Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5




Скачать 33.45 Kb.
НазваниеОглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5
Дата конвертации01.01.2013
Размер33.45 Kb.
ТипДокументы
оглавление



Введение 3

Заключение 4

Список литературы 5



Введение


Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Но все-таки кадры по-прежнему решают все.

Актуальность исследования темы курсовой работы обусловлена тем, что управление персоналом в последнее время приобрело большую роль в управлении организации в целом. Так как руководители стали понимать, что человеческий ресурс является неотъемлемой частью всей организации, люди играют специальную роль в развитии организации. Таким образом, персоналу организации необходимо уделять точно такое же внимание, как и к финансам, производству, маркетингу и т.д. Поскольку во всех этих сферах задействованы люди, которые влияют на конечные результаты деятельности предприятия.

Цель курсовой работы – исследовать социально-психологические аспекты управления персоналом.

Информационной базой курсовой работы послужила специальная литература отечественных и зарубежных авторов, статьи периодических изданий.

Заключение


В процессе исследования темы данной курсовой работы были детально рассмотрена социально-психологические аспекты процесса управления персоналом.

Для того чтобы достичь поставленных целей организация использует ресурсы – материальные и человеческие. Управление персоналом представляет собой компонент управления любой организацией, наряду с управлением материальными и природными ресурсами. Однако по своим характеристикам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а, следовательно, требуют особых методов управления.

Персонал – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.

Каждый человек, работник – явление социальное, в связи с этим процесс управления персоналом также является социальным процессом, непосредственно связанным с процессом взаимодействия людей внутри группы, взаимодействия человека и группы. В связи с этим в процессе управления персоналом руководителю необходимо учитывать социально-психологические особенности деятельности сотрудников, формировать систему мотивации работников в соответствии с их социальными ролями и психологическими характеристиками.

Список литературы


  1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая, социальная политика в организации: учеб. Пособие / А.Н. Аверин. – 3-е изд. – М.: Флинта, 2005

  2. Андреева Г. М. Социальная психология. М., 1997

  3. Андриенко Е. В. Социальная психология. – М., «Академия», 2000

  4. Антикризисное управление. Учебник под редакцией Э.М. Коротков, А.А. Беляев, Д.В. Валовой и др. – Москва: Инфра М, 2001

  5. Берн Э. Лидер и группа. – Екатеринбург, «ЛИТУР», 2002, с. 182

  6. Битянова М. Р. Социальная психология. – М., ЭКСМО-Пресс, 2001

  7. Волгин В.В., Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом/ В.В. Волгин – Москва: ООО «Издательство АСТ, ООО Издательство Астрель», 2003

  8. Донцов А. И. О понятии группа в социальной психологии. – Вестник Московского ун-та. Сер. 14. Психология. 2002, № 4, с. 17 – 25

  9. Крысько В. Г. Социальная психология в схемах и комментариях. – СПб., Питер, 2003

  10. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2000

  11. Обозов Н. Н. Межличностные отношения. – Л., 1979

  12. Психология. Учебник. / Под ред. Крылова А. А. – М., 2000

  13. Резник С.Д., Управление персоналом / С.Д. Резник, И.А. Игошина, К.М. Кухарев и др. Москва: Инфра М, 2002

  14. Российская педагогическая энциклопедия. М., 1993

  15. Рудестам К. Групповая психотерапия. – СПб., 2003

  16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002

  17. Хараш А. У. Межличностный контакт как исходное понятие устной пропаганды. – Вопросы психологии, 2000, №4, стр. 59

  18. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. СПб., 1999

  19. Шибутани Т. Социальная психология. – Ростов-на-Дону, 1998

  20. Шихирев П. Н. Современная социальная психология. – М., 1999

  21. Элементарные понятия социологии. – Новосибирск, 1967




Добавить в свой блог или на сайт

Похожие:

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconРефератов по дисциплине «История управленческой мысли»
...

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconОглавление 1 Введение 2 Заключение 4 Список литературы 6
В настоящее время увеличилось число случаев подверженности детей массового состояния тревожности, отличающихся повышенным беспокойством,...

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconОглавление введение 5 обзор литературы 9
Участие микробного сообщества щелочных гидротерм в минералообразовании 37 заключение по обзору литературы. Задачи работы 41

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconОглавление 1 Введение 2 Заключение 5 Список литературы 7
Безработица это не просто отсутствие работы. Это социально экономическое явление, при котором часть экономически активного населения,...

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconОглавление 1 Введение 2 Заключение 5 Список литературы 7
Отрасль страхования это звено классификации страхования. Различают три класса страхования: имущественное страхование, личное страхование...

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconОглавление Введение 3 Заключение 5 Список литературы 7
Кроме того, на данный момент в России сформирована единая энергосистема, которая представляет собой крупнейшее технологическое объединение....

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconОглавление Введение 3 Заключение 5 Список использованной литературы 6
Метод свободных ассоциаций является основным методом психоаналитической терапии. Первое применение метода свободных ассоциаций было...

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconПлан Введение 2 Основные этапы закрепощения крестьян 5 Заключение 21 Список использованной литературы 24 Введение
Крепостное право зародилось на заре феодальной эпохи как альтернатива, причем более прогрессивная, рабовладельческому строю

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconВведение 1 заключение 5 список использованной литературы 7 введение
Конфликты встречаются чаще в организациях с прогрессивной структурой, например, матричного типа. Поэтому понимать истоки конфликта...

Оглавление Введение 3 Заключение 4 Список литературы 5 iconПлан Введение 2 Заключение 4 Список литературы 6 Введение
В-третьих, до сих пор содержательное различие понятия "организация" как самостоятельного элемента управленческой системы и организации...


Разместите кнопку на своём сайте:
lib.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©lib.convdocs.org 2012
обратиться к администрации
lib.convdocs.org
Главная страница