2.Основные концепции управления человеческими ресурсами.
3. Понятие, предмет и задачи управления персоналом.
4. Место и роль курса в системе подготовки менеджера.
5. Место управления персоналом в системе современных наук.
6. Персонал предприятия, его структура.
7. Методы управления персоналом.
8.Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.
9. Состав и структура кадровых служб, их основные функции.
10. Понятие кадровой политики организации.
11. Типы кадровой политики организации.
12. Поиск и отбор персонала, их цели и задачи.
13. Количественная и качественная потребность в персонале.
14. Внешний и внутренний рекрутинг, критерии отбора персонала.
15. Основные этапы отбора персонала.
16. Методы отбора персонала.
17. Деловая карьера, ее виды.
18. Этапы и модели деловой карьеры.
19. Понятие профессиональной адаптации персонала, ее цели и методы.
20. Типы адаптации персонала.
21. Понятие оценки персонала.
22. Методы оценивания персонала.
23. Аттестации персонала.
24. Обучение в системе управления персоналом.
25. Методы обучения персонала.
26. Трудовая мотивация, основные теории мотивации.
27. Методы и пути повышения трудовой мотивации.
28. Формы и системы оплаты труда персонала.
29. Содержание трудовых перемещений, их виды и формы .
30. Понятие текучести кадров. Причины, мотивы и последствия текучести кадров.
31. Кадровый резерв, методы и цели формирования.
32. Роль и значение лидера в системе управления персоналом.
33. Стиль руководства и его виды.
34. Понятие и сущность профессионального конфликта. Способы разрешения конфликтов.
35. Критерии эффективности управления персоналом.
Тематика курсовых, дипломных работ и рефератов
Примерная тематика курсовых работ.
1. Аттестация как организационно – правовое средство оценки деятельности персонала организации.
2. Внешние и внутренние формы вознаграждения персонала.
3. Деятельность центров оценки персонала.
4. Затраты организации на персонал и их анализ.
5. Кадровая политика организации.
6. Кадровое планирование в организации.
7. Кадровый потенциал организации.
8. Конкурс как технология привлечения персонала.
9. Нормативно-правовая регламентация деятельности кадровых служб органов государственной (муниципальной) власти.
10. Организационно-кадровый аудит в современных организациях.
11. Особенности построения систем управления персоналом в организациях различных организационно-правовых форм.
12. Оценка работы высшего и среднего управленческого состава организации.
13. Оценка результатов деятельности персонала организации.
14. Поиск и отбор персонала в системе управления организацией.
15. Понятие и классификация трудовых конфликтов.
16. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
17. История развития управления персоналом.
18.Основные концепции управления человеческими ресурсами.
19. Методы отбора персонала
20. Понятие профессиональной адаптации персонала
21. Продвижение персонала в организации: формирование резерва кадров и планирование карьеры.
22. Профессиональная карьера: планирование и организация.
23. Профессиональная подготовка кадров
24. Руководство и лидерство в современных коммерческих организациях.
25. Система внутрифирменного обучения
26. Система оплаты труда и компенсаций
27. Сравнительный менеджмент персонала: японская, европейская и американская модель.
28. Становление и развитие рекрутинга в России.
29. Стимулирование труда, трудовая мотивация.
30.Технологии управления персоналом и его развитием в организации.
Примерная тематика рефератов
Анализ влияния конкуренции и рынка труда на профессионализм персонала управления.
Анализ современных тенденций применения конкурсного отбора на должности в системе управления.
Анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы.
Государственная кадровая политика.
Кадровый резерв: проблемы, тенденции, противоречия.
Карьера: проблемы, тенденции, противоречия.
Методика подготовки и применения профессиограмм личности.
Отношения лидерства при управлении персоналом.
Применение систем вознаграждений персонала: опыт, проблемы, перспективы.
Проблемы и перспективы развития управления персоналом.
Прогноз развития организаций будущего: офис на дому; информационные управленческие связи на расстоянии; интернет-технологии и т. д.
Современные методы изучения и отбора персонала.
Современные подходы при формировании в организациях коллективов по принципу "команды".
Современные способы и методы организации труда персонала управления.
Сравнительный анализ опыта европейских государств по формированию системы управления персоналом.
Стиль управления коллективом организации
Теория и практика аттестации персонала (на государственной службе, в системе муниципального управления, в предпринимательских структурах).
Традиции, ценности, особенности культуры и иные факторы влияющие на отбор работников в сферу юридического труда.
Управление затратами на персонал управления.
Управление человеческими ресурсами: социально-экономические и правовые проблемы.
|
