Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов




НазваниеГоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов
страница2/7
Дата конвертации29.12.2012
Размер0.8 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7

ПРЕДИСЛОВИЕ


Новые вызовы перед российской высшей школой ставят присоединение России к Болонскому процессу и принятие обязательств по проведению необходимых преобразований в направлении университетской интеграции. В этих условиях очень важно активизировать научно-исследовательскую активность студентов как залог их успешной адаптации в быстро меняющемся мире. Причем, в настоящий момент ставится задача приобщения студентов к научно-исследовательской деятельности начиная уже с первых курсов обучения. В этой связи проведение отдельной студенческой научной конференции Института экономики и финансов должно поспособствовать привлечению к научным исследованиям студентов 1-2 курсов, которым раньше было очень трудно конкурировать со студентами старших курсов.

На современном этапе наука о бухгалтерском учете бурно развивается, происходит проникновение международных стандартов учета и отчетности в отечественную практику, идет процесс обобщения накопленного практического опыта. Также большое значение имеет человеческий фактор, когда от личных качеств работка зависит качественность и своевременность выполнения учетной функции на предприятии. Именно эти проблемы, с той или иной точки зрения отразили в своих выступлениях студенты секции «Эволюция теории и методологии бухгалтерского учёта».

Два десятка лет Россия развивается по капиталистическому пути. За эти десятилетия экономика страны выросла от уровня третьих стран до одной из ведущих экономик «большой восьмерки». В то же время до сих пор на развитие нашей экономики накладывают отпечаток перекосы и недостатки, доставшиеся в наследство с советских времен. Особенностью современного этапа развития России является задача перехода к инновационному пути развития экономики. Необходимые знания и умения можно приобрести в процессе изучения экономической теории, которая не только служит базой для разработки современной экономической политики, но и помогает каждому субъекту рыночных отношений понять суть происходящих процессов. Анализу глобальных проблем развития экономики страны уделили свое внимание студенты секции «Экономическая теория и проблемы современной России».

Мировой финансовый и экономический кризис затронул все страны и все стороны жизни человека. С одной стороны он был предсказан многими видными экономистами, с другой стороны он явился неожиданностью для руководства большинства стран и регионов. Студенты секции «Финансово-экономический кризис: истоки и перспективы» попытались охарактеризовать кризисные процессы, протекающие в мировой экономической жизни.

Знание современной ситуации является необходимым условием успешной деятельности экономического профиля. Однако иногда полезно остановиться, оглянуться назад, изучить исторический опыт развития экономики России, что может позволить принять нестандартные решения. Особенно интересным представляется период на стыке 19 и 20 столетий, который для России имеет много общего с текущим историческим этапом. Изучению исторического опыта экономического развития России посвящены работы студентов секции «Экономическая история. Вторая половина XIX-начала XX вв.»

В условиях мирового финансового кризиса многие государства предпринимают масштабные меры по стабилизации своих экономик и поиску путей выхода из сложившейся ситуации. Наибольшее внимание уделяется мерам налогового регулирования, так как все другие регуляторы экономики являются встроенными и в условиях глобального коллапса практически не работают. Студенты секции «Макроэкономические проблемы налогообложения» попытались изучить современные проблемы администрирования налогов и тенденции в государственной налоговой политике в свете антикризисных мероприятий.


ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА


СТРЕССЫ В БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРОФЕССИИ

И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ


Козлова В.И., 6170, ЮГУ.

Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры

«Бухгалтерский учет анализ и аудит» Хромцова Л.С.


Кто такой бухгалтер? Кто-нибудь задавал себе это вопрос?

Обыватели думают, что «бухгалтер» - это тот, кто имеет очень тесный контакт с деньгами, а его задачей является их считать, просчитывать и начислять зарплату обычным людям. А вы знаете, что бухгалтер - это «сердце» предприятия? Почему? Все просто, ведь деятельность бухгалтера связана с цифрами и документами, от него зависит: получит ли фирма прибыль, какой будет экономия, а также он знает всю информацию о хозяйственной деятельности предприятия.

Со стороны может показаться, что бухгалтерская профессия – это спокойная ненапряженная работа. Но на самом деле, эта профессия не менее стрессогенна, чем профессии спасателя или водителя такси.

Так что же такое «стресс»? Чем он вызван и как его избежать? Эти вопросы обусловили тему настоящего исследования.

Первым определение «стресса» дал канадский физиолог Ганс Селье. По его определению, стресс - это все, что ведет к быстрому старению организма или вызывает болезни 1.

Различают два вида стресса: положительный и отрицательный.

Положительный стресс ведет к длительному пребыванию в состоянии приподнятого настроения, что благотворно влияет на организм. Например, выигрыш в миллион долларов.

Отрицательный стресс надолго выбивает из колеи и заметно подрывает здоровье.

Что же можно считать признаками самого настоящего и губительного стресса?

Проанализируем в общих чертах состав стрессовых факторов у бухгалтера.

1. Разнообразие и множество законов.

Первый по значимости фактор – это объем текущего законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету. Мало знать текущее, необходимо держать в памяти всю историю изменений, причем часто пересчитывать показатели «задним числом». Плюс – наличие двух параллельных и далеко не во всем совпадающих линий учета – бухгалтерской и налоговой.


2. Ответственность.

Страх ошибки – это массовое явление, унаследованное, как правило, из детства и всей системы воспитания. В итоге, ответственность бухгалтера влечет за собой практически непрекращающуюся в течение 24 часов в сутки работу логической части ума.

3. Коллектив.

Необходимость владеть высоким искусством управления персоналом, разрешать внутри- и межгрупповые конфликты.

4. Необходимость постоянного освоения новых программ автоматизации учета.

Внедрение программы, которая впоследствии значительно облегчит жизнь бухгалтера, сначала снимет свою ресурсную «жатву», в виде переходного периода – обучения, перестройки на новую технологию, периода двойной параллельной работы – в старой и новой системах.

5. Сдача отчетов.

Очень стрессовый период для бухгалтеров, важно быть внимательным, не допустить ошибок, во избежание конфликтов.

Конечно, для бухгалтеров на этом список раздражителей не заканчивается.

Стрессам подвержен каждый бухгалтер и каждый решает проблему по-разному.

Для преодоления стресса в первую очередь нужно запомнить и заучить ряд интересных упражнений для физического расслабления. Например, самовнушение. Сидя в рабочем кресле нужно расслабиться, сосредоточиться на своем теле и произносить определенные установки. Также эффективным методом снятия стресса является маленький фитнес-антистресс.

Не стоит взваливать на себя проблемы и заботы других. Поэтому важно научиться говорить «нет». Позитивная установка – первый шаг в работе над собой.

Сейчас все больше западных компаний принимает меры, чтобы разнообразить будни бухгалтера. Лучше начать с интерьера: разместить живые цветы, повесить красивые картины.

Для достоверности информации от теории перейдем к практике.

Итак, чтобы проверить насколько предложенные методы преодоления стресса эффективны, мы обратились в бухгалтерские службы различных организаций (опрос проведен среди 20 бухгалтеров). Причины плохого настроения иллюстрирует рисунке 1.



Рисунок 1 - Причины плохого настроения работников бухгалтерских служб


Следовательно, необходимо научить бухгалтерских работников методам преодоления стрессовых ситуаций.

Из-за нехватки времени, большинство предпочитает давать себе установку, что все наладится. По этой причине, мы рассказали бухгалтерам, что установки «все будет хорошо», «я люблю свою работу», «у меня все получится» самые эффективные, также продемонстрировали ряд упражнений по борьбе со стрессом.

Проведенный тренинг не заставил долго ждать результатов.

В самом начале эксперимента бухгалтеры встречали нас хмурыми и отказывались отвечать на вопросы, но постепенно все начинали втягиваться, произносили вслух установки, делали упражнения и вот уже весь коллектив улыбается, хотя прошло всего 3 минуты.

Изменения, произошедшие после тренинга, отражает рисунок 2.



Рисунок 2 – Изменения настроения бухгалтеров после тренинга


Но из-за большой загруженности, у бухгалтеров зачастую нет времени, чтобы отвлечься, поэтому во избежание стресса, мы посоветовали слушать негромкую приятную музыку, окружить себя комнатными растениями и фотографиями близких.

Мини-тренинги необходимы (так считают 75% респондентов) для разрядки и снятия напряжения, улучшения работоспособности и настроения, общения с коллективом.

В конце эксперимента было очевидно, что результаты и качество работы зависят от настроения работника (поэтому директорам компаний помимо всего прочего необходимо заниматься психологической обстановкой в коллективе)

Резюмируя данное исследование, следует отметить, чтобы не сталкиваться со стрессовыми проблемами, нужно жить по принципу: «неважно, что происходит, а важно как на это посмотреть», смотрите на все только с положительной стороны!


Литература

1. http://www.slovari.yandex.ru/ Электронный словарь на Яндексе


СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ПО ОТЕЧЕСТВЕННЫМ И МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ


Патцук А.А., гр. 6461, ЮГУ.

Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры

«Бухгалтерский учет анализ и аудит» Хромцова Л.С.


Учет основных средств является наиболее разработанным участком, как в Международных стандартах финансовой отчетности, так и в российской системе бухгалтерского учета. За рубежом данной теме посвящен МСФО (IAS) 16 «Основные средства», в российском учете - ПБУ 6/01 «Учет основных средств». Сопоставим ПБУ 6/01 и МСФО 16 по следующим аспектам: определение основных средств и их классификация, подход к их первоначальной и последующей оценке, методы амортизации, раскрытие информации об основных средствах в отчетности.

Первоначальное признание. В соответствии с МСФО 16 основные средства – материальные активы, срок использования которых превышает один год и которые предназначены для производства и поставки товаров и услуг, для сдачи в аренду или для управленческих целей. Российское ПБУ 6/01 не дает определения основных средств, но приводит критерии, позволяющие принять основные средства к учету:

1) объект предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ (услуг), для управленческих нужд организации, либо для предоставления организацией за плату во временное владение и пользование;

2) объект эксплуатируется в течение длительного времени, т.е. срока свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла (если он превышает 12 месяцев);

3) организация не предполагает последующую перепродажу данного объекта;

4) объект способен приносить организации экономические выгоды в будущем.

В МСФО основные средства могут быть признаны таковыми если:

1) существует вероятность того, что организация получит связанные с данным объектом будущие экономические выгоды;

2) первоначальная стоимость данного объекта может быть надежно оценена.

Классификация основных средств в МСФО несколько отличается от привычной российской и включает следующие группы объектов, которые наглядно представлены на рисунке 1.




Рисунок 1 – Группировка основных средств по видам


Первоначальная стоимость основных средств по МСФО и по ПБУ 6/01 формируется одинаково, т.е. состоит из сумм фактических затрат на приобретение (строительство) основного средства. Отличие состоит в том, что в МСФО критерии признания применяются к затратам, понесенным организацией, а не к инвентарным объектам, как в ПБУ 6/01. Зачастую разница в первоначальной стоимости возникает из-за предоставления при его покупке отсрочки платежа. В МСФО сумму задолженности дисконтируют и признают актив по приведенной стоимости. В российском учете ценой приобретения считают указанную в договоре, если процентная составляющая формально не выделена. Возникают расхождения из-за разницы в пороге капитализации: в МСФО эту величину организация определяет самостоятельно, а в ПБУ 6/01 она регламентирована нормативными актами РФ.

Последующая оценка основных средств. Согласно МСФО данный порядок устанавливается для группы объектов с одинаковыми характеристиками и может определяться одним из следующих методов: основной порядок учета не предусматривает последующих переоценок (учитываются по исторической стоимости за вычетом накопленной амортизации и убытков от обесценения); и допустимый альтернативный порядок, предписывает регулярные переоценки активов по справедливой стоимости. В ПБУ 6/01 аналогичный подход. При формировании первоначальных данных в учете МСФО используются два понятия, отличных от ПБУ 6/01:

- амортизируемая стоимость - фактические затраты на приобретении актива или иная первоначально признаваемая стоимость за вычетом ликвидационной стоимости;

- ликвидационная стоимость – чистая сумма, которая могла бы быть получена за данный объект, если бы на момент оценки он находился в том возрасте и состоянии, в каком он, как ожидается, будет находиться по истечении срока его полезного использования.

Накопленная амортизация корректируется одним из двух способов:

- индексирование (первоначальная стоимость и накопленная амортизация переоцениваются одновременно и пропорционально так, чтобы их разница равнялась справедливой стоимости);

- аннулирование (вся сумма накопленной амортизации списывается на уменьшение первоначальной стоимости, затем остаток на счете первоначальной стоимости корректируется до справедливой).

В ПБУ 6/01 переоценка осуществляется из пересчета первоначальной или текущей (восстановительной) стоимости (если объект переоценивался раннее), и суммы амортизации, начисленной за все время его использования. Применяются два подхода: индексирование, и использование коэффициента (индексы-дефляторы).

Амортизация основных средств в МСФО и ПБУ 6/01 имеет ряд различий, которые приведены в таблице 1.


Таблица 1 – Амортизация основных средств по МСФО и ПБУ 6/01

Признак

МСФО

ПБУ 6/01

Начисление

Амортизация начинает начисляться в месяце ввода объекта в эксплуатацию со дня начала его фактической эксплуатации.

Начисление происходит начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету.

Пересмотр срока полезного использования

Возможен пересмотр срока полезного использования ОС, как в сторону увеличения, так и уменьшения.

Срок полезного использования устанавливается при принятии его к учету и может быть изменен только в случае модернизации и реконструкции объекта.

Методы амортизации

- равномерное начисление (линейный способ);

- метод уменьшаемого остатка;

-по сумме изделий (производственный метод).

- линейный способ;

- уменьшаемого остатка;

- списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

- списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Продолжение таблицы 1

Изменение метода

Может пересматриваться в течение всего срока использования актива.

Метод амортизации не может быть пересмотрен в течение всего срока полезного использования ОС.

Прекращение начисления амортизации

-с момента классификации актива как предназначенного на продажу;

-с момента прекращения признания в учете.

-при переводе объекта по решению руководства на консервацию на срок более трех месяцев;

- при направлении объекта на восстановление на срок более 12 месяцев;


Раскрытие информации об основных средствах в отчетности. В финансовой отчетности согласно МСФО должны быть раскрыты: учетная политика в отношении предполагаемых затрат на восстановление природных ресурсов, связанных с эксплуатацией основных средств; величина затрат по объектам, находящимся в процессе строительства; сумма обязательств по приобретению основных средств; основные средства, переданные в залог; объекты с ограничением прав собственности.

Информация об основных средствах согласно требованиям ПБУ 6/01 отражается в следующих формах бухгалтерской отчетности: в Бухгалтерском балансе (форма №1), в Приложении к Бухгалтерскому балансу (форма №5), в пояснительной записке;

Информация, раскрываемая в отчетности по МСФО и ПБУ 6/01, представлена в табл.2.


Таблица 2 – Раскрытие информации об ОС согласно МСФО и ПБУ 6/01

Раскрытие информации в МСФО

Раскрытие информации в ПБУ 6/01

- способы оценки балансовой стоимости до вычета амортизации;

- используемые методы амортизации;

- применяемые сроки полезной службы или норма амортизации;

- балансовая стоимость до вычета амортизации и накопленная амортизация (в совокупности с накопленными убытками от обесценения) на начало и конец периода;

- сверка балансовой стоимости по состоянию на начало и конец периода, отражающая: движение ОС (поступление, выбытие и т.д.); изменение стоимости в результате переоценок и убытки от обесценения, признанные или компенсированные на счетах капитала; убытки от обесценения, признанные или компенсированные в отчете о прибылях и убытках; амортизация; чистые курсовые разницы и прочие изменения.

- первоначальная стоимость и сумма начисленной амортизации по основным группам ОС на начало и конец отчетного года;

- движение ОС в течение отчетного года по основным группам (поступление, выбытие и т.д.);

- способы оценки объектов ОС, полученных по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) неденежными средствами;

- изменения стоимости ОС, в которой они приняты к бухгалтерскому учету (достройка, реконструкция, частичная ликвидация и переоценка объектов);

- принятые организацией сроки полезного использования объектов ОС (по основным группам);

- объекты ОС, стоимость которых не погашается;

-объекты ОС, предоставленные и полученные по договору аренды;

- объекты ОС, учитываемые в составе доходных вложений в материальные ценности;

- способы начисления амортизационных отчислений по группам объектов ОС;

- объекты недвижимости, принятые в эксплуатацию и фактически используемые, находящиеся в процессе государственной регистрации.



В последние годы прослеживается динамика сближения правил учета основных средств по отечественным и международным стандартам. Происходит это благодаря программе реформирования бухгалтерского учета, в рамках которой Минфин России принимает новые и вносит поправки в раннее изданные ПБУ. Главным препятствием для сближения остаются ст. 374 и 375 Налогового кодекса РФ, согласно которым налог на имущество организации рассчитывается исходя из бухгалтерской стоимости основных средств. Это накладывает отпечаток на весь учет ОС и приводит к большому количеству отступлений от международных стандартов. Например, в международном учете применяется МСФО (IAS) 36 «Обесценение активов». В практике российского учета обесценение не признается, однако и запрета на него не нет. Поэтому компании могут его использовать, но они этого не делают из-за опасения, что, проведя обесценение актива, нарушат общепринятую традицию и вызовут неодобрение налоговых органов.


Литература

1. Международный стандарт финансовой отчетности МСФО 16 (IAS) «Основные средства».

2. ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденное Приказом Минфина России от 30.03.01 г. № 26н. (с последующими измен. и доп. ).

3. Кивва Ж.В. Учет основных средств согласно Международным и российским стандартам учета // Налоговый вестник. – 2009. – № 1. – С.97-108.


РОЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА НА ПРЕДПРИЯТИИ


Нимчук И.В., гр.6170, ЮГУ.

Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры

«Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» Хромцова Л.С.


В начале 90-х годов в период становления новых рыночных отношений профессия бухгалтера, как никогда прежде, стала одной из самых популярных в России. Без бухгалтерии не обходится ни одно предприятие, фирма, компания, будь то детский садик или машиностроительный завод-гигант. Эта специальность входит в число самых востребованных на рынке труда. Так, по рейтингу самых востребованных профессий в Москве главный бухгалтер входил в 10-ку в начале 2007 г., в период кризиса в тройку (данные на 23.11.2008 г.) и на 20.03.2009 г. занимал 6 позицию (количество вакансий составляло 7106). Причины такого спроса – необходимость в квалифицированных сотрудниках этого профиля в каждом сегменте экономики [2].

Целью данного исследования являлось изучение деятельности главного бухгалтера на предприятии, его функциональных обязанностей, личностного отношения к работе на основе нормативно-правовых документов, учебной литературы и анкетного опроса специалистов бухгалтерских служб различных организаций. Главный бухгалтер – руководитель всего подразделения – несёт ответственность за формирование учётной политики, ведёт бухучёт в полном объёме, занимается оптимизацией налогообложения. В его обязанности входит оформление налоговых документов, составление баланса – основного отчётного документа предприятия. Без подписи главного бухгалтера не действителен ни один финансовый документ.

В соответствии с гл. 1 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учёте» главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации [1]. Так кто же может стать главным бухгалтером? По-нашему мнению, человек ответственный и организованный, ведь Главный бухгалтер просто не имеет права забывать или терять документы. Человек, обладающий математическими способностями, поскольку придется постоянно иметь дело с цифрами, и ошибка тут дорого стоит - в самом прямом смысле. Работа с документами, отчетами требует высокой концентрации внимания. Желательно также иметь хорошую память, развитое логическое мышление и умение соблюдать коммерческую тайну.

Однако многие специалисты в области бухучета сходятся во мнении, что их профессия не требует каких-то сверхъестественных способностей. Главное - чтобы она нравилась [2].

По данным столичных рекрутинговых агентств, направление «бухучет» постоянно пользуется спросом. Бухгалтерское образование требуется в финансово-кредитных учреждениях, страховых компаниях, налогово-бюджетных и государственных органах, на промышленных предприятиях, в совместных и торговых компаниях на должностях руководителей предприятий, главных бухгалтеров, финансовых директоров, бухгалтеров, менеджеров различных уровней управления, аудиторов, преподавателей учебных заведений. Кому-то нужны специалисты широкого профиля, кому-то - профессионалы в одной узкой области.

Общее требование одно: отличное знание правовой базы и автоматизации бухучета. Поэтому без диплома (сертификата, удостоверения), которые свидетельствуют о наличии специальных знаний, сегодня устроиться на работу бухгалтером достаточно непросто.

Средняя заработная плата молодых специалистов с высшим бухгалтерским образованием, например, в Дальневосточном регионе - 5-8 тыс. руб. В Москве же заработок главного бухгалтера может быть от 500$ и выше. В ХМАО-Югре средняя заработная плата главного бухгалтера колеблется от 15 до 200 тыс. руб. По рейтингу самых высокооплачиваемых профессий в Москве бухгалтер занимает 20 место [3].

В целом карьера специалиста в этой сфере может выглядеть следующим образом: от помощника главного бухгалтера, сотрудника, занимающегося участком, до главного бухгалтера. А при желании применить свои знания за рамками бухгалтерии, у сложившегося профессионала достаточно широкие возможности. Он может заниматься аудитом, то есть проверкой отчетности; выбрать для себя консультирование – в том случае, если любит постоянно решать новые практические задачи и разрабатывать схемы оптимизации налогообложения. Кроме того, применить бухгалтерские знания можно и в должности финансового менеджера, аналитика или финансового директора.

В рамках данного исследования был проведён опрос бухгалтеров среднего звена, а также главных бухгалтеров с помощью анкетирования. Были опрошены 40 респондентов, 10 из которых занимали должность «главного бухгалтера» и 30 человек - бухгалтеры среднего звена коммерческих организаций и бюджетных учреждений ХМАО-Югры (г.Ханты-Мансийск, г. Нягань, г.Радужный). Ответы главных бухгалтеров на вопросы анкетирования, продемонстрированы на рисунке 1.



Рисунок 1 – Результаты опроса главных бухгалтеров

Результаты опроса бухгалтеров среднего звена приведены на рисунке 2.




Рисунок 2 – Результаты опроса бухгалтеров среднего звена


Подводя итог, можно сказать, что главный бухгалтер это, прежде всего, ответственный, умный и организованный человек. По результатам опроса можно судить о сложности его деятельности, трудности работы, но, не смотря на это, быть главным бухгалтером мечтают многие, поскольку это высокооплачиваемая, востребованная и престижная профессия.


Литература

  1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте»: сб. док. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 368с. – (Нормативный портфель бухгалтера).

  2. http://www.treli.ru/ Самые востребованные профессии в Москве.

  3. http://www.ulov-umov.ru/ Средняя заработная плата главного бухгалтера.


ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ И ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ПОСРЕДСТВОМ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ


Прокопович С.Ю., гр. 23-57, СурГУ.

Научный руководитель: преподаватель Коновалова Н.В.


Несмотря на острую потребность в государственных и муниципальных предприятиях, их доля в России неуклонно уменьшается. Так, в 2007 году количество предприятий и организаций, находящихся в государственной собственности, составило всего 3,3% от общего числа, муниципальной – 5,9% [1, с. 26]. При этом доля частных субъектов экономической деятельности достигла критического уровня – 80,7%. Тем не менее, планируется приватизировать или ликвидировать подавляющую часть еще оставшихся унитарных предприятий. В частности к 2014 году предполагается сократить число федеральных государственных унитарных предприятий до 1000, что почти в 6 раз ниже значения 2008 года [5].

Активное многостороннее государственное участие в экономике, с учетом опыта государственно-частного партнерства является основой развития страны, как отмечает Я. Муйжель: “способ и результаты работы государственных и муниципальных предприятий определяют и в ближайшие годы будут определять состояние экономики и ее возможности удовлетворять общественные потребности” [2, с. 15]. Необходимо обозначить проблему и внести коррективы в сложившийся парадоксальный тренд, противоречащий конституционному понятию социального государства.

На данный момент аргумент в пользу сокращения числа предприятий анализируемой формы собственности сформулирован следующим образом: унитарные предприятия малодоходны, следовательно, не эффективны. Такое упрощенное, ложное понимание проблемы оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных унитарных предприятий приводит к обострению ситуации, увеличению флуктуаций и итоговой диссипации всей социально-экономической системы страны.

Так, утверждение приобрело популярность в России в связи с событиями 1990-х годов, неизбежным следствием которых, по мнению В. Попова, стало превращение институтов государства в синоним неэффективности. Однако как отметил Всемирный банк: “Провал стратегии развития, основанной на доминирующей роли государства, не означает перехода к минимальному государству, развитие нуждается в эффективном государстве, играющем роль катализатора и помощника, стимулирующего и дополняющего деятельность частного бизнеса и отдельных лиц. Без эффективного государства устойчивое развитие, экономическое и социальное, невозможно” [3, с. 31]. Дж. Стиглиц указывает: суть проблем “заключается не в том, что государство делало слишком много во всех областях, а в том, что оно недорабатывало в некоторых из них”. Подтверждением служит теория общественного интереса, согласно которой только государственное регулирование экономики способно решить следующие задачи: необходимость компенсации несовершенства конкуренции (субаддитивность издержек); необходимость устранения несбалансированности рынка (цепочки “избыточная конкуренция – флуктуации цен – рост энтропии рынка”); создание новых рынков (интернализация экстерналий, предоставление релевантной информации); предотвращение нежелательных результатов.

Сам свободный рынок не является саморегулирующейся системой и не способен решать важнейшие проблемы общества. При “провалах” рынка только государство может обеспечить его восстановление, что и продемонстрировал мировой финансовый кризис.

Следовательно, для решения проблемы необходимо детерминировать понятие эффективности унитарных предприятий. Эффективность в исследуемой области – сложная, многоаспектная, динамичная, имеющая фундаментальное значение для общества, противоречивая, трудно либо неизмеримая категория, имеющая множество форм своего выражения – экономическую, социальную, экологическую и другие, характеризуемая спецификой и уровневым характером проявления, обусловливаемая влиянием множества различных по вектору, характеру, силе, интенсивности факторов внутреннего и внешнего порядка. [2, с. 301]

Отсюда, несмотря на то, что все унитарные предприятия являются коммерческими организациями (юридическими лицами, преследующими извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности), согласно проведенному анализу, для большинства из них истинной целью является не извлечение прибыли, а удовлетворение публичных интересов государства и общества. Следовательно, эффективность унитарных предприятий носит не столько экономический (размер прибыли и другие, установленные законодательством показатели), сколько социальный характер, учитывающий всю совокупность форм выражения анализируемой категории.

Поэтому, принимая во внимание особенности проблемы, проведенный анализ классических и новейших теорий в изучаемей области, можно выделить ряд объективных и субъективных причин низкой рентабельности государственных и муниципальных предприятий. К объективным причинам относятся: сосредоточенность государственного сектора в малодоходных отраслях; применение государственного сектора в качестве средства государственного регулирования экономики в области занятости и НИОКР; обеспечение социальных расходов; “эффект Г. Таллока” (государство может инвестировать в сохранение и укрепление входного барьера на рынок). Естественно, такое “нерыночное” поведение государственного сектора отнюдь не способствует их высокой доходности, но такова цена социально-экономической стабильности. Субъективными причинами являются: некомпетентность; коррупция, лоббирование интересов и оппортунизм (синтетические теории регулирования, в частности теории захвата регулятора с применением стратегий Ж.Ж. Лаффронта и Ж. Тироля [4, с. 56]); нерациональность использования ресурсов; низкая заинтересованность персонала во внедрении новейших технологий. Однако ущерб от данных субъективных причин, а также “феномен Х-неэффективности” Х. Лейбенстайна может быть минимизирован за счет модификации системы менеджмента унитарных предприятий, внесения коррективов в показатели мотивации, ужесточения контроля и мониторинга.

Таким образом, один из главных элементов государственного сектора, индикатор степени государственного вмешательства в экономику, леверидж, экономическая основа органов власти, гарант обеспечения выполнения функций государства (при необходимых условиях) – это государственные и муниципальные унитарные предприятия. Необходимо осознать: предприятие может быть высокоэффективным и одновременно малодоходным. Очевидно, требуется сохранить унитарные предприятия, повысить их эффективность, пересмотрев и обеспечив введение новых критериев ее оценки, базирующихся не на высоком уровне экономических показателей, а скорее на высокой степени удовлетворения общественных потребностей и решения государственных задач, рассчитываемых как соотношение общественно полезного результата деятельности (подтвержденного социологическими опросами) и количества использованных ресурсов. Требуется категорически отказаться от линейной оценки эффективности степенью достижения официальных, номинальных, а не оперативных, реальных целей деятельности унитарных предприятий, переориентировав модель корреляции “цели – результат” и, в конечном счете, усовершенствовав систему государственного регулирования экономики.


Литература

1. Васильев, В.П. Государственное регулирование экономики / В.П. Васильев. – М.: ДИС, 2008. – 144 с.

2. Волостнов, Н.С. Государственное предприятие в рыночной экономике / Н.С. Волостнов. – М.: Экономика, 2004. – 302 с.

3. Государственное регулирование рыночной экономики / Архангельский В.Н. [и др.] ; под ред. В.И. Кушлина, Н.А. Волгина. – М.: Экономика, 2000. – 735 с.

4. Тамбовцев, В.Л. Теории государственного регулирования экономки / В.Л. Тамбовцев. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 158 с.

5. http://www.economy.gov.ru/ Об итогах приватизации федерального имущества и дополнения в прогнозируемый план (программу) приватизации федерального имущества на 2008 год.


ПРОБЛЕМЫ СОЧЕТАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ


Томша П.П., гр. 7380, ЮГУ.

Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры

«Экономическая теория», директор Института

дополнительного образования Красильников А.В.


Понятие «справедливость» испокон веков управляет поступками отдельно взятых индивидов и судьбами целых государств. Каждый человек в требует, чтобы «всё было по справедливости». Но каким должно быть наше общество, чтобы большинство людей были довольны?

В результате трудов и рассуждений умнейших людей выделяют множество различных понятий и типов справедливости: экономическая справедливость; политическая справедливость; социальная справедливость; справедливость в этических учениях и др.

Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) 23-24 июня 2007 года был проведен опрос. Был задан один вопрос: «Сейчас много говорят о социальной справедливости. На Ваш взгляд, что такое социальная  справедливость?» Результаты приведены в таблице 1.


Таблица 1 – Результаты опроса

Варианты ответов

Всего опрошен-ных

Сторонники политических партий

«Единая Россия»

КПРФ

ЛДПР

«Справед-ливая Россия»

а) Социальное равенство, равноправие, законность для всех, защита прав граждан, честность

19

21

17

22

16

б) Всем поровну, все равны, «как при коммунизме», чтобы не было ни бедных, ни богатых

14

14

18

11

21

в) Благополучие народа, достойные зарплаты и пенсии у простых людей, доступное жилье

13

12

16

12

24

г) Социальная защита, поддержка нуждающихся слоев населения со стороны государства (пенсионеров, инвалидов, молодежи, детей)

6

5

7

8

9

д) Блага по заслугам, по труду, оценка человека по его качествам, «от каждого по способностям, каждому по труду»

3

4

1

4

-

е) Бесплатная качественная медицина, доступное образование для всех

2

2

5

4

3

ж) Нет социальной справедливости

4

3

8

5

6

з) Другое

1

0




1

-

и) Затрудняюсь ответить

38

39

28

33

21



Рассмотрим подробнее социальную и экономическую справедливость.

Синтезируя различные взгляды на социальную справедливость (из [1] и [2]) и используя данные таблицы 1, мы получаем следующее определение социальной справедливости:

Социальная справедливость – это обобщенная нравственная оценка общественных отношений, характеризующая сами эти отношения в целом и отношение общества к индивиду. В современных условиях основывается на равенстве всех граждан перед законом, на создании правовых, политических и социально-экономических гарантий жизнедеятельности человека, на обеспечении равенства возможностей индивидов участвовать в трудовой деятельности, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, недопущение чрезмерной поляризации в распределении доходов и социальных прав и свобод.

В современной экономической науке нет единства взглядов относительно определения понятия экономической справедливости. Существуют, по крайней мере, четыре точки. Согласно эгалитарному подходу необходимо равное распределение благ между индивидами; из позиций утилитаризма товары и услуги следует распределять, максимизируя общую полезность для всех членов общества, а, следовательно, предоставлять больше благ тем, кто сможет больше ими наслаждаться; в соответствии с концепцией Роулса наиболее справедливое распределение максимизирует полезность для наименее обеспеченных членов общества; рыночно ориентированное определение справедливости заключается в том, что она устанавливается рынком в соответствии с производительностью факторов производства и действия спроса и предложения на них.

Теперь спроецируем данные понятия на современное российское общество. Рассмотрим основные признаки социальной справедливости.

Первое - это равенство всех перед законом. Этот пункт закреплён в Конституции РФ. Пусть в реальности он выполняется не всегда, но процент невыполнения – лишь погрешность, этот принцип распространяется на всех. Выполняется и второе условие – сохранение и поддержка жизнедеятельности. «Социальные институты устроены таким образом, что мы оказались защищенными от всех возможных бед и напастей: медицина, худо-бедно, бережет наше здоровье, государство с его собесами, законодательством, судом, милицией и прочими прелестями бережет остальное» [4], определён минимальный размер оплаты труда, пенсии и прочие социальные выплаты. В перспективе – введение прогрессивной налоговой шкалы, что несколько снизит социальное расслоение общества.

Несмотря на это, подавляющее большинство россиян - 78% - считают наше государство социально несправедливым [5]. Малая доля довольных связана в первую очередь с историческими особенностями. Кроме того, расслоение общества на «богатых» и «бедных» у нас весьма значительно [6] – уровень дохода у 10% наиболее состоятельных примерно в 15 раз больше уровня дохода 10% наименее состоятельных.

Политики принимают меры для решения этой проблемы. В 2007 году перед страной вновь были поставлены задачи по поддержке частного предпринимательства [3], что сообщает о невозможности эгалитарного подхода к определению в стране экономической справедливости. В тот же год в бюджет были поставлены задачи повышения уровня пенсий и пособий на 65% за три года, что в 2-3 раза превышает общий рост экономики. В общем, политики сосредоточили свои усилия на социальном развитии.

Итак, является ли справедливым наше государство? Мы делаем вывод: современное российское общество социально несправедливо.

Руководители РФ стремятся к достижению этого идеала, но в малые сроки после коренного перелома невозможно приспособить страну к новому пониманию справедливости. Без социальной справедливости невозможна и экономическая – слишком взаимосвязаны эти понятия. Социальная нестабильность может стать нестабильностью экономической.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconХайсматулла внутренний аудит финансово-промышленных групп в условиях корпоративного строительства
Гоу впо «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» (Санкт-Петербург)

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconРазвитие теоретических основ и разработка технологий мучных изделий повышенной биологической ценности с использованием дикорастущего сырья Красноярского края
Работа выполнена в гоу впо «Красноярский государственный торгово-экономический институт» и гоу впо «Санкт-Петербургский государственный...

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconОсобенности работника эпохи постиндустриальной экономики
Пермского государственного университета (г. Пермь, ул. Букирева 15), преподаватель кафедры финансов и кредита, кафедры экономики...

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconГоу впо «Югорский государственный университет», г. Ханты-Мансийск
В статье рассматриваются гендерные различия в освоении компетенций руководителя и управлении организацией. Представлены результаты...

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов icon1 гоу впо «Уральский государственный экономический университет» г. Екатеринбург Образовательные услуги
Оренбургский филиал гоу впо «Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики»

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconРегиональные особенности промышленного природопользования (на примере республики башкортостан)
Работа выполнена на кафедре региональной экономики и природопользования гоу впо «Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова»...

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconСоциальные технологии в сфере трудовых отношений современной России: социологический анализ
Работа выполнена в гоу впо «Пензенский государственный университет» и гоу впо «Пензенский государственный педагогический университет...

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconГоу впо «Санкт-Петербургский Государственный университет экономики и финансов»
Слово "секта" (лат secta образ жизни, учение, направление, школа, шайка) имеет две возможные этимологии: либо от sectare отсекать,...

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconНотв 2009
Гоу впо «Уральский государственный технический университет упи имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» гоу впо «Уральский...

Гоу впо «Югорский государственный университет» Институт экономики и финансов iconГоу впо «Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского»
Кандидат исторических наук, доцент Балашовского института (филиала) гоу впо саратовский государственный университет


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница