Методические указания По выполнению курсового проекта Для студентов дневной и заочной форм обучения специальности 062100

Для студентов дневной и заочной форм обучения специальности 062100 –

«Управление персоналом»

НОВОСИБИРСК

Содержание

Раздел 5 Процедура оценки курсового проекта

Раздел 6. Методические указания по выполнению отдельных этапов курсового проекта

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• 
  углубление теоретических знаний по изучению вопросов мотивации трудовой деятельности
  
• 
  ознакомление с системой трудовой мотивации в организации (предприятии);
  
• 
  привитие навыков по расчету показателей, используемых в анализе фактического состояния мотивации труда;
  
• 
  приобретение навыков проектирования более совершенной системы мотивации труда или ее отдельных элементов
  
• 
  выявление и расчет экономической эффективности предлагаемого проектного решения.
  

1. 
   Текст работы печатается или пишется на одной стороне листов белой бумаги формата А4 (210х297мм). При рукописном варианте написания проекта величина букв должна быть не менее 4 мм.
   

• 
  Титульный лист
  
• 
  План курсового проекта
  
• 
  Введение
  
• 
  Основная часть курсового проекта
  
• 
  Заключение
  
• 
  Список литературы
  
• 
  Приложения
  

1. 
   Аналитическая часть, в которой кратко (на 10 – 13 стр.) рассматриваются теоретические, методические вопросы совершенствования системы или элемента мотивации труда (соответственно, оплаты труда, системы льгот и социальных выплат, формирования имиджа организации и системы информирования, развития персонала и др.) здесь дается анализ первоисточников по рассматриваемому вопросу, раскрываются основные понятия, спорные проблемы. Описанию подлежит состав требуемой информации, порядок ее получения, обработки, состав аналитических показателей, направления анализа и совершенствования.
   
2. 
   Проектно-расчетная часть (на 13 – 15 стр.) включает выполненные студентом расчеты и проектное решение поставленной задачи по совершенствованию системы или элемента системы мотивации труда. Порядок проектирования можно представить следующим образом:
   

• 
  Анализ внешней среды, выявление проблем, которые ставит среда перед предприятием, подразделением, целесообразно провести их ранжирование, выявить связь проблем с мотивацией трудовой деятельности;
  
• 
  Анализ внутренней среды предприятия, подразделения, выявление основных проблем, решение которых зависит от мотивации труда работников предприятия или организации.
  

• 
  Анализ действующей системы трудовой мотивации или отдельных ее элементов.
  
• 
  Определение целей и задач нового проекта системы мотивации или ее элементов.
  
• 
  Описание новой системы мотивации труда или отдельных ее элементов.
  
• 
  Разработка основных документов, сопровождающих новую систему.
  

3. 
   В экономическом обосновании (на 8 – 10 стр.) приводится расчет показателей, определяющих экономическую целесообразность предложенного варианта решения задачи (как правило, это расчет показателя роста производительности труда, повышение заработной платы, рост объемов производства, прибыли в расчете на рубль средств материального стимулирования, рост удовлетворенности трудом, работой, снижение потерь рабочего времени и текучести кадров).
   

РАЗДЕЛ 4. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ КУРСОВОГО ПРОЕКТА

1. 
   Разработка системы мотивации труда на предприятии (организации).
   
2. 
   Разработка Положения об оплате труда.
   
3. 
   Разработка Положения об оценке труда работника.
   
4. 
   Проект формирования имиджа предприятия (организации).
   
5. 
   Проект системы информирования на предприятии (организации).
   
6. 
   Разработка Положения о социальных льготах и выплатах на предприятии (организации).
   
7. 
   Разработка системы оплаты труда рабочих.
   
8. 
   Разработка системы оплаты труда специалистов.
   
9. 
   Разработка системы вознаграждения труда руководителей.
   
10. 
    Разработка методики оценки мотивационного потенциала персонала предприятия (организации).
    
11. 
    Разработка целей и функций системы мотивации труда предприятия (организации).
    
12. 
    Разработка информационного обеспечения функции трудовой мотивации службой управления персоналом.
    
13. 
    Аудит трудовой мотивации персонала предприятия (организации, подразделения)
    
14. 
    Аудит состояния подсистемы (элемента) мотивации трудовой деятельности.
    
15. 
    Разработка Положения связи оценки персонала с вознаграждением за труд.
    
16. 
    Проектирование мотивации инновационного поведения персонала предприятия (организации, подразделения).
    
17. 
    Проектирование системы оплаты труда отдельных категорий работников.
    
18. 
    Проектирование различных форм вознаграждения работников предприятия (организации, подразделения).
    
19. 
    Оценка инновационного поведения работников предприятия (организации, подразделения).
    
20. 
    Оценка удовлетворенности трудом работников предприятия (организации, подразделения).
    

7. 
   Рекомендуемая литература
   

1. 
   Валь Е. СОТ –ЭП - система оплаты труда на основе экономических показателей. // Человек и труд, 2003, №7
   
2. 
   Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. – М.:МГУ, 1991
   
3. 
   Гаврилов Л.Б. Имидж фирмы ОАО «Северсталь». // Управление персоналом, 2003, № 1..
   
4. 
   Гиляровская Л.Т. Методология и методика системного анализа материального стимулирования труда в объединениях. – Воронеж, 1985.
   
5. 
   Гончаров В.В. В поисках совершенного управления. В 2-х томах. Том 2-ой.-М.,1996.
   
6. 
   Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. // Общество и экономика, 2000, №1.
   
7. 
   Даниелов А.Р., Лебедева Л.Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда.// США: экономика, политика, идеология. 1997, №3.
   
8. 
   Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.Н. Мотивация и оценка персонала. Уч. пособие . – Киев, 2002.
   
9. 
   Дорин А.В. Экономическая социология. – Минск, 1997.
   
10. 
    Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. –Новосибирск, 1999.
    
11. 
    Дряхлов Н.И., Куприянова Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе. // СОЦИС, 2002, № 12.
    
12. 
    Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально-развитых стран. Уч. пособие. –М., 2002.
    
13. 
    Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда. // Управление персоналом, 2003, №6.
    
14. 
    Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.- С-Пб, 2002.
    
15. 
    Катульский Е. Мотивация на рынке труда //Вопросы экономики. 1997, №2.
    
16. 
    Канискин Н.А. Наш основной резерв. Фрагменты системы оценки труда на АОА «Элсиб». // ЭКО, 1996, №12.
    
17. 
    Кисилева Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала. // Управление персоналом, 2003, №6.
    
18. 
    Кузьмина Н. Кадровый менеджмент в ОАО НК «ЮКОС». // Человек и труд, 2003, №4.
    
19. 
    Лапин Н.И. Ценности, групповые интересы и трансформация российского общества. //СОЦИС, 1997, №3.
    
20. 
    Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления. // Управление персоналом, 2003, №6.
    
21. 
    Магура М.И., Курбатова . Современные персонал – технологии. – М., 2003.
    
22. 
    Маманов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе. //Человек и труд, 2003, №2.
    
23. 
    Мухамбетов Т.И. Мотивационный механизм управления трудом. - Алма_-Аты, 1992.
    
24. 
    Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом. // Управление персоналом, 2003, №6.
    
25. 
    Озерникова Т. Профессиональная и трудовая мотивация. // Служба кадров, 2002, № 2.
    
26. 
    Основы управления персоналом./ Под ред. Генкина Б.М. – М., 1996.
    
27. 
    Патрушев В.Д. и др. Рабочие на частном предприятии: мотивы, оплата труда и удовлетворенность работой.//СОЦИС,1998, №4.
    
28. 
    Патрушев В.Д. и др. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям. - М.,1995.
    
29. 
    Положение о порядке оплаты труда работников подразделений ОАО МТНК. // Человек и труд, 2000, №5.
    
30. 
    Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта. //РЭЖ, 1999,№5.
    
31. 
    Полякова А.Ю., Тихомиров И.В. Материальное стимулирование персонала в качестве сборки на ВАЗе. // СОЦИС, 2003. №1.
    
32. 
    Пономарев И. Измерение мотивации. // Управление персоналом, 2002,№ 11
    
33. 
    Пугачев В.В. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-Пресс, 1999.
    
34. 
    Ромашов О.В. Социология труда. Уч. пособие.- М., 2001.
    
35. 
    Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. –Киев, 1988.
    
36. 
    Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика.//СОЦИС , 1999,№5.
    
37. 
    Сначала работаешь на репутацию, а потом она работает на тебя.//Человек и труд, 1999, №10.
    
38. 
    Соболева И.В., Рогова И.В. результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК. // Управление персоналом, 2003, №:.
    
39. 
    Соломанидина Т.О. Мотивация – от теории к практике.//Известия академии труда и занятости.1998, №1-2. 1999, №1-2.
    
40. 
    Сурков С.А. Мотивация персонала. // Управление персоналом, 2002, №7.
    
41. 
    Сурков С., ТяшенковО. Влияние фактора времени на мотивацию сотрудников организации. // Управление персоналом, 2002, № 11.
    
42. 
    Торгинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы? // Управление персоналом, 2003,№6.
    
43. 
    Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1998.
    
44. 
    Труд в контексте социализации человека. // Человек и труд, 2003, №6.
    
45. 
    Федченко А.А. Мотивационный аспект управления персоналом предприятия. // Известия академии труда и занятости.1998, №3-4.
    
46. 
    Хлопова К оценке трудового потенциала предприятия: оценка мотивационного состояния. // СОЦИС, 2003, №3.
    
47. 
    Хлынов В.Ф. Методы экономического стимулирования в Японии. // Проблемы теории и практики управления.1998, №2.
    
48. 
    Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации.//ЭКО,1997,№9.
    
49. 
    Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходный период. - Волгоград, 1995.
    
50. 
    Шепель В. Стимулирование труда –«Архимедов рычаг» в работе с персоналом. // Управление персоналом, 1999, № 5.
    
51. 
    Шикунов М. У нас люди работают на совесть. // Человек и труд, 2002, №11.
    
52. 
    Ядов В.А. Труд в системе жизненных ценностей.// Человек и труд, 2000, №1
    
53. 
    Январев В. Зарплатная реформа –от несправедливого равенства к неравной справедливости.// Человек и труд, 2003, №1.