Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины




Скачать 231.44 Kb.
НазваниеВысшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины
страница1/5
Дата конвертации29.12.2012
Размер231.44 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
  1   2   3   4   5
Министерство экономического развития

Российской Федерации


Государственный университет –


Высшая школа экономики


Факультет менеджмента

Отделение логистики


Программа дисциплины


«Управление персоналом»

для специальности 080506.65

«Логистика и управление цепями поставок»

подготовки специалиста


Автор: доцент Скосарев Сергей Алексеевич


Рекомендовано секцией УМС Одобрена на заседании кафедры


Секция «Менеджмент» Управления человеческими ресурсами

Председатель Заведующая кафедрой

С.Р. Филонович В..И. Кабалина

«___» __________________ 2011 г. «___» ____________________ 2011 г.


Утверждено УС факультета

Менеджмента

Председатель Ученого Совета

Н.Б. Филинов


«___» __________________ 2011 г.


Москва

Тематический план учебной дисциплины

№ п/п

Наименование разделов и тем

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Семинары и практические занятия

1

Эволюция подходов и теорий управления персоналом

12

2




10

2

Системный подход к управлению персоналом

16

2

4

10

3

Стратегия и политика управления персоналом организации

16

2

4

10

4

Планирование персонала

8

2




6

5

Набор, отбор и прием персонала

14

2

2

10

6

Адаптация персонала

8

2




6

7

Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала

14

2

2

10

8

Развитие персонала

12

4




8

9

Оценка персонала

8

2




6




Зачет, контрольная работа













Итого

108

20

12

76


Базовые учебники

1. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001.

2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – М.: ПИТЕР, 2004.

4. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1998

5. Price Alan. Human Resource Management in a Business Context. London, Thompson Learning, 2007.


Формы контроля

Текущий контроль предполагает оценку работы студентов на семинарских занятиях и оценку выполнения контрольной работы (эссе). Оценка работы на семинарских занятиях осуществляется по 10 балльной шкале, в зависимости от степени участия студента в подготовке и обсуждении заданий, кейсов. Контрольная работа представляет собой конкретное задание по комплексной оценке организации работы с персоналом на одном из известных обучающимся предприятий (организации). Контрольная работа оценивается по 10 балльной шкале.

Итоговый контроль – письменный зачет. Зачет проводится в форме теста. Тест включает две группы вопросов: открытые вопросы (оцениваются в 2 балла каждый), предполагающие самостоятельную формулировку ответа студентом, и закрытые вопросы (оцениваются в 1 балл каждый) с множественным выбором. Зачетный тест оценивается по 10 балльной шкале.

Результирующая оценка итогового контроля складывается из оценки за работу на семинарских занятиях, выполнения контрольной работы и оценки итогового зачетного теста как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Wсем. = 0,3; Wк/р = 0,2; Wз = 0,5

Оср.(окр.) = Осем. * Wсем.(0,3) + Ок/р * Wк/р(0,2) + Оз * Wз(0,5)


Внимание! В случае получения неудовлетворительной оценки хотя бы за одну из составляющих (работа на семинарских занятиях, контрольная работа, зачетный тест) итоговая оценка будет считаться неудовлетворительной.


Содержание программы


Тема 1. Эволюция подходов и теорий управления персоналом.

Связь управления персоналом с научным менеджментом. Эволюция взглядов на управление персоналом. Теории управления персоналом: классические теории (Ф. Тейлор, А. Файоль), теории человеческих отношений (Э. Мэйо, Д.Макгрегор), теории человеческих ресурсов (школа поведенческих наук). Современные теории управления персоналом: теории человеческого капитала (Г. Беккер, Т. Шульц), теории наилучших практик (best practices) и наилучшего соответствия (best fit). Стратегическое управление человеческими ресурсами (С. Фомбрун, М. Бир, П. Боксалл). Глобализация и кросскультурные различия в менеджменте. Унитаристский, культуралистский и институциональный подходы.

Основная литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – М.: ПИТЕР, 2004. – глава 1.

2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – глава 2.

3. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1998. – глава 7.

4. Price Alan. Human Resource Management in a Business Context. London, Thompson Learning, 2007.


Формы контроля

Дополнительная литература

1. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.

2. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997. – глава 19.

3. Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. – М.: Дело, 1996.

4. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: «Дело Лтд», 1993.

5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернализация.. Учеб.пособие. – М., ИНФРА-М, 2005.

6. Тромпенаарс Ф., Хампден-Тернер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. – Мн,: ООО «Попурри», 2004.

7. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 1997. – часть 1 (раздел 2).

8. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Добрая книга, 2006.

9. Pinnington A., Edwards T. Introduction to Human Resource Management. Oxford University Press, 2007.


Тема 2. Системный подход к управлению персоналом организации.

Понятия «персонал» и «человеческие ресурсы»: основные признаки. Человеческий, интеллектуальный и социальный капитал. Инвестиционный и компетентностный подходы к управлению человеческими ресурсами. Понятие компетенции. Основные цели и задачи управления персоналом современной организации. Система управления персоналом организации и ее основные функции (подсистемы). Организационная структура системы управления персоналом компании: уровни управления и основные функции. Виды кадровых служб. Взаимодействие менеджеров по персоналу и линейных менеджеров.

Основная литература

1. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М:ИНФРА-М, 2007.

2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – главы 1, 2, 9.

3. Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. – М.: ГУ-ВШЭ, 2005.

Дополнительная литература

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2004.

3. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 1997.

4. Гибсон Д., Иванцевич Д., Донелли Д. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.

5. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, Лаборатория знаний, 2004.

6. Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами. Т. 16. – ИНФРА-М, 2000.

7. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. – М.: ГУ-ВШЭ, 1997.

8. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2006.

9. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 1997. – часть 1.

14. Pinnington A., Edwards T. Introduction to Human Resource Management. Oxford University Press, 2007.

  1   2   3   4   5

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины
Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. /Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-м, 2001

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconРоссийской Федерации Государственный университет Высшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины
Изучение данного курса базируется на таких общепрофессиональных дисциплинах (опд) как «Основы менеджмента», «Маркетинг», «Основы...

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconПравительство Российской Федерации Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет логистики
Изучение данного курса базируется на таких общепрофессиональных дисциплинах (опд) как «Основы менеджмента», «Маркетинг», «Основы...

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины
Зильберман М., Ауэрбах К. Активный тренинг. Универсальный подход к обучению. Пособие по технике, дизайну, сборник кейсов и приемов....

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconОтделение логистики кафедра логистики
Требования к студентам: владение знаниями основ логистики, общего и стратегического менеджмента

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconОтделение логистики кафедра логистики
Требования к студентам: владение знаниями основ логистики, общего и стратегического менеджмента

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconРоссийской Федерации Государственный университет Высшая школа экономики Отделение логистики кафедра управления цепями поставок
Тема Управление запасами с учетом классификации материально-технических ресурсов по значимости

Высшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины iconРоссийской Федерации Государственный университет Высшая школа экономики Отделение логистики кафедра управления цепями поставок
Функциональная модель логистического процесса складской грузопереработки в цепях поставок


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница