Методические указания и задания к контрольной работе для студентов заочной формы обучения утверждаю

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Уральский государственный экономический университет КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ) Методические указания и задания к контрольной работе для студентов заочной формы обучения УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе Университета ___________________________ М.С. Марамыгин Екатеринбург 2006 Рекомендовано научно-методическим советом Уральского государственного экономического университета Составитель В.В. Кокшарова Рецензент Л.Н. Зотова Общие указания по выполнению контрольной работы 1. Цель выполнения контрольной работы Контрольная работа выполняется студентами изучающими дисциплину «Кадровая политика предприятия (фирмы)», с целью развития навыков, во-первых, изучения учебной литературы, во-вторых, проведения самостоятельного исследования состояния элемента кадровой политики и управления персоналом на предприятии, в-третьих, овладения навыками анализа трудовых показателей при решении задачи. 2. Содержание контрольной работы Контрольная работа должна быть направлена на совершенствование управления персоналом в той организации, где работает или проходит практику студент, на основе изучения российского и зарубежного опыта управления персоналом. Контрольная работа имеет следующую структуру. Часть первая, теоретическая. Предполагает теоретическое изложение вопросов темы по варианту. Теоретический вопрос раскрывается в реферативной форме с ис­пользованием основной и дополнительной литературы (список представ­лен в конце методических указаний). Объем реферата не должен превы­шать 10 страниц рукописного текста. Часть вторая, аналитическая. Предполагает краткую экономиче­скую характеристику предприятия и анализ вопросов управления персона­лом на данном предприятии. В контрольной работе надо анализировать те же направления кадровой политики или управления персоналом, что были рассмотрены в первой части работы. Часть третья, практическая. Связана с решением задачи по анализу трудового показателя на предприятии. Студенту предоставляется право, после согласования с преподавателем, изменить исходные данные задачи на конкретную информацию предприятия, где он работает. Решение задачи предполагает построение аналитической таблицы, представление расчетов и текстового анализа. При решении задач необходимо соблюдать последо­вательность расчетов. К каждому расчету нужны краткие пояснения и вы­воды. Выполняя контрольную работу, необходимо показать умение четко и кратко излагать усвоенный учебный материал, выделяя основные пробле­мы заданной темы. В процессе подготовки к выполнению работы следует изучить предлагаемую литературу, статьи периодической печати, законо­дательные и нормативные акты. Перед выполнением работы рекомендует составить план и при­держиваться его при написании работы. Объем контрольной работы установлен в пределах 20-30 страниц ученической тетради. Страницы нумеруются, и оставляются поля для за­мечаний рецензента. Работа должна быть подписана, на первой странице текста ставится номер варианта контрольной работы, задание переписывается в тетрадь. Все включенные в работу статистические данные и цитаты должны иметь ссылку на источник, из которого они взяты. В конце работы приводится список использованной литературы, ставится подпись и дата выполнения работы. Ответы на вопросы и практическое задание обязательно должны иллюстрироваться рисунками, таблицами, диаграммами. Номер варианта Начальная буква фамилии Номер задачи Вариант 1 А, Б, В Задача 7.1.1 Вариант 2 Г, Д, Е Задача 7.1.7 Вариант 3 Ж, З, И Задача 7.2.6 Вариант 4 К, Л Задача 7.3.1 Вариант 5 м,н Задача 7.3.6 Вариант 6 о,п Задача 7.3.8 Вариант 7 Р,С,Т Задача 7.3.7 Вариант 8 У,Ф,Х Задача 7.4.6 Вариант 9 ц,ч,ш Задача 7.4.8 Вариант 10 Щ,э,ю,я Задача 7.4.10 Задачи выполняются по пособию; Кокшарова В.В. Анализ и модели­рование трудовых показателей на предприятии. Екатеринбург, 2003. В случае затруднений при выполнении контрольной работы необхо­димо обратиться на кафедру экономики предприятий (г. Екатеринбург, ул. 8-е Марта, 62, ауд. 660). Тематика контрольных работ по вариантам Вариант 1. Кадровая политика на предприятии Содержание и цели кадровой политики. Направления и виды кадровой политики. Принципы разработки и элементы кадровой политики. Вариант 2. Кадровые стратегии организации 2.1. Понятие стратегии управления персоналом, ее черты и составляющие. Типы стратегий управления персоналом. Пути реализации кадровой стратегии. Вариант 3. Кадровый потенциал организации Состав и структура персонала, Кадровое ядро. Флексибилизация персонала. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале. Вариант 4. Поиск, отбор и прием персонала Формирование в организации норм и требований к персоналу. Методы отбора и приема персонала. Этапы и критерии отбора. Оценка работника при найме на работу. Вариант 5. Управление мотивацией труда персонала Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развитие в современный период. Механизм управления системой мотивации персонала. 5.3. Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации труда. Вариант 6. Служба управления персоналом и ее функции Система управления персоналом. Службы управления персоналом и основные направления их дея­ тельности. Организационная структура системы управления персоналом. 6.4. Нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Вариант 7. Деловая оценка и аттестация персонала Деловая оценка персонала и ее цели. Аттестация персонала и ее виды, этапы проведения. Нетрадиционные подходы к оценке персонала. Организационная процедура проведения деловой оценки. Вариант 8. Организация системы обучения персоналом Сущность системы непрерывного обучения персонала. Методы и формы обучения персонала. 8.3. Повышение эффективности развития персонала. Сущность коучинга. Вариант 9. Управление деловой карьерой и продвижением персона­ла Понятие, выбор и виды деловой карьеры. Этапы карьеры и ее планирование. Кадровый резерв и его планирование. Ротация кадров. Вариант 10. Методы управления персоналом Классификация методов управления персоналом. Экономические методы, их характеристика. ' Сущность организационно-административных методов. Применение социально-психологических методов. Предлагаемые темы контрольных работ по вариантам могут уточ­няться и изменяться в зависимости от фактических задач и условий пред­приятия по согласованию с кафедрой. Библиографический список Основная литература Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации: Учеб­ ник. М: ИНФРА-М, 2002. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М, 2003. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2000. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человече­ скими ресурсами. М.: Дело, 2005. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. М., 2004. Дополнительная литература Белецкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. М.: Экоперспектива, 2002. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристь, 2003. : 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учеб. для студентов вузов. М.: Гардарика, 2002. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». М.: Гардарика, 2001. Галенко В.Г. и др. Как эффективно управлять организацией? М.: Бератор -Пресс, 2003. Десслер Г. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 1997. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М.: Центр, 1998. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. Н.Нов- город, 1999. Журавлев П.В. и др. Мировой опыт в управлении персоналом. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 1997. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управле­ ния персоналом. М.: Зерцало, 1999. 12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. Мишурова И.В., Кутенов П.В. Управление мотивацией персона­ ла: Учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ«МарТ», 2003. Моргунов Е. Управление персоналом: Исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами. Модуль­ ная программа для менеджеров. Модуль 16. М.: ИНФРА-М, 2000. Мэйтленд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. Николаева Т.В., Сухаров С.А. Управленческий аудит: персонал / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. Олегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Экзамен, 2002. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Б.М. Генки- на. М.: Высш. шк., 2000. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных ор­ ганизациях. М.: ГроссМедиа, 2005.

Похожие:

	Методические указания к выполнению контрольной работы №2 Задания к контрольной работе №1 Задания к контрольной работе №2 Приложения Литература Пояснительная записка. Программа дисциплины «Основы автоматики и автоматизации производства» Методические рекомендации и контрольные задания для учащихся заочной формы обучения		Задания к контрольной работе по дисциплине Задания к контрольной работе по дисциплине «История» и методические указания для ее выполнения (фгос) для студентов заочной формы...
	Методические указания к контрольной работе для студентов специальностей: 080507 «Менеджмент организации» А. В., Стрижков С. Н. Управленческие решения: методические указания к контрольной работе для студентов специальностей 080507 «Менеджмент...		Методические указания и задания к контрольной работе по дисциплине «Экономика строительства» Настоящие указания предназначены для студентов заочной формы обучения специальности «Промышленное и гражданское строительство» для...
	Методические указания по выполнению и задания к контрольной работе для студентов заочной формы обучения по специальности 140211 «Электроснабжение» Методические указания предназначены для студентов заочного отделения специальности электроснабжение, изучающих информационно-измерительную...		Программа дисциплины и задания к контрольной работе для студентов и слушателей заочной формы обучения специальностей Маркетинг. Программа дисциплины и задания к контрольной работе (для студентов и слушателей заочной формы обучения специальностей...
	Методические указания и задания для выполнения контрольной работы для студентов заочной формы обучения по специальности 140211. 65 «Электроснабжение» Информационно-измерительная техника и электроника : методические указания и задания для выполнения контрольной работы / Е. И. Папанцева,...		Методические указания к дисциплине и задания к контрольной работе для студентов заочной формы обучения по специальности 140211 «Электроснабжение» Целями и задачами изучения дисциплины «Информационно-измерительная техника и электроника» являются
	Методические указания и задания по выполнению контрольной работы Новосибирск 2000 Методические указания предназначены для студентов заочной формы обучения специальности «Механизация сельского хозяйства»		Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения Страхование: методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения / авт сост. Н. Г. Синицына....