, к таким явлениям как смута, самозванство, неприятие правопорядка, пораженческие настроения в обществе.

Несмотря на сложность социальных процессов, происходящих сегодня в России, в сфере общественной жизни вновь начинает достойно звучать в своем истинном (а не в нарицательном) значении слово «патриотизм». Идея патриотизма становится реальным ресурсом консолидации общества в нашей стране, а, в условиях борьбы с международной преступностью и терроризмом, переходит в разряд стратегических категорий, сопряженных с понятием общественной безопасности.

Решение о придании патриотическому воспитанию в нашей стране статуса одного из приоритетных направлений государственной внутренней политики предоставляет новые возможности его развития. Государственная программа и ведомственный план её реализации создали организационную основу работы по патриотическому воспитанию, проведён значительный массив мероприятий с широким охватом личного состава, накоплен определённый опыт, на его основе подготовлены методические материалы, снято несколько фильмов. В центре внимания – воспитание сотрудника, преданного своей профессии, верного служебному долгу. Самопожертвование, мужество, командный дух, боевое братство – вот что отличает истинного патриота милицейской службы.

История российской полиции и милиции дает большое количество примеров проявления этих качеств. Воспитывать молодёжь на героической истории своего ведомства – эффективный и правильный путь. Беда в том, что многие страницы этой истории ещё не раскрыты. Благодаря выдающимся произведениям литературы и кинематографии, миру стали известны судьбы, подвиги Суворова, Кутузова, Жукова и других великих полководцев, их победы. Между тем, судьбы выдающихся руководителей и сыщиков российской полиции и советской милиции уходят в небытие. Настоящей летописи подвига органов внутренних дел ещё не существует.

Таким образом, важнейшей задачей воспитательных аппаратов представляется организация исторической работы в органах внутренних дел. Она должна быть развёрнута на всех уровнях – от горрайотдела внутренних дел до МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации.

Анализ показывает, что в большинстве органов внутренних дел эта работа проводится целеустремлённо и плодотворно. Ведётся архивно-изыскательская работа, издаются очерки истории, изданы Книги памяти и Книги почёта. Но на уровне горрайлинорганов положительных перемен пока мало.

В рамках общей системы патриотического воспитания личного состава предстоит, во-первых, продолжить развитие системы мемориальной и исторической работы в органах внутренних дел, совершенствовать музеи и комнаты истории подразделений во взаимодействии с ветеранскими организациями; во-вторых, совместными усилиями инициировать создание исторически достоверных фильмов, книг, других произведений искусства о различных этапах и лицах непростой, но героической истории Министерства внутренних дел.

Другая важнейшая проблема, предусмотренная программой реформирования – создание при МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ на общественных началах внештатных лекторских групп, из числа учёных и преподавателей, ведомственных и региональных образовательных учреждений для проведения государственно-правового информирования.

Система будет работать при условии создания эффективной системы разработки информационных и методических материалов с привлечением возможностей ведомственных образовательных учреждений и их распространения с использованием единой информационной телекоммуникационной сети (ЕИТКС) МВД России, а также Интернета.

Важнейшее направление информационно-пропагандистской работы с личным составом – создание объектов наглядной агитации и информации. При хорошей организации дела, наглядная агитация была и остаётся могучим наглядно-зрелищным средством воспитания, просвещения, образования. Обладая мощной силой эмоционально-психологического воздействия на личный состав, она в значительной степени формирует среду позитивного влияния на сотрудника.

Огромный позитивный исторический опыт наглядной агитации, накопленный в МВД России, позволивший мобилизовать людей в тяжелейшие периоды истории страны, во многом оказался растерян.

В настоящее время оформленные объекты наглядной агитации можно встретить только в зданиях министерств, главных управлений и управлений внутренних дел. В горрайлинорганах, как правило, оформлены лишь доски почета и объявлений. В совокупности с плохим состоянием служебных помещений это создаёт негативный антураж, формирует соответствующее отношение к милиции граждан, а у самих сотрудников создает прочную основу для профессиональных деформаций личности и психики.

Управлением организации работы с личным составом ДКО МВД России разработан план комплексного наглядно-агитационного декорирования помещений и территорий органов и подразделений внутренних дел, предусматривающий, в том числе, создание комплектов плакатов в единой стилистике, с помощью которых могут быть оформлены тематические стенды в горрайлинорганах внутренних дел. Готовится к выпуску на постоянной основе электронный виртуальный информационный бюллетень ДКО МВД России с возможностью передачи его оригинал-макета по ЕИТКС и Интернету, оперативной распечатки в субъекте Российской Федерации и рассылкой в органы внутренних дел. Создаётся доступная база качественных фотоматериалов об истории, жизни, служебной деятельности органов внутренних дел для использования художественных декоративных элементов при оформлении наглядной агитации.

Одно из важнейших направлений деятельности руководителей органов внутренних дел, аппаратов по организации работы с личным составом – это культурно-просветительная работа. Как и другие сферы воспитательной работы, она пострадала и в организационном, и в творческом плане. В значительном количестве органов внутренних дел доведены до нищеты и убожества учреждения культуры: клубы, культурные центры, библиотеки, ликвидированы коллективы художественной самодеятельности. В основе такого подхода лежит отношение к культурно-просветительной работе только как к средству развлечения.

Между тем культура имеет колоссальные воспитательные возможности, возможности духовно-нравственного воспитания. Другая важнейшая функция культуры – ранняя профилактика деформаций личности сотрудника, способ и средство для людей тяжелой профессии, связанной с горем, бедой, насилием сохранить душевное здоровье, нравственную чистоту.

Проблема заключается в негативном влиянии субкультуры преступного мира на духовную жизнь общества. Милиционеры, слушающие в экипажах «Владимирский централ» Круга, подвержены влиянию культуры зла, подлости и насилия. Культурная нищета разрушает не только душу человека, но и организм, порождает агрессию, тупость, отрицательные стереотипы поведения.

В последние годы Министерство решает задачу максимальной активизации самодеятельности художественного творчества сотрудников органов внутренних дел. Учреждён и провёл два успешных сезона фестиваль музыкального творчества МВД России «Щит и Лира». С большим резонансом прошли первый поэтический конкурс и первый фотоконкурс МВД России. Вышел в свет сборник поэтических произведений «Святое дело – Родине служить», в который вошли стихи более чем четырёхсот поэтов в милицейских погонах. Создан фотоклуб Министерства внутренних дел Российской Федерации. На базе Московского университета МВД России сформирован Культурный центр российской милиции, в составе которого Образцовый эстрадно-симфонический оркестр милиции России, вокальный ансамбль и молодёжная поп-группа. Готовятся к учреждению нескольких региональных фестивалей музыкального творчества системы МВД России в том числе в Уральском федеральном округе – на базе Уральского юридического института.

Программой комплексного реформирования предусмотрен комплекс мероприятий направленных на создание эффективной системы воспитательной работы с сотрудниками, получающими специальную профессиональную подготовку в учебных центрах МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ.

Эта система должна на деле обеспечить органичное единство процессов обучения и воспитания слушателей учебных центров в едином образовательном процессе, комплексный согласованный характер деятельности всех субъектов воспитания и позволить на деле осуществить целенаправленное поэтапное формирование профессионально значимых качеств личности.

Определена задача перехода на программно-модульные методы организации и планирования воспитательной работы в учебных центрах, следовательно, вместе с программой обучения будет реализовываться программа воспитания личного состава, которая шаг за шагом поведет слушателей к формированию профессионально необходимых качеств личности сотрудника органов внутренних дел.

Как расписание занятий, программа воспитания, во-первых, послужит организационной основой воспитательной части образовательного процесса, во-вторых, исключит двоякое толкование целей, задач, этапов и подходов, то есть обеспечит единые подходы к решению методологических и методических проблем, в-третьих, создаст условия формирования полноценных воспитательных аппаратов в учебных центрах.

Другая важнейшая задача – активизировать воспитательный потенциал преподаваемых учебных дисциплин, существенно повысить степень его реализации в практике образовательного процесса. Роль преподавательского состава учебных центров в формировании основополагающих мировоззренческих ценностей и профессионально-нравственных ориентиров слушателей должна существенно возрасти.

Определённые положительные результаты достигнуты в организации психологической работы с личным составом. Существующая система доказала состоятельность и необходимость использования научного потенциала психологии в организации кадрового обеспечения, воспитательной работы, профилактики и предупреждения чрезвычайных происшествий как в органах внутренних дел, так и в образовательных учреждениях МВД России.

Развиваясь организационно, подразделения психологического обеспечения в настоящее время достигли численности свыше трёх тысяч человек. Однако в настоящее время возможности количественного развития психологических подразделений практически исчерпаны. Предстоит новый этап развития – этап, связанный с совершенствованием качества и эффективности их деятельности.

Проблем, требующих внимания и принятия мер, здесь очень много. Так, например, 27% сотрудников подразделений психологического обеспечения не имеют базового психологического образования, из них 65% не прошли переподготовку в образовательных учреждениях МВД России. В ряде подразделений отдельные должности психологов замещены сотрудниками без специального образования, не прошедшими переподготовку, имеющими лишь отдаленные представления о психологии, а некоторые вообще имеют только среднее специальное образование.

Зачастую руководители аппаратов по работе с личным составом используют специалистов психологического профиля не по их прямому предназначению, а в рамках поздравительно-развлекательных или хозяйственных обязанностей. При огромном дефиците специалистов по работе с личным составом имеются случаи, когда на должности психологов преднамеренно назначаются сотрудники, выполняющие функции специалистов других служб.

Такое положение дел неминуемо сказывается на снижении эффективности психологического обеспечения работы с личным составом органов внутренних дел, в том числе мероприятий по профилактике чрезвычайных происшествий.

В качестве приоритетных задач, которые предстоит решать в первую очередь практическим психологам органов внутренних дел, определены:

  • совершенствование качества психологического обследования при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел;

  • повышение уровня профессиональной психологической подготовки сотрудников и в первую очередь психолого-педагогической компетентности руководителей органов внутренних дел всех уровней и рангов;

  • разработка и применение методик формирования коммуникативной компетентности у сотрудников органов внутренних дел, привитие им навыков профессионального общения с гражданами;

  • повышение уровня организации психологического обеспечения воспитательной и профилактической работы с личным составом органов внутренних дел;

  • совершенствование методик эффективного изучения социально-психологического климата в коллективах органов внутренних дел, подразделений, учреждений системы МВД России и позитивного влияния на его состояние;

  • повышение эффективности организации психологического сопровождения сотрудников, включаемых в резерв при выдвижении на вышестоящие должности и назначаемых на должности руководителей;

  • организация психологического обеспечения деятельности сотрудников органов внутренних дел в особых условиях.

Эти направления работы будут рассматриваться как определяющие при оценке эффективности проводимой психологической работы.

В рамках реформирования социальной работы в системе Министерства вышел в свет приказ МВД России от 24 сентября 2007 года № 824 «Об организации социальной работы с членами семей сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы». Это первый в истории Министерства нормативный документ, определяющий порядок организации социальной работы в органах, подразделениях, учреждениях системы МВД России.

Приказ определяет организационное построение системы социальной работы с членами семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей и инвалидами вследствие военной травмы, порядок координации деятельности всех субъектов, осуществляющих социальную работу в МВД России, с другими государственными органами и общественными объединениями. Система социальной работы с членами семей погибших и инвалидами вследствие военной травмы предусматривает проведение первоочередных мероприятий социальной работы, принятия мер социальной реабилитации и адаптации, медицинское обеспечение, организацию учета, а также проведение мониторинга их социально-экономического и правового положения.

Учет членов семей сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей, и инвалидов вследствие военной травмы ведется по месту их постоянной регистрации в МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации.

В аппаратах по работе с личным составом структурных подразделений органов внутренних дел на каждого члена семьи погибшего заводится учётное дело, в которые вносятся сведения о его социально-экономическом положении, пенсионном обеспечении, регулярно отражаются и регистрируются конкретные проблемные вопросы, требующие немедленного решения.

Приняты меры по повышению персональной ответственности руководителей за обеспечение в должном объеме социально-психологической реабилитации пострадавших сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск и активизации социальной работы с инвалидами вследствие военной травмы.

Осуществляется контроль за своевременным оформлением материалов для производства выплат единовременных пособий и страховых сумм, предусмотренных действующим законодательством, всем сотрудникам органов внутренних дел, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей, и членам семей погибших. Принимаются меры по улучшению их социально-бытового положения. Разрабатываются программы проведения реабилитации инвалидов вследствие военной травмы с привлечением возможностей лечебных и образовательных учреждений МВД России, местных администраций, территориальных учреждений занятости населения Минтруда России, общественных и благотворительных организаций.

В целях осуществления и оптимизации контроля за решением социальных проблем указанной категории лиц в 2008 году будет оформлен социальный паспорт на каждую семью погибшего и инвалида вследствие военной травмы в единой системе ведомственного электронного учета АИС «Социальная защита».

Таким образом, создаётся эффективная ведомственная система социальной поддержки личного состава, обеспечения безусловного, своевременного и полного исполнения требований действующего законодательства, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих организацию социальной защиты членов семей погибших и сотрудников, потерявших трудоспособность при исполнении служебных обязанностей.

Министерство внутренних дел России – воюющее ведомство. Грозный, Будённовск, Кизляр, Москва, Волгодонск, Беслан, Нальчик и другие «горячие точки» свидетельствуют о том, что размах терроризма не снижается и продолжает угрожать безопасности наших граждан, общества и государства в целом. На протяжении последних пятнадцати лет сотрудники повседневно выполняют служебные задачи в экстремальных условиях, сопряжённых с риском для жизни, участвуют в борьбе с международным терроризмом на территории нашей страны.

Основная тяжесть работы с личным составом в боевых условиях легла на плечи психологической службы Министерства, которая за последние годы накопила значительный практический опыт. Вместе с тем следует отметить, что эта работа носила односторонний характер, преимущественно сводилась к медико-психологическому обеспечению, была направлена на оказание психологической помощи личному составу, осуществление мер психологической реабилитации сотрудников – участников боевых действий и контртеррористических операций. В значительной степени были упущены компоненты информационно-пропагандистской работы с личным составом в особых условиях, а также вопросы информационно-психологического противоборства. В работе с сотрудниками полностью отсутствовала (или не проявлялась) идеологическая основа служебной деятельности, что во многом сказалось на морально-психологическом состоянии личного состава. Как следствие, главная задача – достижение максимальной степени готовности, устойчивости и способности личного состава выполнять поставленные задачи в контртеррористических операциях – в полной мере не была выполнена. В конечном счёте, это выразилось в неоправданных боевых и небоевых потерях, а порой и в прямом сотрудничестве некоторых сотрудников милиции с боевиками.

Сегодня подход к работе с личным составом в особых условиях должен быть кардинально изменён с учётом накопленного боевого опыта. Деятельность аппаратов органов внутренних дел по работе с личным составом и кадрами при проведении контртеррористических и других специальных операций рассматривается как морально-психологическое обеспечение (МПО) специальных действий. МПО является важнейшим самостоятельным видом обеспечения оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел. По своему содержанию МПО представляет собой отдельное направление деятельности руководящего состава органов внутренних дел, нацеленное на формирование, поддержание и восстановление морально-психологического состояния сотрудников, необходимого для успешного выполнения стоящих перед органами внутренних дел оперативно-служебных и служебно-боевых задач.

Морально-психологическое обеспечение включает комплекс мероприятий информационного, воспитательного, психологического, социального, пропагандистского, культурно-досугового характера, проводимых с личным составом при подготовке, в ходе и по завершению специальных действий органов внутренних дел. Структура МПО на современном этапе состоит из таких видов деятельности, как, работа по поддержанию законности и служебной дисциплины, информационно-воспитательная работа, психологическая работа, социальная работа, культурно-досуговая работа, а также информационно-психологическое противоборство. Акцент должен быть смещён с оказания психологической помощи сотрудникам на создание и поддержание здорового морально-психологического климата в подразделениях, выполняющих особые задачи, укрепление в них служебной дисциплины и обеспечение законности в деятельности сотрудников.

В современных условиях, особенно в Северо-Кавказском регионе, активно разворачиваются негативные процессы в религиозной и духовно-нравственной сфере, получает распространение идеологический базис терроризма – ваххабизм. В целях противодействия необходимо укреплять государственно-патриотическую идеологическую основу работы с личным составом, которую следует противопоставить негативному влиянию ваххабистским, сепаратистским, экстремистским и другим деструктивным идеям, проникающим в ряды сотрудников Министерства. Развёрнутое в этом направлении информационно-психологическое противоборство позволит защитить психику сотрудников от негативного воздействия, создать морально-психологическое превосходство над преступниками и боевиками, привлечь на сторону российского государства местное население и обеспечить его поддержку правоохранительной деятельности Министерства.

Для нормативно-правового закрепления нового вида обеспечения специальных действий разрабатывается специальный руководящий документ – Наставление по морально-психологическому обеспечению органов внутренних дел в особых условиях, предусмотрев особенности работы с личным составом при проведении контртеррористических и других специальных операций, возникновении чрезвычайных обстоятельств, а также в военное время.

1   2   3

Похожие:

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические материалы по общественно-государственной подготовке
Тема №8 (2): «Проблемы глобализации в мировой политике и международных отношениях. Место и роль России в мировом сообществе»

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические материалы по общественно-государственной подготовке
Тема №8 (I): «Проблемы глобализации в мировой политике и международных отношениях. Место и роль России в мировом сообществе»

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические материалы по общественно-государственной подготовке Тема №3(II)
Тема №3(II): Профессионально-этические принципы и нормы служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел их реализация в...

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические рекомендации по подготовке выпускников 9-х классов к государственной итоговой аттестации по математике за курс основной школы. Геометрия
Подготовительные материалы и методические рекомендации по подготовке выпускников 9-х классов к государственной итоговой аттестации...

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические рекомендации по подготовке к итоговой государственной аттестации для обучающихся по программам нпо по профессии 35. 11 «ювелир»
Дудар Л. И. Методические рекомендации по подготовке к итоговой государственной аттестации для обучающихся по программе начального...

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические указания по подготовке студентов к государственной итоговой аттестации по специальности Учебно- метод пособие
Методические указания по подготовке студентов к государственной итоговой аттестации по специальности

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические указания по подготовке и написанию квалификационной работы 36 > 1 Общие положения 36 Порядок подготовки дипломной работы 37
Методические материалы для государственного итогового междисциплинарного экзамена 4

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические рекомендации по подготовке выпускников к итоговой государственной аттестации по специальности
Методические рекомендации одобрены предметной (цикловой) комиссией «Экономики и финансов» факультета среднего профессионального образования...

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические рекомендации по подготовке выпускников к итоговой государственной аттестации по специальности
Методические рекомендации одобрены предметной (цикловой) комиссией «Экономики и финансов» факультета среднего профессионального образования...

Методические материалы по общественно-государственной подготовке iconМетодические указания по подготовке к государственной итоговой аттестации (электронный вариант) для студентов
Методические указания разработаны зав методическим кабинетом кафедры финансового менеджмента взфэи зенгер О. Ф., под редакцией д...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница