Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом»




Скачать 409.13 Kb.
НазваниеУчебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом»
страница1/5
Дата конвертации31.12.2012
Размер409.13 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)



Кафедра управления персоналом


Одобрено

учебно-методическим советом

факультета коммерции и маркетинга


управление ПЕРСОНАЛом
за рубежом



Учебно-методический комплекс


Для специальности

080505 – Управление персоналом


Москва
2008



Автор-составитель: старший преподаватель

Е.Ф. Правдивая


Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности 080505 Управление персоналом.

Дисциплина входит в региональный компонент цикла специальных дисциплин и является дисциплиной по выбору.


© Российский государственный торгово-экономический университет, 2008

Содержание

1.

Цель, задачи и предмет дисциплины ………………………………….

4

2.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины …………..

5

3.

Объем дисциплины ……………………………………………………..

6




3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы …………………….

6




3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы ……….

7




3.3. Инновационные технологии, используемые в курсе ……………

8

4.

Содержание курса ………………………………………………………

9

5.

Темы и вопросы для практических и семинарских занятий ………...

12

6.

Задания для самостоятельной работы студентов …………………….

16

7.

Темы контрольных работ ………………………………………………

17




7.1. Требования к содержанию и оформлению контрольных работ ...

18




7.2. Таблица выбора варианта тем контрольных работ ……………...

20

8.

Вопросы для подготовки к зачету ………………………………….….

21

9.

Учебно-методическое обеспечение дисциплины …………………….

23




9.1. Литература ………………………………………………………….

23




9.2. Методическое обеспечение дисциплины ………………………...

24




9.3. Материально-техническое и информационное обеспечение

дисциплины ………………………………………………………...


25

10.

Глоссарий ……………………………………………………………….

25



1. Цель, задачи и предмет дисциплины

Дисциплина «Управление персоналом за рубежом » входит в учебный план специальности «Управление персоналом» в соответствии с требованиями и содержанием государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования второго поколения.

Цель курса – на базе полученных знаний и приобретенных навыков сформировать у будущих руководителей службы персонала организаций концепцию научного подхода к управлению персоналом в международных коллективах в условиях глобализации, подготовить к сознательному выбору инофирмы для дальнейшей работы в ней, научить строить свои отношения с иностранными коллегами с учетом их культурно-национальных особенностей, адаптировать к работе за рубежом. Грамотное применение новых знаний и умений позволит повысить эффективность деятельности фирмы и ее конкурентоспособность, сохраняя при этом свои человеческие ресурсы.

Курс основывается на ранее полученных знаниях по межотраслевым экономическим и социальным дисциплинам.

Для закрепления и расширения приобретенных знаний проводятся лекционные и практические занятия в форме семинаров, ролевых и деловых игр, анализа ситуаций, подготовки тематических докладов.

Задачи дисциплины:

• овладеть теоретическими и практическими знаниями в области управления персоналом за рубежом;

• научить использовать в своей практической деятельности и умело сочетать методы научного исследования национально-культурных особенностей международных коллективов и применения их на практике;

• научиться работать в международных и совместных предприятиях на территории России и за рубежом;

• на базе приобретенных знаний научиться устанавливать деловые и личные контакты с коллегами за рубежом.

Предметом изучения дисциплины являются:

способы и методы исследования и управления персоналом за рубежом; национально-культурные особенности организационного поведения сотрудников разных типов организаций, национальные особенности различных школ управления, организационные культуры инофирм, национальные особенности в технологиях управления персоналом, проблемы создания национальных команд и преодоления барьеров культурной адаптации.

Формы организации учебного процесса по данной дисциплине построены на сочетании лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов заочной формы обучения предусматривается обязательное выполнение контрольной работы.

Самостоятельная работа студентов предусматривает более глубокую проработку актуальных вопросов, включенных в тематический план по данной дисциплине, при подготовке к семинарским занятиям.

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины специалист должен

Иметь представление:

► о характере изменения конкуренции в эпоху глобализации;

► о многообразии национально-культурных особенностей международных коллективов;

► о концепциях управления персоналом за рубежом;

► об особенностях технологий управления персоналом за рубежом и в международных коллективах;

► о влиянии географических и политических факторов на управление персоналом за рубежом.

Знать:

► методы исследования национальных аспектов национальных культур и международных коллективов;

► особенности создания многонациональных команд;

► особенности преодоления барьеров национально-культурной адаптации;

► основные ошибки, возникающие при игнорировании национально-культурных особенностей трудовых коллективов.

Уметь:

► развивать и использовать глобальные стратегические навыки;

► создавать гибкие многокультурные организационные структуры и в них функционировать;

► управлять культурными различиями;

► работать в многонациональной команде;

► учиться и передавать свой опыт организации.

Иметь опыт:

► исследования национально-культурных особенностей управления фирмами с международным коллективом.

Приобрести навыки:

► распознавания национально-культурных особенностей в организационных культурах инофирм и совместных предприятий;

► работы в многонациональных коллективах;

► создания алгоритма поведения с иностранными партнерами с учетом их национально-культурных особенностей.

Структура курса включает в себя следующие основные вопросы:

Изменение характера конкуренции в эпоху глобализации, особенности различных концепций управления персоналом за рубежом, изучение национально-культурных особенностей зарубежных коллективов, построение организационных структур, особенности технологий и методик зарубежных служб управления человеческими ресурсами, приоритеты в управлении персоналом, влияние географических и политических факторов на управление персоналом, особенности управления международными научными коллективами.

Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения таких дисциплин, как «Основы управления персоналом», «Организационное поведение», «Организационная культура» «Нейролингвистическое программирование», « Мировая экономика» Знания и навыки, полученные в ходе ее изучения, могут быть дополнены и развиты в рамках дисциплин «Мотивация трудовой деятельности персонала», «Управление социальным развитием организации», «Инновационный менеджмент».

3. Объем дисциплины
  1   2   3   4   5

Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом м осква 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала»
Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: Литвинюк Александр Александрович д э. н., профессор Учебно-методический комплекс «Диагностика профессиональной пригодности персонала»
Учебно-методический комплекс «Диагностика профессиональной пригодности персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной...

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации»
Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс Для специальности 080502-экономика и управление на предприятии (культуры и искусства) Москва 2009 Автор-составитель: Шмелева Наталья Дмитриевна ст преподаватель Учебно-методический комплекс «Теория коммуникации»
Учебно-методический комплекс «Теория коммуникации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс Для специальности: 080502 Экономика и управление на предприятии (туризма) Москва 2008 Автор-составитель: Осипова Ольга Яковлевна кандидат технических наук Учебно-методический комплекс «Технология производства турпродукта»
Учебно-методический комплекс «Технология производства турпродукта» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс учебной дисциплины «управление персоналом»
Управление персоналом: Учебно-метод комплекс. Ростов н/Д.: Изд-во рсэи, 2011. 76 с

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс учебной дисциплины «управление персоналом»
Управление персоналом: Учебно-метод комплекс. Ростов н/Д.: Изд-во рсэи, 2011. 76 с

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс Для специальности: 080502 Экономика и управление на предприятии (туризма). Москва 2008 Автор-составитель: Осипова Ольга Яковлевна кандидат технических наук Учебно-методический комплекс «Технология размещения,
Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой  по дисциплине по специальности...

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconСер Л. М., Основы технологии обучения: учебно-методический комплекс / Л. М. Сер
Учебно-методический комплекс предназначен для подготовки студентов по специальностям 080104 «Экономика труда», 080505 «Управление...

Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: старший преподаватель Е. Ф. Правдивая Учебно-методический комплекс «Управление персоналом за рубежом» iconУчебно-методический комплекс для студентов специальности 080503 Антикризисное управление Москва 2008 Шевчук Иван Викторович, преподаватель Учебно-методический комплекс «Теория и практика оценочной деятельности»
Учебно-методический комплекс «Теория и практика оценочной деятельности» составлен в соответствии с требованиями Государственного...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница