Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология




НазваниеГосударство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология
страница9/10
Дата конвертации30.12.2012
Размер1.24 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

МОНИТОРИНГ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ.

(МАТЕРИАЛЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ)


Анциферова И.В.,

первый проректор, д.с.н, доцент,

Соломатина Т.В.,

канд. психол. наук, доцент


Цель исследования: проанализировать кадровый состав муниципальных органов власти и эффективность проведения кадровых технологий в системе муниципальной службы Курской области.

Задачи:

  • Выявить актуальные проблемы в деятельности муниципальных органов власти Курской области;

  • Изучить отношение респондентов к процедурам совершенствования работы органов муниципальной власти, кадровым технологиям в муниципальной службе;

  • Оценить уровень соответствия профессиональной и личностной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям;

  • Исследовать эффективность кадрового состава муниципальных органов Курской области;

  • Провести дифференцированный анализ работы с резервом муници-

пальных органов;

  • Определить приоритетные направления совершенствования муниципальной службы Курской области и приоритетные направления подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в системе муниципального управления.

Объект исследования: муниципальные служащие Курской области.

Предмет исследования: кадровые технологии в деятельности муниципальных органов власти Курской области.


Анализ результатов исследования


Эффективность муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами.

Исследование информационно-аналитического центра КИГМС выявило основные характеристики кадрового состава муниципальных служащих Курской области и некоторые тенденции их деятельности.

В исследовании участвовало 432 респондента – муниципальных служащих Курской области.

По половому признаку выборка разделилась практически поровну. Среди опрошенных было 45 % мужчин и 55 % женщин.


мужской

пол

Женский

пол


Рисунок Соотношение опрошенных по полу


Большая часть респондентов относилась к среднему возрасту, что демонстрируется следующей диаграммой:





Рисунок – Соотношение выборки по возрасту


Подавляющее большинство опрошенных (78 %) считают, что работа в качестве муниципального служащего их устраивает, что говорит о достаточном соотношении «притязания/престиж» среди исследуемой когорты.


Рисунок 3 Ответ на вопрос: «Как Вы считаете, насколько престижен в глазах окружающих Вас людей статус муниципального служащего?»


В таком случае, очевидным представляется тот факт, что лишь
13 % опрошенных намерены в ближайшее время поменять место работы, а 78 % считают, что они будут продолжать избранную деятельность.

72 % служащих в той или иной мере удовлетворены своей работой в муниципальной службе и 9 % оценивают свою удовлетворенность негативно.

Настроение же муниципальных служащих относительно карьерного роста скорее негативное, нежели позитивное. Отрицательную позицию выбрали 45 %, а положительную только 23 %, что в два раза меньше. Вероятно, это объясняется выборностью должностей и малым количеством ступеней в иерархии муниципальной службы.





Рисунок 4 – Ответы на вопрос «Видите ли Вы для себя возможность дальнейшего карьерного роста?»


Треть опрошенных затруднилась с определением своей позиции при ответе на вопрос о том, что препятствует в продвижении по службе. Уход от ответа в данном случае представляется нам типичным проявлением корпоративной этики, не позволяющей открыто обсуждать острые проблемы («выносить сор из избы»).

13% утверждают, что карьере могут помешать личные отношения с вышестоящим руководством.

10% считают, что препятствием в карьере муниципального служащего является слабая профессиональная подготовка.

8 % голосов отданы нездоровому морально-психологическому климату в коллективе и отсутствию материальных стимулов.




Рисунок 5 – Ответы на вопрос «Что на Ваш взгляд, является наиболее существенным препятствием для продвижения по службе?»


С точки зрения респондентов система оценки труда муниципальных служащих определяется в следующих рейтинговых предпочтениях:

1 место – Добросовестное отношение к труду (85 % опрошенных).

2 место – Стаж работы в организации (48 %).

3 место – Высокое качество работы (38 %).

4 место – Творчество и инициатива (25 %).

5 место – Высокая квалификация (20 %).

Остальные варианты ответов относятся к менее статистически значимым (набрали менее 10 %).




Рисунок 6 – Распределение ответов на вопрос: «По каким критериям, на Ваш взгляд, оценивается труд служащих в организации, где Вы работаете?»


Среди наиболее значимых факторов при отборе муниципальных служащих были названы (в порядке убывания популярности):

  • профессионализм (48 %);

  • компетентность (38 %);

  • стаж работы (33 %);

  • профессиональное образование (28 %).





Рисунок 7 – Ответы на вопрос, «По каким основаниям, на Ваш взгляд, осуществляется в настоящее время подбор и движение кадров в системе муниципальной службы?»


Определяющим фактором для поступления на муниципальную службу является для 60 % муниципальных служащих «желание приносить пользу обществу и людям», для 11 % – получение личной выгоды, для 6 % стремление обладать властными полномочиями и 9 % затруднились с ответом на этот вопрос.

Планомерной и эффективной работе муниципальной службы более всего мешают:

1. Несовершенство нормативно-правовой основы деятельно-
сти (35%).

2. Перегруженность работой (26 %).

Интересным представляется тот факт, что третье место в данном рейтинге разделили два достаточно противостоящих мнения: с одной стороны служащие считают, что их служебные обязанности не определены (19 %) и, в то же время, требуют расширения властных полномочий (20 %).





Рисунок 8 – Распределение ответов на вопрос «Какие обстоятельства особенно мешают Вашей работе?»


В последние годы внимание органов власти к повышению квалификации муниципальных служащих значительно усилилось. Это
отмечается 59 % респондентов.

78 % опрошенных считают, что муниципальным служащим требуется специальное образование. Направление подготовки служащих предпочитается юридического профиля (71 %) или же экономического (28 %), остальные направления подготовки (техническое, гуманитарное и другое) не заняли статистически значимых позиций (от 1 до 4 %).

Это подтверждается рейтинговыми ответами на вопрос о том, по каким отраслям муниципальные служащие испытывают дефицит знаний в своей работе.

Наиболее востребованы знания по праву (44 %), экономике (25 %) и менеджменту (21 %).





Рисунок 9 – Распределение ответов на вопрос: «По каким отраслям знаний Вы испытываете дефицит образования в своей работе?»


Одновременно муниципальные служащие считают, что их профессиональная подготовка в целом соответствует цели и задачам работы. В той или иной степени положительный ответ избрали 86 % из опрошенных. Однако оптимизм служащих относителен, так как лишь 25 % из них считают свое образование полностью соответствующим, 35 % в большей степени соответствующим и 26 % отчасти соответствующим.

Отметим в связи с этим тот факт, что больше половины служащих используют в своей работе нормативно-правовые документы (55 %). Число тех, кто использует журналы по специальности и научную литературу на порядок меньше. Это демонстрирует с одной стороны о невнимании служащих к дополнительным материалам, и, с другой стороны, косвенно свидетельствует о перегрузке работников профессиональными обязанностями. И в том, и в другом случае можно говорить о снижении эффективности работы сотрудников муниципальных органов власти.


Таблица 1 – Ответы на вопрос «В какой мере соответствует Ваша профессиональная подготовка работе?»


варианты ответов

кол-во в %

вполне соответствует

25 %

по большей части соответствует

35 %

отчасти соответствует, отчасти нет

26 %

по большей части не соответствует

4 %

совершенно не соответствует

0 %

затрудняюсь ответить

4 %
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconГосударство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: экономика
В сельском хозяйстве

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconРостовская область: вчера, сегодня, завтра
Ростовская область: вчера, сегодня, завтра: материалы интернет-конференции Ростовского государственного экономического университета...

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconАннотированный список литературы «Медиакультура: вчера, сегодня, завтра»
Козина Г. Н. Медиакультура: вчера, сегодня, завтра. Аннотированный список литературы. Самара, 2011

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология icon«Всероссийское общество инвалидов» конференция «Инклюзивное образование: вчера, сегодня и завтра»
Самарская общественная организация инвалидов-колясочников «Ассоциация Десница»

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconГражданское общество: вчера, сегодня, завтра
В последние годы в нашей республике проблемы становления и развития гражданского общества стали более активно изучаться учеными самых...

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconСоциологические чтения памяти Валерия Борисовича Голофаста
В. Б. Голофаста «Социология вчера, сегодня, завтра. Новые ракурсы». Чтения привлекли внимание не только социологов Петербурга и оказались...

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconОтчетный доклад Президента арб г. А. Тосуняна, №5
Банковский надзор: вчера, сегодня, завтра (в связи с 20-летием системы банковского надзора в России), №11

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconИспользование икт на уроках немецкого языка
«Если мы будем учить сегодня так, как мы учили вчера, мы крадем у наших детей завтра»

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconСовместный меморандум участников первого всемирного конгресса европейских караимов «караимы и караимство: вчера, сегодня, завтра», состоявшегося в праге, чехия, 22-24 июля 2008

Государство и общество: вчера, сегодня, завтра серия: социология iconАстероидно-кометная опасность: вчера, сегодня, завтра / [Н. А. Артемьева, Е. С. Баканас, Е. С. Барабанов [и др.]]; под ред. Б. М. Шустова, Л. В. Рыхловой. М. Физматлит, 2010. 384 с ил., [4] отд л. цв ил Библиогр.: с. 360-383


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница