Введение 2




НазваниеВведение 2
Дата конвертации30.12.2012
Размер60.5 Kb.
ТипРеферат
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 2

1.Понятие персонала в управлении персонала 3

……….2. Место и роль трудовых ресурсов в системе кадрового обеспечения предприятия 4

3. Состав и структура кадров предприятия 6

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 7



ВВЕДЕНИЕ


«Кадровое обеспечение системы управления персоналом» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна потому, что кадровое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы. Количественный состав кадровой службы – это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.

Актуальность исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение кадрового обеспечение системы управления персоналом.

Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:

  1. Изучить литературу по проблеме исследования.

  2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о понятии персонала в управлении организации.

  3. Рассмотреть сущность и специфику кадрового обеспечения системы управления персонала.

  4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, основной части и заключения. Названия основной части отображает её содержание.
  1. Понятие персонала в управлении персонала


Персонал – один из основных ресурсов предприятия. Грамотно построенная система управления персоналом является основой для системы более сложного уровня – управления компанией в целом. Кадровая политика организации в совокупности с функциями ее руководителей и работников структурных подразделений по созданию производительного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации, образует систему управления персоналом.

Создание системы управления персоналом организации (СУП) - это формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации решений.

Система управления персоналом играет очень важную роль в деятельности любого предприятия, поскольку является. Эффективная система управления персоналом – залог успешного существования и финансовой стабильности любой фирмы1.

Система управления персоналом состоит из следующих основных элементов:

……….2. Место и роль трудовых ресурсов в системе кадрового обеспечения предприятия


Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в следующем:

  • труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит,

  • без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;

  • от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;

  • условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);

  • на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.)2.

Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с помощью рынка труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья.

Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.

Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможна более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда.

…….

3. Состав и структура кадров предприятия


Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, является персонал.

Персонал предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Персонал предприятия, непосредственно связанные с процессом производства, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал (ППП), к которому относятся все занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров. Кроме того, предприятие может иметь персонал непромышленных подразделений — работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.

Работники ППП подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие. При этом в группе служащих выделяются руководители (наделены полномочиями), специалисты и собственно служащие (осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль и т.д.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

…..

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


  1. Бирман Л.А. Общий менеджмент - М.: Дело. 2008.

  2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник М.: Проспект. 2007.

  3. Кибанова А.Я. Основы управления персоналом: учебник М.: ИНФРА-М. 2007.

  4. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М.: ИНФРА-М. 2004

  5. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие М.: Кнорус. 2007.

  6. Лукашевич В.В. Управление персоналом: учебное пособие М. ЮНИТИ-ДАНА. 2004.

  7. Марченко О.И. Управление персоналом: учебное пособие. М.: «Ось 89». 2008.

  8. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий /учебно-практическое пособие М.: «Дашков и К». 2008.

  9. Сербинский Б.Ю. Управление персоналом: учебник М.: «Дашков и К». 2008

  10. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник М.: Проспект. 2008.


…..



1 Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник М.: Проспект. 2004. С. 120.

2 Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М.: ИНФРА-М. 2004. С. 128

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Введение 2 iconР. М. Энтов. Экономическая теория Д
Введение, имеющее два аспекта: 1 введение в теорию стоимости, предполагающую изучение взаимосвязей между рынками и их взаимозависимость;...

Введение 2 iconАннотация примерной программы дисциплины «Введение в классическую филологию»
Курс тесно взаимосвязан с общепрофессиональными курсами «Введение в языкознание», «Введение в общую филологию» и является основой...

Введение 2 iconСерия уроков
Введение в тему «Семья, отношения в семье». Введение ле. Тренировка в употреблении ле

Введение 2 iconПрограмма курса. План семинарских занятий Методические рекомендации Новосибирск 1999 Введение в языкознание
Введение в языкознание” основной своей целью имеет знакомство с понятийно-терминологическим аппаратом языкознания, введение той системы...

Введение 2 iconПрограмма дисциплины опд. Ф. 02. 1 История языка и введение в спецфилологию Часть I. Введение в спецфилологию Цели и задачи дисциплины Цель преподавания дисциплины Предметом теоретического курса «Введение в спецфилологию»
Предметом теоретического курса «Введение в спецфилологию» является история германских языков и народов. Его цели: ознакомление студентов...

Введение 2 iconМетодические рекомендации 8 Введение 10 часть первая введение в специальность. История адаптивной физической культуры раздел I введение в специальность 17 Глава 1 Специальность «Адаптивная физическая культура»
Учебник предназначен для студентов высших учебных заведений, учащихся техникумов и колледжей, изучающих адаптивную физи­ческую культуру,...

Введение 2 iconСписок литературы к дисциплине «Введение в профессию» Основная
Биржаков М. Б. Введение в туризм: Учебник. – Издание 6-е, переработанное и дополненное: «Издательский дом Герда», 2004. – 448 с

Введение 2 iconГолография 4 курс, 8 семестр, 28 часов Введение
Введение. Основные этапы развития голографии. Голографический метод. Уравнение голограммы. Амплитудная прозрачность. Схемы записи...

Введение 2 iconТематическое планирование по английскому языку, 2 класс
Ознакомление с новым предметом. Введение слов hello, good-bye и название профессий. Развитие навыков аудирования. Введение звуков...

Введение 2 iconСодержание Введение Экономическое учение физиократов Заключение Список использованных источников Введение
История экономических учений – лишь часть, хотя и важнейшая, истории экономической мысли. [1]


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница